Talis Bordeaux

Le/La titulaire du BTS notariat est un(e) collaborateur(trice) de l'office notarial. Il/Elle agit de manière autonome pour les actes simples et courants, ou sur instructions pour les actes plus complexes. Il/Elle gère l’ensemble des tâches dans le cadre d’une véritable polyvalence et suit ainsi le dossier depuis le premier contact avec le client jusqu’à son archivage. Il/Elle pourra exercer en Office notarial, Chambre départementale des notaires ou Centres d’information et documentation notariales.        

Le BTS "Gestion de la PME" prépare des professionnels capables d’assister efficacement les dirigeants de petites et moyennes entreprises. Polyvalents, ces collaborateurs occupent des postes tels qu’assistant commercial, assistant de direction ou encore assistant manager. Travailler dans ces structures exige une vision globale des activités et une capacité à intervenir sur des missions variées. Le diplômé de ce BTS joue un rôle de "gestionnaire généraliste", en assurant la coordination des tâches, en communiquant avec les équipes internes et les partenaires externes. La formation met l’accent sur des compétences clés telles que l’adaptabilité, la maîtrise de la communication écrite et orale, et la rigueur dans la restitution des informations, tout en respectant les valeurs et les objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
• Participer à la gestion des risques de la PME
• Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME

L'assistant(e) dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le/la dirigeant(e) et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Il/Elle pourra exercer dans des entreprises de tous secteurs d’activité ou dans des associations.  

Le BTS Communication forme des professionnels polyvalents capables de s’adapter aux évolutions du secteur. Les étudiants y développent des compétences en communication interne et externe, en phase avec la transformation numérique et les attentes sociétales. Ce cursus aborde les enjeux de la digitalisation, l’intégration des nouvelles technologies et la complexité des régulations. La formation vise à maîtriser les compétences actuelles, à élaborer une communication ciblée et à intégrer les préoccupations environnementales et sociétales. Le titulaire du BTS est ainsi préparé à s’épanouir dans un secteur en pleine expansion, malgré une concurrence accrue et des évolutions continues.

L’objectif principal du BTS SAM est de préparer les étudiants à devenir des supports indispensables dans le fonctionnement quotidien d’un service, que ce soit en entreprise, en cabinet de conseil ou dans des entités publiques. L’enseignement vise à développer des compétences en organisation, coordination et gestion de projets, tout en renforçant les capacités de communication dans un contexte international et multiculturel.

• Gestion de Projet : Capacités à préparer, conduire et évaluer des projets, en assurant une veille informationnelle et en optimisant les ressources disponibles.
• Support Opérationnel : Aptitudes à offrir un support administratif et managérial de haut niveau, facilitant l’action proactive et l’amélioration des processus administratifs.
• Amélioration de la Qualité de Vie au Travail : Engagement dans les initiatives visant à améliorer la vie professionnelle au sein des organisations.
• Relations Sociales : Contribution active à la gestion des relations sociales et à la performance sociale de l’entité.

Le BTS MCO forme des experts capables de piloter et dynamiser une unité commerciale, en intégrant les spécificités d’un environnement digitalisé. Les diplômés assurent des missions variées, allant de l’accueil et de la gestion de la relation client à la gestion des opérations et au management d’équipe. Ils développent une expertise adaptée aux évolutions rapides du commerce, qu’il soit physique ou en ligne.

Cette formation met l’accent sur la conception de stratégies performantes, incluant la digitalisation pour renforcer les performances, enrichir l’offre commerciale et offrir une expérience client optimale. Les apprenants acquièrent des compétences pour évoluer dans un contexte concurrentiel, en maîtrisant les différents canaux de vente et en ajustant l’offre aux attentes des consommateurs et aux besoins du secteur.

L’objectif final est de garantir un service de qualité sur tous les supports, maximisant ainsi la rentabilité et le développement de l’entreprise.

Le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client a pour objectif de former des techniciens polyvalents, capables de s’adapter à divers types de clientèle, d’activités et d’entreprises.

