Bachelor 3- chargé(e) des ressources humaines
Talis Bordeaux

Description

Les objectifs de la formation:

La certification “Chargé des Ressources Humaines” vise à former des professionnels opérationnels et polyvalents, capables de gérer l’ensemble des domaines de la fonction RH. Les objectifs incluent l’analyse approfondie des données, l’adaptation aux évolutions professionnelles, et la capacité à être spécialiste dans plusieurs domaines tout en ayant une vision d’ensemble. Le chargé des RH contribue activement à relever les défis liés à l’attraction, au développement, à la mobilisation et à la fidélisation des talents, en intégrant également les compétences comportementales (soft skills). La formation vise à créer un professionnel capable d’ajuster les besoins économiques aux réalités sociales de l’entreprise et de favoriser un environnement propice à l’intégration et à la fidélisation des talents.

Les compétences visées :

• Assurer la gestion administrative du   personnel
• Recruter de nouveaux collaborateurs
• Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
• Animer le dialogue social
• Animer une équipe RH

Objectifs de la formation

Les dispositifs de formation

Ce bachelor est accessible en alternance, en formation initiale.

Les modalités d'inscription

Prérequis : Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5, 120 ECTS

Étude de votre dossier et entretien de motivation

Réponse sous 24h

Le programme

Assurer la gestion administrative du personnel

• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Gérer et paramétrer la paie
• Assurer le reporting à l’aide d’un tableur

Recruter de nouveaux collaborateurs

• Analyser les besoins en recrutement
• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Recrutement 3.0 via les outils digitaux
• Integrating a new employee

Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers

• Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
• Réaliser les démarches de financement des formations

Animer le dialogue social

• Établir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Établir des tableaux de bord sociaux
• Informer et communiquer auprès des salariés

Animer une équipe RH

• Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
• Conduire une réunion
• Gérer les conflits
• Prendre en compte la diversité et l’interculturel

Bloc transversal

• Analyser et déployer la stratégie RH
• Enquêtes terrain métiers RH
• Séminaire d’anglais
• Ateliers recrutement et personal branding
• Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
• Business game

Travaux tutorés

• Rapport d’activité
• Exposés individuels et en groupe
• Dossiers de synthèse