Qu’est-ce qu’une formation RH ?
Le cursus en management des Ressources Humaines forme les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise. Durant leurs études, ils apprendront la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, rédaction des contrats de travail…), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.
À l’issue de leur formation, les étudiants seront aptes à gérer le recrutement, les carrières, les formations, les paies, les congés des membres du personnel. Ils jouent aussi un rôle dans la communication externe et interne de l’entreprise ainsi que dans les relations avec le syndicat.
Enfin leur rôle peut englober la mesure et l’amélioration du bien-être au travail, puisqu'un responsable des ressources humaines est l’interlocuteur du salarié quand il se sent mal dans son poste et peut tenter de trouver des solutions pour lui redonner de la motivation, et ainsi le conserver en tant que salarié dans l’entreprise. Il est donc chargé de tout ce qui touche aux relations sociales au sein de l’entreprise.
Il existe deux types de formations RH : qualifiantes ou diplômantes.
La formation diplômante en administration du personnel va du niveau bac +2 au niveau bac +6 et délivre en général un diplôme reconnu par l’État.
Ces cursus sont dispensés au sein des écoles de ressources humaines, de commerce, de management, de gestion, mais aussi au sein des universités, des IUT et IAE qui en dépendent.
Parmi les formations diplômantes, on retrouve les cursus suivants :
Formations RH en bac +2
- BTS Assistant Manager
- BTS Assistant de Gestion PME-PMI
- BTS Management des Unités Commerciales
Formations RH en bac +3
- Bachelor Ressources Humaines
- Licence Ressources Humaines
- Licence Pro Ressources Humaines
Formations RH en bac +5
- Master Ressources Humaines
- MBA Ressources Humaines
- MSc Ressources Humaines
- Mastère Spécialisé Ressources Humaines
Les autres formations en ressources humaines
La formation qualifiante ne délivre pas de diplôme, mais des qualifications. Elle est reconnue par les employeurs. Elle permet aux étudiants et aux professionnels d’agrandir leurs champs de compétences.
Une partie de ces formations sont également accessibles aux professionnels qui souhaitent acquérir un nouveau diplôme ou de nouvelles compétences, ou encore se reconvertir dans le domaine des Ressources Humaines.
Les établissements proposent divers rythmes de formation, afin que chacun puisse trouver un cursus qui correspond à ses besoins. Il existe des formations dispensées en cours du soir et à distance pour ceux qui souhaitent conserver une activité à côté.
Il est possible de réaliser sa formation en alternance ou en stage alterné. Les étudiants peuvent tirer avantage de leurs acquis théoriques tout en étant rémunérés et en gagnant en expérience professionnelle. Ce rythme de formation permet de s’insérer plus facilement dans la vie active.
Programme de la formation RH
L’enseignement varie en fonction du niveau de formation rejoint. Cependant la base de l’enseignement en gestion du personnel reste la même pour tous.
Les élèves auront comme matières :
- Administration du personnel
- Communication
- Contrôle de gestion
- Dialogue social
- Droit du travail/droit social
- Développement des ressources humaines
- Économie
- Élaboration et pilotage de projets
- Fonctionnement de l’entreprise
- Gestion de la paie
- Gestion des compétences et de la formation
- Gestion des ressources humaines et gestion de carrière
- Management des ressources humaines
- Politique de rémunération
- Recrutements
- Relations de travail
- etc.
La formation initiale en Ressources Humaines doit être complétée par des stages en entreprise. Cette période favorise ensuite l’insertion professionnelle du stagiaire dans de grandes entreprises.
Comment intégrer une formation en gestion des Ressources Humaines ?
Les formations diplômantes peuvent être effectuées lorsqu’on est titulaire du baccalauréat. Néanmoins, certains établissements préparant au BTS acceptent des non-bacheliers dans leur rang. Les admissions en école de RH se font en général via un concours d’entrée (spécifique à chaque établissement) et sur dossier de candidature, contenant le dossier scolaire.
Les élèves envoient leur CV, leur lettre de motivation et leurs précédents résultats scolaires ou diplômes obtenus. Si leur profil est retenu, ils peuvent être amenés à passer un entretien de motivation ou des tests de sélection écrits.
Les formations qualifiantes ne requièrent aucun diplôme et sont souvent destinées aux employés voulant acquérir une compétence supplémentaire.
Les professionnels intéressés par ce type de cursus doivent trouver un moyen de financer leur formation. Ils bénéficient de plusieurs dispositifs pour y accéder, tels que le Compte Personnel de formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou encore la Validation des acquis d’expérience (VAE).
Que faire après une formation gestion RH ?
Exercer une fonction dans les ressources humaines offre la possibilité d’évolution professionnelle : accéder à un poste plus qualifié après plusieurs années d’expérience, voir sa rémunération augmenter...
Les formations en gestion RH conduisent, suivant le projet professionnel, à de nombreux métiers des ressources humaines tels que :
- Assistant recrutement/assistant RH
- Consultant en RH
- Chargé de recrutement
- Contrôleur de gestion sociale
- Directeur des ressources humaines (DRH)
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de carrières
- Juriste social
- Responsable de formation
- Responsable de la diversité
- Responsable du recrutement
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement RH
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable de communication interne
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la mobilité internationale
- Responsable du système d’information RH
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des rémunérations et avantages sociaux
- etc.
Les élèves peuvent également poursuivre leurs études en rejoignant une formation d’école d’ingénieurs pour réaliser un double diplôme type « Management/Ingénieurs ». Ils peuvent aussi intégrer un Mastère Spécialisé Ressources Humaines.