Ecole Pigier - Bordeaux

Ce bts est une formation de 2 ans accessible post bac, permettant l'obtention d'un diplome d'etat bac+2, niveau 5 (anciennement niveau iii) education nationale.la formation bts commerce international, vous permet de devenir un expert des operations de commerce en d'import-export et d'exercer votre metier dans des entites qui souhaitent se developper ou consolider leur developpement a l'international.a l'issue de ce cursus de 2 ans, 80 % de nos etudiants obtiennent leur diplome.

Le titulaire du bts cg, au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables, organise et realise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe a l'elaboration et a la communication des informations de gestion, et contribue aux previsions et a la preparation des decisions de gestion.admissionle bts cg, d'une duree de 2 ans, est accessible apres un baccalaureat.apres la formationle titulaire du bts comptabilite et gestion peut :integrer une troisieme annee de specialisation post-bts, dans un cycle gestion - finance ; preparer le dcg (diplome de comptabilite et de gestion) pour lequel le bts comptabilite et gestion des organisations donne la dispense des epreuves 1, 5, 6, 8, 9 et 13 ; entrer dans la vie professionnelle. metiersaide comptable assistant de controle de gestion chef comptable comptable controleur de gestion expert comptable

Dans les pme - pmi, les fonctions de gestion administrative, commerciale et comptable ne sont pas exercees par differents services specialises, mais souvent par un nombre reduit de personnes.c'est dans ce contexte que la formation bts assistant de gestion prend tout son sens : collaborateur administratif polyvalent, il assiste le chef d'entreprise dans toutes les taches qui ne relevent pas de la production : administration, communication, comptabilite, gestion commerciale et dialogue avec les partenaires exterieurs de l'entreprise. le bts renove insiste sur une nouvelle dimension : la perennisation de l'entreprise.admissionle bts ag, d'une duree de 2 ans, est accessible apres un baccalaureat.apres la formationle titulaire du bts assistant(e) de gestion pme – pmi peut :integrer une troisieme annee de specialisation post - bts ; entrer dans la vie professionnelle pour exercer la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise, quel que soit le secteur d'activite. metiersassistant(e) commerciale assistant(e) de gestion pme-pmi secretaire-assistant(e)

Cette formation a pour objectif de developper la performance et les competences en marketing et management operationnel d'unites et d'equipes commerciales.le technicien superieur en management des unites commerciales maitrise les techniques d'organisation, de gestion et d'animation commerciales. il met en œuvre les technologies de l'information et de la communication dans son activite courante et dans la gestion de projet. il intervient dans le management de l'unite commerciale, la gestion de la relation client, la gestion et l'animation de l'offre de produits et de services et l'exploitation de l'information necessaire a l'activite commerciale.admissionle bts muc, d'une duree de 2 ans, peut etre suivi en scolaire avec des periodes de stages ou en alternance ecole / entreprise. cette formation est accessible apres l'obtention du baccalaureat, sur dossier et entretien. apres la formationapres le bts muc, vous pouvez acceder a une troisieme annee de specialisation post-bts avant d'entrer dans la vie professionnelle comme la formation de « responsable du developpement commercial » (titre certifie niveau ii).le bts management des unites commerciales a vocation a etre un diplome d'insertion professionnelle. apres ces etudes, vous pouvez donc, en fonction de la taille et de la nature de l'entreprise, exercer des metiers diversifies : assistant chef de rayon, directeur adjoint de magasin, charge de clientele, conseiller commercial, marchandiseur...et vous pouvez evoluer vers les metiers de : responsable de rayon, directeur de magasin, responsable de site, chef d'agence commerciale, chef de secteur, responsable de clientele, responsable logistique, ...metiersattache(e) commercial chef de produit chef de projet marketing chef de rayon chef de secteur chef des ventes directeur de magasin marchandiseur responsable de caisse responsable marketing technico commercial