Que ce soit en B to B, B to C, ou B to G, pour la vente de produits ou de services, les titulaires du BTS sont préparés à relever les défis d'une relation client moderne, alliant digitalisation et valorisation de l'interaction humaine dans chaque transaction. Le commercial formé en BTS NDRC devient ainsi un acteur clé, capable de transformer les défis en opportunités et d’accompagner les entreprises dans l’évolution de leurs stratégies commerciales et marketing pour répondre aux attentes de consommateurs plus conscients et engagés

L'assistant(e) dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le/la dirigeant(e) et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Il/Elle pourra exercer dans des entreprises de tous secteurs d’activité ou dans des associations.  

Le BTS Cybersécurité, Informatique et Réseaux forme des techniciens supérieurs prêts à relever les défis technologiques de demain.

Prenez part à l’exploration des nouveaux horizons du numérique. Avec la maîtrise de la cybersécurité, de l’électronique et des réseaux, soyez les pionniers d’un monde en constante évolution. Révolutionner la technologie, c’est votre mission. À vous d’écrire l’histoire.

Ce diplôme de niveau 5 se concentre sur l'informatique et les réseaux, et prépare les étudiants à des métiers essentiels dans de nombreux secteurs.

Les postes occupés en entreprises: 

• technicien de maintenance de réseaux câblés de communication en fibre optique ;
• technicien en télécommunications et réseaux d'entreprise ;
• développeur des solutions de sécurité ;
• intégrateur de solutions de sécurité ;
• opérateur en cybersécurité ;
• technicien d’exploitation ;
• technicien de maintenance en informatique ;
• installateur de réseaux informatiques ;

Cette formation a pour objectif de préparer des professionnels aptes à évoluer dans un environnement dynamique et digital. Elle permet de développer des compétences en stratégie commerciale et communication, prospection et management d'équipes, afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et de soutenir le développement de l'entreprise.

Les compétences visées :

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

Les objectifs de la formation :

Ce cycle est conçu pour les étudiants qui souhaitent acquérir une expérience à l’international et des compétences commerciales, de communication et de marketing opérationnel. Il sera capable de mettre en œuvre des techniques dans le cadre d’achats et d’appels d’offres au niveau national ou international. Il maîtrisera les notions de communication écrite et orale, comme l’argumentaire commercial et saura élaborer une analyse financière de base, des tableaux de bord et comprendre les mécanismes économiques qui régissent notre société.

Le Bachelor TALIS Transition.s s'effectue en 3 ans : "3 années pour moi, pour me révéler. Et aussi pour notre planète."

Un Bachelor qui se consacre à mieux préparer le futur et à savoir y contribuer intelligemment et durablement. Un Bachelor qui convoque tout ce qui touche la transition écologique et la transformation des organisations dans un système économique adapté et suffisant. C’est probablement le plus important défi des entreprises et des jeunes depuis longtemps. Trouver de nouvelles méthodes, imaginer un nouveau monde qui sera combiner besoin et utilité.

WE + ME : Développement personnel, Intelligence collective.
1ère année en initiale, 2ème et 3ème année en alternance.

Les objectifs de la formation

Dans un paysage professionnel transformé par le numérique, le rôle du responsable communication et évènementiel se redéfinit. En intégrant marketing, publicité et communication externe, il orchestre des stratégies centrées sur une interaction participative avec le consommateur. Le développement du digital accentue cette évolution, exigeant une maîtrise à la fois des techniques marketing traditionnelles et des tendances émergentes de la communication digitale. L’enjeu est d’harmoniser l’image de l’entreprise de manière fluide, tant dans les médias traditionnels que sur les plateformes numériques.

Les compétences visées :

• Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication responsable et éthique
• Élaborer la stratégie des canaux de communication
• Concevoir, évaluer et optimiser un projet de communication print ou digital centré sur l'expérience utilisateur (UX)
• Conduire un projet et /ou manager un service communication
• Conceptualiser, créer et gérer un évènement

Objectif :

Le Bachelor en Gestion Financière et Fiscale forme des experts capables de gérer la comptabilité et les finances d'une entreprise. Ces professionnels supervisent la trésorerie, la fiscalité et les aspects juridiques, tout en élaborant des stratégies financières en accord avec la direction pour optimiser la performance et la conformité de l'entreprise.

