MSc - In International Human Ressources Management - GEM Alpine Business School
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 12500 € |
Description
Le Master of Science in International Human Resources Management de GEM - Grenoble École de Management forme des experts capables de piloter la fonction RH dans un environnement multiculturel et globalisé.
Au cœur du programme : la gestion stratégique des talents internationaux, le droit social comparé, la négociation interculturelle et les systèmes de rémunération globaux.
Les étudiants développent une expertise pointue en mobilité internationale, gestion de la diversité, conduite du changement organisationnel et analytics RH.
Ils maîtrisent les outils de planification des effectifs, les techniques de recrutement cross-border et l'harmonisation des politiques RH à l'échelle mondiale.
Cette formation d'excellence prépare aux fonctions de DRH international, consultant en transformation RH, responsable mobilité internationale ou encore spécialiste compensation & benefits au sein de multinationales, cabinets de conseil ou organisations internationales.
Les diplômés évoluent dans des environnements exigeants où l'agilité culturelle et la vision stratégique sont essentielles.
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines internationales
- Stratégies RH globales
- Gestion des talents et mobilité internationale
- Droit du travail et relations sociales internationales
- Normes et législations comparées
- Dialogue social et négociations internationales
- Développement des compétences interculturelles
- Communication interculturelle
- Gestion des conflits et négociation interculturelle
- Management stratégique des RH
- Alignement RH et stratégie d’entreprise
- Gestion du changement et innovation RH
- Outils numériques et data analytics pour les RH
- Digitalisation des processus RH
- Analyse des données RH pour la prise de décision
Objectifs de la formation
- Analyser et gérer les enjeux stratégiques et opérationnels des ressources humaines au niveau international
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux contextes multiculturels et réglementaires divers
- Développer des compétences avancées en gestion des talents, mobilité internationale et relations sociales globales
- Maîtriser les outils et méthodes d’évaluation de la performance et de développement organisationnel dans un environnement global
- Communiquer efficacement en milieu interculturel et piloter des projets RH internationaux avec agilité
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