Le technicien superieur en negociation et relation client est a l'interface entre l'entreprise et son marche. en s'appuyant sur les technologies de l'information et de la communication et en privilegiant le travail collaboratif, il inscrit son activite dans une logique de reseau et gere la relation commerciale dans sa globalite, depuis la prospection jusqu'a la fidelisation. il participe a l'organisation commerciale de son entreprise et contribue a l'efficacite de sa politique commerciale. il a vocation a devenir responsable d'une equipe commerciale.admissionle bts nrc, d'une duree de 2 ans, peut etre suivi en scolaire avec des periodes de stages ou en alternance ecole / entreprise. cette formation est accessible apres l'obtention du baccalaureat, sur dossier et entretien. apres la formationle bts negociation et relation client a vocation a etre un diplome d'insertion professionnelle. apres ces etudes, vous pouvez donc, en fonction de la taille et de la nature de l'entreprise, exercer des metiers diversifies : prospecteur, promoteur des ventes, animateur reseau, vendeur, representant, commercial, conseiller de clientele, charge d'affaires, agent commercial...avec de l'experience, vous pouvez evoluer vers les metiers du management des equipes commerciales : chef des ventes, responsable des ventes, responsable d'equipes de prospection, responsable de secteur, assistant manageur...metiersagent commercial attache(e) commercial chef des ventes representant commercial technico commercial teleprospecteur televendeur

Le bts professions immobilieres propose par l'ecole pigier - bordeaux forme des professionnels polyvalents maitrisant l'ensemble des metiers de l'immobilier. au programme : gestion de biens immobiliers, transaction immobiliere, prospection et negociation, administration de coproprietes, ainsi que les aspects juridiques, financiers et techniques du secteur. les etudiants developpent leurs competences en relation client, conseil strategique et redaction de mandats grace a une pedagogie alliant enseignements theoriques et stages en entreprise. cette formation en alternance, animee par des professionnels du secteur, prepare a une insertion rapide sur le marche du travail. les diplomes accedent a des postes de negociateur immobilier, gestionnaire locatif, administrateur de biens, conseiller en transaction ou en immobilier d'entreprise. avec des debouches varies en agences, cabinets de gestion et chez les promoteurs, ce bts ouvre les portes d'un secteur dynamique en pleine expansion.

Le(a) secretaire medical(e) exerce son activite dans les hopitaux, cliniques, dispensaires, cabinets medicaux, laboratoires, les maisons de retraite medicalisees, etc. il (elle) est charge(e) de toutes les taches traditionnellement devolues a un(e) secretaire : accueil, communication, organisation, mais doit egalement, grace a sa formation specifique, assurer les taches particulieres liees a son environnement de travail : accompagnement des patients, gestion des urgences, traitement du courrier medical, gestion de la structurela reussite a l'examen national donne droit a un titre certifie de niveau iv secretaire medico-administratif(ve) delivre par pigier et inscrit au repertoire national des certifications professionnelles, jo du 21 avril 2017.ce titre est egalement accessible par la voie de la vae.admissionpoursuite d'etudescette formation, d'une duree d'un an, est accessible apres l'obtention d'un diplome ou d'un titre de niveau v (cap, bep ou equivalent) ou par le biais d'une vae (validation des acquis de l'experience). elle est validee par un titre certifie de niveau iv "secretaire medico-administratif(ve)", inscrit au repertoire national des certifications professionnelles apres la reussite a un examen national. cette certification a pour objectif l'entree dans la vie professionnelle. 

