Bachelor 3 - Chargé(e) des Ressources Humaines - IFAG - Angers

Description de la formation

Au sein de l'IFAG Angers, la formation Chargé(e) des Ressources Humaines offre une immersion concrète dans les métiers de la gestion du capital humain. Le programme aborde les fondamentaux du droit social et du droit du travail, la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, la formation professionnelle ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les apprenants développent une réelle capacité à piloter les processus RH au quotidien : rédiger des contrats, gérer les relations sociales, assurer la conformité légale et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours. À l'issue de cette formation, les diplômés sont armés pour intégrer des services RH en PME, ETI ou grands groupes, en tant que chargé(e) RH, assistant(e) RH, gestionnaire de paie ou chargé(e) de recrutement, et contribuer activement à la performance humaine de leur organisation.

Sujets abordés

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines
  • Contrats de travail et réglementation sociale
  • Droit du travail et relations sociales
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Techniques de sourcing et évaluation des candidats
  • Onboarding et fidélisation
• Gestion de la formation professionnelle
  • Identification des besoins et élaboration de plans de formation
  • Suivi et évaluation des actions de formation
• Paie et administration du personnel
  • Élaboration des bulletins de paie
  • Gestion des arrêts maladie, congés et absences
• Communication interne et gestion des relations sociales
  • Animation des instances représentatives du personnel
  • Gestion des conflits et négociation

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Gérer les relations sociales et appliquer la législation du travail
• Développer des compétences en gestion administrative du personnel et paie
• Concevoir et piloter des actions de formation professionnelle adaptées aux besoins
• Mesurer la performance RH à l’aide d’indicateurs et outils de reporting