| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Les objectifs de la formation:
La certification “Chargé des Ressources Humaines” vise à former des professionnels opérationnels et polyvalents, capables de gérer l’ensemble des domaines de la fonction RH. Les objectifs incluent l’analyse approfondie des données, l’adaptation aux évolutions professionnelles, et la capacité à être spécialiste dans plusieurs domaines tout en ayant une vision d’ensemble. Le chargé des RH contribue activement à relever les défis liés à l’attraction, au développement, à la mobilisation et à la fidélisation des talents, en intégrant également les compétences comportementales (soft skills). La formation vise à créer un professionnel capable d’ajuster les besoins économiques aux réalités sociales de l’entreprise et de favoriser un environnement propice à l’intégration et à la fidélisation des talents.
Les compétences visées :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Animer le dialogue social
- Animer une équipe RH
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, suivi du personnel
- Droit social et relations sociales : contrats, conventions collectives, négociation
- Paie et administration du personnel : bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Gestion des compétences et formation : ingénierie de formation, évaluation des besoins, développement des talents
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, prévention et résolution des conflits
Objectifs de la formation
Les dispositifs de formation
Ce bachelor est accessible en alternance, en formation initiale.
Les modalités d'inscription
Prérequis : Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5, 120 ECTS
Étude de votre dossier et entretien de motivation
Réponse sous 24h
Le programme
Assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recrutement 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
- Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Bloc transversal
- Analyser et déployer la stratégie RH
- Enquêtes terrain métiers RH
- Séminaire d’anglais
- Ateliers recrutement et personal branding
- Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
- Business game
Travaux tutorés
- Rapport d’activité
- Exposés individuels et en groupe
- Dossiers de synthèse
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