Bachelor 3 - Chargé des Ressources Humaines - CCI du Puy de Dome

Description de la formation

La CCI du Puy-de-Dôme propose une formation Chargé des Ressources Humaines qui couvre l'intégralité du cycle RH en entreprise : gestion administrative du personnel, paie, droit du travail, recrutement, formation professionnelle et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Au fil du parcours, les apprenants développent une capacité à piloter les processus RH de manière autonome, à conseiller les managers opérationnels et à assurer la conformité juridique et sociale des pratiques de l'organisation. La maîtrise des outils SIRH et la lecture des indicateurs sociaux viennent renforcer un profil opérationnel, immédiatement fonctionnel en entreprise. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des postes de chargé RH, assistant RH confirmé, gestionnaire paie et administration du personnel ou encore chargé de recrutement et de développement RH, aussi bien dans des PME que dans des structures de taille intermédiaire.

Sujets abordés

• Gestion administrative des ressources humaines
  • Contrats de travail, gestion des absences et temps de travail
  • Paie et éléments variables
• Recrutement et intégration
  • Techniques de sourcing et entretien d’embauche
  • Onboarding et accompagnement des nouveaux collaborateurs
• Droit social et relations sociales
  • Cadre légal du travail et conventions collectives
  • Dialogue social et gestion des conflits
• Formation professionnelle et développement des compétences
  • Identification des besoins et plan de formation
  • Gestion du budget formation et dispositifs légaux
• Gestion des carrières et mobilité interne
  • Évaluation, entretien professionnel et gestion des parcours
  • Mobilité interne et gestion prévisionnelle des emplois

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Gérer efficacement les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel
• Appliquer la législation sociale et les obligations réglementaires en entreprise
• Développer des compétences en gestion administrative du personnel et paie
• Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins de l’entreprise