Chargé des ressources humaines (IGS)

Les ressources humaines, c'est un métier où tu jongleras autant avec le droit social qu'avec l'humain. La formation Chargé des ressources humaines (IGS) t'y prépare en un an, niveau bac+3. Voici tout ce qu'il faut savoir avant de te lancer.

Qu'est-ce que la formation Chargé des ressources humaines (IGS) ?

La formation Chargé des ressources humaines (IGS) est un titre RNCP de niveau 6 (bac+3), référencé sous le code RNCP36995. En un an, elle forme aux grandes fonctions RH : gestion administrative du personnel, recrutement, développement des compétences et déploiement de la politique RH. C'est une formation dispensée par IGS-RH, école spécialisée dans les métiers des ressources humaines, avec des campus à Paris, Lyon et Toulouse.

Elle s'adresse à des profils déjà titulaires d'un bac+2 dans un domaine tertiaire, qui veulent monter en compétences sur un périmètre RH opérationnel. L'alternance y est possible, ce qui colle bien aux attentes des recruteurs.

Le programme de la formation Chargé des ressources humaines (IGS)

La formation couvre cinq grandes matières, directement articulées avec les réalités du terrain RH :

Droit social
Gestion de la paie
Recrutement et intégration
Gestion des compétences et formation
Relations sociales

Ces matières s'organisent autour de quatre blocs de compétences certifiants. Le premier porte sur la mise en œuvre de la politique RH, en cohérence avec les orientations de l'entreprise et les obligations légales. Le deuxième couvre la gestion administrative : dossiers du personnel, paie, respect du cadre réglementaire. Le troisième traite du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Le quatrième bloc concerne le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels.

Chaque bloc peut être validé séparément, ce qui permet aussi une entrée par la VAE. L'évaluation repose sur des mises en situation professionnelle, des études de cas et un jury de certification. La formation est réalisable en alternance, contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, ce qui tient lieu d'expérience en entreprise.

Comment intégrer la formation Chargé des ressources humaines (IGS) ?

Pour candidater, il faut être titulaire d'un bac+2 validé, dans un domaine tertiaire : gestion, droit, économie ou équivalent. Une expérience professionnelle significative peut, dans certains cas, compenser l'absence de diplôme bac+2 via une procédure de validation de niveau d'entrée.

L'admission se déroule en plusieurs étapes :

Dépôt d'un dossier de candidature
Test de positionnement
Entretien de motivation

Le dossier doit être soumis au plus tard dix jours avant la date de rentrée. La sélection vise des profils avec une vraie appétence pour la gestion des personnes, capables de jongler entre rigueur administrative et sens du contact. Une bonne maîtrise du droit social de base est un atout réel. Si tu as déjà eu une expérience en support RH ou en gestion d'équipe, même courte, mets-la en avant dans ton dossier.

Que faire après la formation Chargé des ressources humaines (IGS) ?

Ce titre bac+3 ouvre deux directions claires : entrer directement dans la vie professionnelle sur des postes RH opérationnels, ou poursuivre vers un bac+5 pour viser des responsabilités élargies.

Poursuivre ses études

Avec ce niveau 6, une poursuite en master RH ou en titre RNCP de niveau 7 (bac+5) spécialisé en management des ressources humaines est la voie naturelle. IGS-RH propose d'ailleurs sa propre formation bac+5 en management des ressources humaines. Des masters universitaires en gestion des ressources humaines ou en droit social constituent aussi des options cohérentes selon le projet.

Les débouchés professionnels

Sur le marché du travail, ce titre prépare à des postes RH généralistes ou spécialisés dans des entreprises de toutes tailles. Parmi les métiers accessibles :

Chargé de recrutement
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Chargé de formation
Assistant RH / RH généraliste

Ces métiers se retrouvent dans tous les secteurs d'activité. Les entreprises recherchent des profils capables d'allier technicité (paie, droit du travail) et sens des relations humaines. Avec quelques années d'expérience, une évolution vers des postes de responsable RH ou HRBP est tout à fait envisageable.