La formation attache(e) de direction  est un titre certifie de niveau iii* qui se deroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an a temps plein (sans options) dans le cadre d'un conge individuel de formation (cif). cette formation proposee dans le cadre d'un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grace aux rythmes alternes. l'assistant(e) rh a un role d'interface entre la direction des ressources humaines (rh) et les differents collaborateurs de l'entreprise.*titre certifie attache de direction, arrete du 30 aout 2016, publie au jo du 07/09/2016 admissionle titre certifie attache(e) de direction*, d'une duree de 2 ans, est accessible apres l'obtention d'un diplome ou d'un titre de niveau iv. elle est validee par un titre certifie de niveau iii.la formation attache (e) de direction, specialisation assistant(e) en ressources humaines est egalement accessible pour les professionnels par la voie de la vae (validation des acquis de l'experience).

La formation attache(e) de direction est un titre certifie de niveau iii qui se deroule sur 1 an a temps plein (sans options) dans le cadre d'un conge individuel de formation (cif) ou dans le cadre d'uneformation en initiale.l'attache(e) de direction assume des fonctions essentielles dans l'entreprise.au carrefour des differents services, il (elle) assure la coordination entre les equipes. ses competences s'etendent sur des domaines tres diversifies : management de projet, ressources humaines, communication, relations professionnelles...les adjoint(e)s de direction occupent des postes-cles dans les entreprises de tous les secteurs d'activite.admissionla formation d'attache(e) de direction, d'une duree de 1 an (bac + 2) est organisee a temps plein a l'ecole avec 7 semaines de stages pratique.elle est accessible apres l'obtention d'un diplome ou d'un titre de niveau iv (bac). elle est validee par un titre certifie de niveau iii, arrete du 30 aout 2016, publie au jo du 07/09/2016le titre certifie attache (e) de direction peut se faire en formation en initiale ou en conge individuel de formation (cif). metiersassistant(e) commerciale assistant(e) de communication assistant(e) de direction assistant(e) des ressources humaines assistante juridique

Le titre certifie niveau 6 charge·e de communication et webmarketing a l'ecole pigier bordeaux forme en un an des professionnels polyvalents capables de concevoir et piloter des strategies de communication 360°. au programme : elaboration de plans de communication multicanaux, creation de contenus adaptes aux supports digital et print, maitrise des outils de pao et cms, deploiement de strategies sur les reseaux sociaux et le web, ainsi que pilotage de la performance via des kpi et tableaux de bord. les apprenants developpent des competences operationnelles en veille strategique, analyse de marche, gestion de projets de communication, production de contenus creatifs et optimisation des actions selon les buyers personae. cette formation prepare aux metiers de charge·e d'etudes media, chef de projet marketing, community manager, chef de publicite ou encore responsable communication, des profils recherches dans tous les secteurs d'activite pour developper l'image et la visibilite des entreprises.

Le titre certifie niveau 6 collaborateur comptable et financier propose par l'ecole pigier - bordeaux forme des professionnels qualifies capables de piloter l'ensemble des operations comptables et financieres d'une entreprise. au programme : traitement des donnees comptables, etablissement des documents legaux (bilan annuel, compte de resultats), elaboration des livres comptables et gestion des relations avec l'administration fiscale et sociale. les etudiants developpent des competences cles en controle de gestion, gestion de tresorerie et des risques financiers, pilotage budgetaire et optimisation de la rentabilite. accessible en alternance (2 jours/semaine a l'ecole, 3 jours en entreprise), cette formation debouche sur des metiers varies : collaborateur comptable, gestionnaire comptable, comptable fiscaliste, controleur de gestion junior, charge de consolidation, tresorier ou encore adjoint au responsable administratif et financier. une voie concrete vers l'expertise comptable et financiere.

