| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 4450 € |
Description
Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple.
Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.
Admission
Cette formation, est d’une durée d’un an (niveau Bac + 3). Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).
Le Titre certifié Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est également accesible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Après la formation
Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Métiers
- Chargé de recrutement
- Conseiller Pôle Emploi
- Consultant en Recrutement et Travail Temporaire
Thématiques abordées
GESTION ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS D'UN SERVICE RH
- Administration du personnel
- Droit du travail et des relations sociales
- Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
- Développement personnel
- Gestion des conflits
- Conduite de réunion et prise de parole en public
- Anglais
- Business Game
- Rapport d’activités professionnelles
OPERATIONS LIEÉS AU RECRUTEMENT ET AU TRAVAIL TEMPORAIRE
- Gestion administrative, juridique et comptable d’une agence
- Sourcing et méthodes de recrutement
- Relations commerciales
OPTIONS
- Préparation au TOEIC
- Préparation à la Certification Voltaire
- LV2 : espagnol – italien – allemand
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement et élaborer des stratégies adaptées pour différents secteurs d’activité.
- Maîtriser les techniques de sourcing, d’évaluation et de sélection des candidats.
- Conduire des entretiens de recrutement efficaces et objectifs, en respectant la législation en vigueur.
- Gérer les relations clients et candidats, tout en assurant le suivi administratif des contrats de travail temporaire.
- Utiliser les outils digitaux et les bases de données pour optimiser le processus de recrutement et la gestion des ressources temporaires.
Points forts
Suite à cette formation, vous pouvez soit poursuivre vos études en Ressources Humaines ou alors intégrer le marché du travail.
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