| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Mars 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps partiel |
| Modalité | À distance |
| Prix | 5390 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
La formation Bachelor Paie et Social vous permettra de devenir le Responsable RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, et ce, dans tous secteurs d'activité qui recrutent en permanence.
Le Bachelor Social Paie sera particulièrement orienté sur la gestion de la paie et l’analyse du droit social.
Le plus de la formation : En ligne - Flexible - Accessible - Diplômant
Pour étudier votre admissibilité et réaliser un bilan d’orientation gratuit, contactez nos conseillers en formation.
Conditions d'admission
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :
- Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé (à savoir : RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d'équipe, gestion, management, comptabilité, économie, psychologie....)
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an (RH, social, droit, communication, formation...)
OU
- Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) et justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur visé (RH, social, droit, communication, formation...)
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Thématiques abordées
- Droit social et relations de travail : droit du travail, conventions collectives, contrats de travail, instances représentatives
- Gestion de la paie : collecte et vérification des données, calcul des salaires, cotisations sociales, déclarations sociales
- Outils et logiciels de paie : maîtrise des logiciels spécialisés, digitalisation des processus, automatisation
- Fiscalité et charges sociales : régime fiscal des rémunérations, charges patronales et salariales, optimisation sociale
- Veille sociale et conformité : actualisation de la réglementation, audits internes, prévention des risques sociaux
Objectifs de la formation
Vous serez capable de :
Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Points forts
- Excellence académique 100% en ligne : Profitez d'une formation de haute qualité, dispensée par des experts, accessible en ligne depuis chez vous, sans contraintes géographiques.
- Flexibilité et démarrage immédiat : Étudiez à votre rythme, selon vos disponibilités, et commencez dès que vous êtes prêt, sans attendre de date de rentrée spécifique.
- Diplôme reconnu par l'État : Obtenez un diplôme reconnu par l'État, en partenariat avec des établissements de renom, et valorisé par les entreprises.
- Financement accessible à tous : Bénéficiez de solutions de financement flexibles, incluant le CPF, le financement France Travail, l'alternance, ainsi que de nombreuses autres options adaptées à vos besoins.
- Formations orientées employabilité : Des programmes conçus pour répondre aux besoins du marché du travail et améliorer vos perspectives de carrière.
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