| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | EESPIG, FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Consultant en Recrutement de l'École Pigier à Reims forme en 1 an les futurs experts de l'acquisition de talents.
Cette formation certifiée RNCP niveau 6 développe une triple expertise opérationnelle : maîtrise du processus complet de recrutement (sourcing, e-recrutement, conduite d'entretiens, évaluation de profils), compétences commerciales et relationnelles (développement d'agence, gestion des conflits, prise de parole en public), et gestion administrative RH (droit du travail, relations sociales, contrôle de gestion sociale).
Dispensée en alternance avec un rythme optimal de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours, elle offre une immersion professionnelle immédiate renforcée par des ateliers de coaching carrière et des partenariats avec des entreprises leaders comme ADECCO et MANPOWER.
Les diplômés accèdent directement aux métiers de conseiller en recrutement, chargé de recrutement, consultant en travail temporaire ou conseiller emploi, devenant des professionnels polyvalents capables d'accompagner entreprises et candidats dans leurs projets de carrière.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du recrutement : définition des besoins, sourcing candidats, rédaction d’offres d’emploi
- Techniques d’entretien : préparation, conduite, évaluation et gestion des biais
- Droit du travail appliqué au recrutement : contrats, obligations légales, non-discrimination
- Gestion de la relation client et communication professionnelle : négociation, CRM, marketing RH
- Outils digitaux et innovations en recrutement : ATS, réseaux sociaux, datamining et IA
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de sourcing et d’évaluation des candidats pour optimiser le recrutement.
- Savoir conduire des entretiens structurés et évaluer les compétences comportementales et techniques.
- Apprendre à rédiger des offres d’emploi attractives et conformes aux normes légales.
- Développer des compétences en gestion de la relation client et en négociation commerciale.
- Être capable d’analyser les besoins en recrutement et de proposer des solutions adaptées aux entreprises.
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