Le(la) consultant(e) en recrutement et travail temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus specifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des operations courantes. mais il doit aussi posseder des competences plus generales, en administration du personnel et droit du travail par exemple. le (la) consultant(e) en recrutement et travail temporaire doit egalement maitriser les nouvelles techniques d'information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.titre certifie de niveau ii, inscrit au repertoire national des certifications professionnelles, jo du 9 aout 2014.admissioncette formation, est d'une duree d'un an (niveau bac + 3). elle est accessible apres l'obtention d'un diplome ou d'un titre de niveau iii (bac + 2).le titre certifie consultant en recrutement et travail temporaire est egalement accesible pour les professionnels par la voie de la vae (validation des acquis de l'experience).apres la formation le titre pigier, certifie de niveau ii, consultant en recrutement et travail temporaire est inscrit au repertoire national des certifications professionnelles. metierscharge de recrutement conseiller pole emploi consultant en recrutement et travail temporaire

La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des competences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (duree du travail...), la paye, etc.le gestionnaire des ressources humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise. il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.il participe a l'elaboration et a la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion previsionnelle des emplois et des competences, recrutement, formation...) necessaires a l'optimisation ou a l'adaptation des ressources humaines aux objectifs economiques de l'entreprise. il peut egalement avoir un role de representation aupres des instances administratives et professionnelles.titre certifie de niveau ii, inscrit au repertoire national des certifications professionnelles, jo du 31 decembre 2014.admissionla formation gestionnaire des ressources humaines, d'une duree d'un an (niveau bac + 3), est organisee en alternance ecole / entreprise. elle est accessible apres l'obtention d'un diplome ou d'un titre de niveau iii (bac + 2).le titre certifie gestionnaire des ressources humaines est egalement accessible pour les professionnels par la voie de la vae (validation des acquis de l'experience). apres la formation le titre pigier, certifie de niveau ii, gestionnaire des ressources humaines est inscrit au repertoire national des certifications professionnelles permet de :travailler immediatement dans le service rh d'une entreprise, quel que soit le secteur d'activite ; poursuivre dans une formation de type master. metiersassistant(e) des ressources humaines gestionnaire des ressources humaines responsable de formation responsable des ressources humaines

Le titre certifie niveau 6 immobilier propose par l'ecole pigier a bordeaux forme des professionnels operationnels dans le secteur de l'immobilier. au programme : maitrise du droit immobilier et de la reglementation, techniques de vente et negociation, gestion de la relation client et developpement de portefeuille, connaissance des marches immobiliers locaux, gestion locative et syndic de copropriete, ainsi que l'evaluation immobiliere. les etudiants developpent egalement des competences en pilotage d'operations de transaction et de promotion immobiliere, gestion de patrimoine, et utilisation des outils numeriques et logiciels metiers. cette formation professionnalisante, disponible en alternance, ouvre les portes vers des postes de negociateur immobilier, gestionnaire locatif, administrateur de biens, syndic de copropriete, ou encore conseiller en immobilier d'entreprise.

Le responsable du developpement commercial analyse et interprete les etudes marketing. il suit l'evolution commerciale de la gamme, participe a la strategie marketing de l'entreprise et au developpement commercial de celle-ci. il identifie les besoins de la clientele et propose des produits nouveaux adaptes a ces besoins. il developpe un produit de sa conception a sa mise sur le marche, concoit et met en œuvre les plans marketing. il coordonne les activites qui concourent a la realisation de ces plans et elabore les supports d'aide a la vente. il encadre et anime une equipe commerciale, developpe et gere la relation "client".titre certifie de niveau ii, inscrit au repertoire national des certifications professionnelles, jo du 25 juillet 2015.admissionla formation responsable de developpement commercial d'une duree d'un an (niveau bac + 3), est organisee en alternance ecole / entreprise. elle est accessible apres l'obtention d'un diplome ou d'un titre de niveau iii (bac + 2).le titre certifie responsable du developpement commercial est egalement accessible pour les professionnels par la voie de la vae (validation des acquis de l'experience).apres la formationle titulaire du titre responsable du developpement commercial peut :travailler immediatement en entreprise, quel que soit le secteur d'activite ; poursuivre dans une formation de type master. metiersattache(e) de presse charge(e) d'etudes media charge(e) de relation publique chef de produit chef de publicite chef de secteur chef des ventes directeur de magasin responsable commercial responsable communication responsable marketing