Titre certifié niveau 5 graduate gestionnaire de paie - alternance
STUDI

Description

Vous piloterez à la fois les dossiers individuels des salariés, mais aussi le dossier social de l’entreprise. Il est souvent amené à informer et conseiller salariés et managers sur le droit social et ses évolutions.

Il maîtrise ainsi des compétences plurielles :

• • La veille juridique et réglementaire liée à la législation sociale, au Code du travail, au Conseil des Prud’hommes, aux statuts des entreprises...
  • L’interlocuteur des salariés de l’entreprise mais aussi des organismes sociaux et prestataires
  • L’analyse et le traitement des éléments relatifs à chaque salarié de la structure
  • La préparation de la paie et l’établissement des bulletins de salaire
  • Le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie
  • Les déclarations sociales, leur calcul et contexte réglementaire

Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

Une fois votre formation GRADUATE Collaborateur Social et paie validée, vous pouvez exercer le métier de Gestionnaire de paie dans de nombreux milieux professionnels comme :

• Les entreprises (PME-PMI, sociétés diverses)
• Les cabinets d’expertise comptable
• Les centres de gestion
• La fonction publique
• Les agences d’intérim

Programme

Pratique de la paie

• Les bases de la paie
  • Service du personnel et de la paie
  • L’établissement du bulletin de paie
  • Le brut et ses composants
  • Les principales retenues et leur base de calcul
  • L’enregistrement comptable de la paie et des charges sociales
• Le logiciel de paie
  • La création d’un dossier
  • Le fonctionnement du logiciel
  • La gestion des fichiers de base
  • L’élaboration des bulletins de paie
  • Les déclarations trimestrielles et annuelles URSSAF et retraites complémentaires
  • L’incidence des absences, congés et heures supplémentaires
  • Primes, avantages en nature, acomptes
  • Le cas particulier des temps partiels
  • L’élaboration de la déclaration annuelle des salaires
• La gestion du personnel
  • Les déclarations liées à l’entrée d’un nouveau salarié
  • Le suivi du dossier individuel du salarié
  • Le départ du salarié
  • Les obligations liées au licenciement économique
  • Les contrats de travail aidés
• La formation professionnelle
  • La formation professionnelle et son environnement
  • Les obligations légales en matière de financement de la formation
  • Les déclarations liées à la formation professionnelle
  • La gestion de la formation
  • Les contrats de travail associés à la formation

Cadre réglementaire de la relation salariale

• Les sources du droit social
  • Les sources nationales étatiques
  • Les sources professionnelles
  • La hiérarchie des sources du droit social
• La durée du travail, sa rémunération
  • La législation actuelle
  • Le temps effectif de travail
  • Les heures supplémentaires
  • Les heures complémentaires
• La protection sociale
  • La branche assurance maladie du régime général de la Sécurité Sociale
  • L’assurance vieillesse du régime général de la Sécurité Sociale
  • Les régimes complémentaires
  • La protection contre le chômage
• Les déclarations sociales aux organismes sociaux
  • Les obligations de l’employeur
  • Les déclarations mensuelles et trimestrielles
  • Les déclarations annuelles
• La représentation collective
  • Les institutions représentatives du personnel
  • Les délégués du personnel
  • Les autres comités Les Syndicats

Gestion administrative du personnel

• Le contrat de travail
  • Les différentes formes de contrat de travail
  • Le recrutement
  • Les conditions de formation du contrat de travail
  • L'exécution du contrat de travail
• Les évènements qui affectent la relation de travail
  • La suspension du contrat de travail
  • L’évolution des conditions de travail
• La rupture du contrat de travail
  • Les différents types de licenciement
  • Les autres modes de rupture du contrat de travail
  • Les formalités liées à la rupture du contrat de travail
• Les pouvoirs de l’employeur
  • Le pouvoir normatif de l’employeur
  • Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
• L'association des salariés aux performances de l'entreprise
  • La participation des salariés aux résultats
  • L’accord de participation
  • L’intéressement, champ d’application et modalités
  • Les plans d’épargne salariale
• Le contrôle et le contentieux social
  • Les contrôles de l’inspection du travail
  • Les contrôles de l’URSSAF
  • Le contentieux social et le conseil de prud’hommes
  • Le contentieux social et les autres juridictions

Pratique du logiciel SAGE Paie

• Créer et configurer une fiche de salarié
• Gérer les bulletins de paie
• Editer les états de la paie
• Gérer les congés et les temps de travail

Objectifs de la formation

• La veille juridique et réglementaire liée à la législation sociale, au
  - Code du travail, au
  - Conseil des
  - Prud’hommes, aux statuts des entreprises...
• L’interlocuteur des salariés de l’entreprise mais aussi des organismes sociaux et prestataires
• L’analyse et le traitement des éléments relatifs à chaque salarié de la structure
• La préparation de la paie et l’établissement des bulletins de salaire
• Le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie
• Les déclarations sociales, leur calcul et contexte réglementaire