| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | EESPIG, FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Master of Business Administration 1 - Manager du Développement des Ressources Humaines de l'École Pigier Reims forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH au cœur des transformations organisationnelles.
Cette formation approfondit la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, l'ingénierie de formation, le management des talents et l'accompagnement du changement.
Les étudiants développent une expertise en pilotage de projets RH, conduite d'entretiens de développement professionnel, mise en œuvre de politiques de mobilité interne et animation d'équipes pluridisciplinaires.
Le programme intègre les enjeux contemporains : digitalisation des RH, diversité et inclusion, qualité de vie au travail et marque employeur.
Les diplômés évoluent vers des postes de Responsable Développement RH, Consultant en Ressources Humaines, Chef de projet Formation ou Business Partner RH, dans des entreprises de toutes tailles ou des cabinets de conseil spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, développement et alignement avec la stratégie d’entreprise
- Droit social et relations sociales : cadre légal, négociation collective et gestion des conflits
- Développement des compétences : ingénierie de formation, accompagnement et gestion des talents
- Gestion des rémunérations et politique sociale : élaboration, contrôle et optimisation des dispositifs
- Management du changement et conduite de projet RH : techniques d’accompagnement et pilotage des transformations
Objectifs de la formation
- Maîtriser les stratégies de développement et de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Concevoir et piloter des projets RH innovants en intégrant les enjeux économiques et sociaux
- Analyser les données RH pour faciliter la prise de décision stratégique et anticiper les besoins futurs
- Développer des compétences en management d’équipe pluridisciplinaire et conduite du changement
- Appliquer les outils juridiques et réglementaires liés au management des ressources humaines
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