MBA ressources humaines
Ecole Pigier - Strasbourg

Description

Le MBA Ressources Humaines se déroule sur deux ans, en alternance, et prépare au titre de niveau Bac +5 « Manager des Ressources Humaines ». Il développe une vision stratégique et opérationnelle des RH dans les PME et grandes entreprises, avec un focus sur le développement du capital humain, la conformité juridique, la conduite du changement et les relations sociales.

Programme

• BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH (5A) 

  • Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH 
  • Élaboration budgétaire et outils de gestion 
  • Conduite de l’audit social et management des processus 
  • Conduite de la politique diversité et gestion du handicap 
  • Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs 
  • Politique de rémunérations et avantages sociaux 
  • Pilotage de la stratégie RSE 
  • Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail 
  • Anglais professionnel

• BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE (4A) 

  • Actualité sociale et veille 
  • Risques psychosociaux 
  • Management de l’administration du personnel 
  • Garantie de la conformité de la paie 
  • Application du Droit du travail 

  BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (4A) 

  • Recrutement : politique, techniques et budgétisation
  •  Stratégie de formation 
  • Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles 
  • SIRH et exploitation de la data - IA 
  • Anglais professionnel 

  BLOC 4 : SUPERVISER L’ÉQUILIBRE SOCIAL (5A) 

  • Pilotage de la communication interne et de crise 
  • Conduite du changement et restructurations 
  • Management des IRP et des relations sociales 
  • Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels 
  • Affirmer son leadership, management de soi 
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Objectifs de la formation

• Piloter la stratégie RH alignée aux objectifs de l’entreprise

• Assurer la conformité réglementaire et la gestion sociale

• Élaborer et déployer des politiques RH efficaces (recrutement, formation, rémunération)

• Gérer les relations sociales, prévenir et résoudre les conflits

• Mettre en place la transformation interne et la communication de crise

• Exploiter les SIRH et la data à des fins RH

• Développer le leadership et accompagner le changement

Points forts

• Diplôme de niveau Bac +5 (certification RNCP niveau 7)

• Format alternance (ou initial) combinant théorie et pratique

• Séminaires intensifs, business games et études de cas réels

• Enseignants professionels du secteur RH

• Accompagnement personnalisé : coaching, orientation, accès au réseau d’entreprise

• Accès à des plateformes digitales et outils RH modernes

• Forte employabilité : taux de réussite élevé, insertion rapide dans la fonction RH