Mastère 1 - Manager des Ressources Humaines (Rentrée Décalée Décembre) - Talis Bordeaux
| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Déc. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 Manager des Ressources Humaines constitue la première année d'un cycle Bac+5 enregistré au RNCP (RNCP40244, niveau 7), dispensé sur le campus de Talis Business School à Bordeaux. Cette première année pose les fondamentaux stratégiques de la fonction RH, avant l'approfondissement proposé en Mastère 2.
La formation prépare les étudiants à élaborer un diagnostic stratégique RH, à accompagner la transformation digitale de la fonction (SIRH, people analytics) et à construire des politiques de développement RH : recrutement, marque employeur, gestion des compétences (GPEC) et gestion de carrière.
Accessible en alternance ou en formation initiale, le Mastère 1 combine enseignements stratégiques, ateliers de gestion sociale (droit du travail, relations sociales, paie) et modules transversaux (anglais, finance, intelligence artificielle et big data appliqués aux RH) pour former des futurs managers RH complets.
Thématiques abordées
Bloc stratégique :
- Diagnostic stratégique RH de l'entreprise
- Initiation à la stratégie RH à l'international
Transformation et digital RH :
- Déploiement d'un SIRH (système d'information RH)
- People analytics et exploitation de la donnée RH
- Conduite du changement et transformation digitale
Politiques de développement RH :
- Élaboration d'une politique et stratégie de recrutement
- Marketing RH et acquisition de talents
- Plan de développement des compétences et GPEC
- Gestion de carrière
Gestion sociale :
- Conformité au droit du travail
- Relations sociales et dialogue avec les partenaires syndicaux
- Supervision de la paie
Management de service :
- Encadrement d'équipe en mode hybride (présentiel/distanciel)
- Développement du leadership managérial
Communication :
- Stratégies de communication sociale interne
Compétences transversales :
- Anglais professionnel
- Créativité et mind mapping
- Bases de finance
- Applications de l'IA et du big data aux RH
- Méthodologie du mémoire professionnel
Objectifs de la formation
- Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise
- Contribuer à la supervision de la gestion des ressources humaines
- Participer au développement de la marque employeur
- Construire une politique de recrutement et de gestion des talents
- Déployer des outils de transformation digitale RH (SIRH, analytics)
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et des relations sociales
- Encadrer une équipe RH en environnement hybride
Points forts
- Formation certifiante RNCP niveau 7 (Bac+5), avec entrée en 1re année dès le Bac+3
- Accessible en alternance ou formation initiale
- Forte dimension digitale et data appliquée aux RH (SIRH, people analytics, IA)
- Modules dédiés à la stratégie de marque employeur et au recrutement
- 78% de taux d'insertion global à 6 mois, dont 50% en poste RH ciblé (données 2023)
- Débouchés vers des postes tels que Chargé de recrutement, Chargé de communication interne, Référent diversité/handicap
- Passerelle directe vers le Mastère 2 du même cycle
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