Les compétences visées :

• Piloter la stratégie administrative et financière de l'entreprise
• Mettre en œuvre la politique financière de l'entreprise
• Assurer la gestion juridique et fiscale de l'entreprise
• Contrôler la gestion administrative du personnel

Les objectifs de la formation:

La certification “Chargé des Ressources Humaines” vise à former des professionnels opérationnels et polyvalents, capables de gérer l’ensemble des domaines de la fonction RH. Les objectifs incluent l’analyse approfondie des données, l’adaptation aux évolutions professionnelles, et la capacité à être spécialiste dans plusieurs domaines tout en ayant une vision d’ensemble. Le chargé des RH contribue activement à relever les défis liés à l’attraction, au développement, à la mobilisation et à la fidélisation des talents, en intégrant également les compétences comportementales (soft skills). La formation vise à créer un professionnel capable d’ajuster les besoins économiques aux réalités sociales de l’entreprise et de favoriser un environnement propice à l’intégration et à la fidélisation des talents.

Les compétences visées :

• Assurer la gestion administrative du   personnel
• Recruter de nouveaux collaborateurs
• Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
• Animer le dialogue social
• Animer une équipe RH

Une année, tournée vers l’action, qui prépare des professionnels sportivement passionnés à la gestion et au développement d’un club sportif, d’une association, ou encore d’un service sport d’une collectivité.

Cette formation vise à développer des compétences en stratégie commerciale, prospection et gestion d’équipe, pour stimuler la croissance du chiffre d’affaires et renforcer le développement commercial d’une entité.

Les compétences visées :

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

La formation « Manager opérationnel de Business Unit » répond à la demande croissante des entreprises, en particulier des TPE et PME, de recruter des responsables de centres de profit qualifiés. Le rôle du manager de Business Unit (BU) est clé pour maximiser le chiffre d’affaires et optimiser les performances de l’entité qu’il supervise. Conçue pour former des managers polyvalents, cette formation prépare des professionnels capables de piloter un centre de profit en autonomie, en maîtrisant les fondamentaux de la gestion, du management, et de l’analyse financière.

Ce parcours permet à chaque participant de développer les qualités requises pour assumer, à terme, des responsabilités de direction générale, en s’appuyant sur une expérience en management opérationnel.

• Analyser la stratégie et assurer la veille concurrentielle
• Déployer des plans d’actions
• Développer son réseau de partenaires
• Assurer la gestion budgétaire, financière et administrative d’une entité
• Encadrer son équipe

Les objectifs :

La formation en communication digitale vise à former des professionnels capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de communication numérique efficaces. Les objectifs principaux incluent l'élaboration de plans de communication adaptés aux médias digitaux, la maîtrise des outils et techniques du marketing digital, ainsi que la gestion de projets numériques. Les apprenants développent des compétences en création de contenus web, en animation de communautés en ligne et en analyse des performances des campagnes digitales. Cette formation prépare à des postes tels que chargé de communication digitale, community manager ou responsable marketing digital, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en matière de visibilité et d'engagement sur les plateformes numériques.

Les compétences visées : 

• Analyser un marché et ses enjeux
• Elaborer une recommandation marketing - communication
• Elaborer un plan d’action marketing-communication
• Piloter un projet marketing-communication

Les objectifs de la formation :

Le Mastère Manager de la Stratégie Marketing forme des experts en marketing omnicanal. Ces professionnels conçoivent et mettent en œuvre des stratégies marketing alignées sur les objectifs de l’entreprise, en dirigeant et en soutenant leurs équipes pour maximiser la performance collective. Ce programme prépare à répondre aux défis de la digitalisation et aux exigences du marché moderne.

Les compétences visées :

• Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise
• Concevoir un plan d’actions marketing
• Piloter la stratégie marketing omnicanale
• Manager une équipe marketing

Le manager du développement commercial (MDC) conçoit et déploie la stratégie commerciale de l'entreprise afin d'assurer le développement des ventes, accroître le réseau des distributeurs, séduire et fidéliser la clientèle, en veillant au respect des objectifs de chiffres d'affaires et de marges.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+3 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'unBac+3 validé ou d’une L3 ou titre de niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels)

Postes occupés en entreprises : 

• Directeur commercial
• Directeur du développement
• Directeur des ventes (Sales manager)
• Responsable grands comptes (Account manager)
• Développeur d'affaires (Business developer)
• Responsable commercial
• Responsable de secteur
• Directeur de clientèle (Customer care manager, Customer success manager)