| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Attaché(e) de Direction est un titre certifié de niveau III qui se déroule sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) ou dans le cadre d'uneformation en initiale.
L’Attaché(e) de Direction assume des fonctions essentielles dans l’entreprise.
Au carrefour des différents services, il (elle) assure la coordination entre les équipes. Ses compétences s’étendent sur des domaines très diversifiés : management de projet, ressources humaines, communication, relations professionnelles…
Les adjoint(e)s de direction occupent des postes-clés dans les entreprises de tous les secteurs d’activité.
Admission
La formation d’Attaché(e) de Direction, d’une durée de 1 an (Bac + 2) est organisée à temps plein à l'école avec 7 semaines de stages pratique.
Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV (Bac). Elle est validée par un titre certifié de niveau III, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016
Le Titre certifié Attaché (e) de Direction peut se faire en formation en Initiale ou en Congé Individuel de Formation (CIF).
Métiers
- Assistant(e) Commerciale
- Assistant(e) de communication
- Assistant(e) de Direction
- Assistant(e) des Ressources Humaines
- Assistante Juridique
Thématiques abordées
Assistanat technique de direction
- Organisation administrative et gestion du temps
- Acquisition des techniques professionnelles
- Travail collaboratif et outils de bureautique
- Processus QSE
- Communication interne et externe
- Rédaction web et réseaux sociaux
- Anglais
Réalisation et suivi de dossiers administratifs
- Organisation de l'entreprise et fonction RH
- Droit du travail
- Procédure administrative du recrutement
- Gestion des relations fournisseurs
Management : projets transversaux et évènements
- Management de projet
- Budget
- Conduite de réunion et prise de parole en public
- Rapport d’activités professionnelles
Objectifs de la formation
- Gérer efficacement les activités administratives et organisationnelles d’un service RH
- Maîtriser les procédures de recrutement, gestion des contrats et administration du personnel
- Utiliser les outils numériques et logiciels RH pour faciliter le traitement de l’information
- Assurer la communication interne et la coordination entre les équipes et les partenaires externes
- Appliquer les règles légales et déontologiques liées au droit du travail et aux ressources humaines
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