Bachelor 3 - Chargé(e) des Ressources Humaines - Talis Bordeaux
| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2027 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+3, enregistrée au RNCP (RNCP41797, niveau 6), accessible en entrée directe en 3e année après un Bac+2 validé. Dispensée sur le campus de Talis Business School à Bordeaux, elle prépare des professionnels RH opérationnels, capables d'intervenir sur l'ensemble du périmètre de la fonction ressources humaines, tout en développant une vision stratégique.
Les étudiants développent des compétences en veille sociale et juridique, en gestion administrative et de la paie, en recrutement et gestion des talents, ainsi qu'en développement des compétences et gestion des parcours professionnels. La formation accorde également une place importante aux relations sociales et au dialogue avec les représentants du personnel.
Accessible en alternance, en formation initiale ou par VAE, le cursus s'appuie sur des intervenants professionnels partageant leur expérience terrain, alliant fondamentaux théoriques et mise en pratique opérationnelle.
Thématiques abordées
Veille sociale, juridique et administrative :
- Veille sociale et juridique augmentée
- Gestion administrative et juridique du personnel
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
Gestion des talents :
- Recrutement et sourcing
- Intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs
- Développement des talents et mobilité responsable
Développement des compétences :
- Plan de développement des compétences
- Gestion des parcours professionnels
- Accompagnement à la reconversion et innovation en formation
Relations sociales :
- Représentation du personnel et dialogue social
- Médiation en cas de conflit
- Contribution à la culture d'entreprise
Objectifs de la formation
- Assurer la veille sociale et juridique de l'entreprise
- Gérer l'administration du personnel et la paie
- Piloter des campagnes de recrutement et sourcing
- Accompagner l'intégration et le développement des talents
- Construire des plans de développement des compétences
- Contribuer au dialogue social et à la médiation des conflits
- Développer une vision stratégique de la fonction RH
Points forts
- Formation certifiante RNCP niveau 6, accessible en 1 an après un Bac+2
- 100% de taux d'insertion global et 64% en poste RH ciblé à 6 mois
- Accessible en alternance, initial ou VAE
- Intervenants professionnels partageant leur expérience terrain
- Couverture complète de la fonction RH : administratif, recrutement, formation, relations sociales
- Débouchés variés : Assistant RH, Chargé de recrutement, Gestionnaire de paie, Chargé de relations sociales
- Passerelle vers une spécialisation en Mastère RH
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