| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Dans les PME - PMI, les fonctions de gestion administrative, commerciale et comptable ne sont pas exercées par différents services spécialisés, mais souvent par un nombre réduit de personnes.
C’est dans ce contexte que la formation BTS Assistant de Gestion prend tout son sens : collaborateur administratif polyvalent, il assiste le chef d’entreprise dans toutes les tâches qui ne relèvent pas de la production : administration, communication, comptabilité, gestion commerciale et dialogue avec les partenaires extérieurs de l’entreprise.
Le BTS rénové insiste sur une nouvelle dimension : la pérennisation de l’entreprise.
Admission
Le BTS AG, d’une durée de 2 ans, est accessible après un Baccalauréat.
Après la formation
Le titulaire du BTS Assistant(e) de Gestion PME – PMI peut :
- intégrer une troisième année de spécialisation post - BTS ;
- Entrer dans la vie professionnelle pour exercer la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise, quel que soit le secteur d’activité.
Métiers
- Assistant(e) Commerciale
- Assistant(e) de Gestion PME-PMI
- Secrétaire-Assistant(e)
Thématiques abordées
- Culture générale et expression
- Langue vivante
- Économie
- Management des entreprises
- Gestion et financement des actifs
- Gestion du système d’information
- Droit
- Relation avec la clientèle et les fournisseurs
- Communication
- Administration et développement des RH
- Organisation et planification
- Pérennisation de l’entreprise
- Gestion du risque
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative et organisationnelle quotidienne d’une PME (planification, suivi des projets, gestion des événements).
- Gérer efficacement la relation clientèle et fournisseurs en assurant le suivi des contrats et des ventes.
- Conduire des actions de gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des contrats et le suivi des compétences.
- Participer à la gestion des risques et à la pérennisation de l’entreprise par des actions de veille et d’analyse.
- Soutenir le développement de la PME en accompagnant la stratégie commerciale, la communication et la gestion financière.
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