PROGRAMME, DÉBOUCHÉS ET ÉCOLES

Manager des ressources humaines (IGS)

Piloter la politique RH d'une entreprise de A à Z, de la stratégie au dialogue social : c'est la promesse de la formation Manager des ressources humaines proposée par l'IGS. Un titre de niveau bac+5 qui prépare à des fonctions de direction RH dès la sortie.

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Qu'est-ce que la formation Manager des ressources humaines (IGS) ?

La formation Manager des ressources humaines est un titre certifié de niveau 7, inscrit au Registre National des Certifications Professionnelles sous la référence RNCP38833. Délivrée par l'IGS (Institut de Gestion Sociale), groupe IGENSIA Education, elle se prépare en 2 ans après un bac+3 et est éligible au CPF.

L'objectif : former des professionnels capables de piloter une politique RH dans sa globalité, du recrutement à la gestion des talents, en passant par les relations sociales et la transformation digitale. La formation vise une posture de « business partner » : comprendre la stratégie d'entreprise pour y aligner les actions RH. Elle s'adresse à des profils déjà engagés dans une voie RH, gestion ou droit, qui veulent franchir le cap vers des responsabilités de direction.

Le programme de la formation Manager des ressources humaines

Le cursus couvre les grandes dimensions du management RH. Les principales matières abordées sont :
  • Gestion des ressources humaines
  • Droit social
  • Gestion des talents et des compétences
  • Relations sociales
  • Systèmes d'information RH (SIRH)
  • Management et conduite du changement
Ces matières s'articulent autour de cinq blocs de compétences qui structurent le titre RNCP :
  • Définir et déployer la stratégie des ressources humaines
  • Piloter le développement des ressources humaines
  • Manager les relations sociales et le dialogue social
  • Piloter l'administration du personnel et la performance RH
  • Accompagner les transformations et les projets RH
La logique est progressive : on part de la vision stratégique pour descendre vers l'opérationnel, en intégrant les enjeux de transformation digitale et de responsabilité sociale. Chaque bloc peut faire l'objet d'une validation partielle, ce qui offre une vraie flexibilité selon ton parcours.

La formation se déroule en alternance ou avec des périodes en entreprise. L'évaluation repose sur des études de cas, des mises en situation professionnelle et des projets, complétés par une soutenance orale devant jury.

Comment intégrer la formation Manager des ressources humaines ?

L'accès à cette formation se fait après un bac+3. Une formation préalable en gestion, droit, économie ou ressources humaines est recommandée. Il faut également justifier d'une expérience professionnelle significative, d'au moins 3 ans, dans des missions impliquant des compétences RH. Une procédure de validation de niveau d'entrée peut permettre l'accès à des candidats ne disposant pas encore d'un bac+3 validé.

La candidature se fait directement auprès de l'établissement. Le processus comprend :

  • Un dossier de candidature
  • Un test de positionnement
  • Un entretien de motivation
Côté profil, l'école cherche des candidats avec une vraie appétence pour les sujets humains et organisationnels. Avoir déjà travaillé en RH, même sur des missions d'assistant ou de chargé, est un vrai atout. La capacité à prendre du recul sur les pratiques RH, à se projeter dans un rôle de pilotage et à travailler en mode projet joue en ta faveur lors de l'entretien.

Que faire après la formation Manager des ressources humaines ?

Avec un titre de niveau bac+5 reconnu, ce diplôme ouvre directement sur des postes à responsabilités. Les poursuites d'études restent possibles pour aller plus loin, mais l'insertion professionnelle est clairement la voie principale visée.

Les métiers accessibles

Le spectre est large. Les diplômés s'orientent vers des fonctions de direction ou d'expertise RH dans des entreprises de toutes tailles :
  • Directeur des ressources humaines (DRH)
  • HR Business Partner (HRBP)
  • Responsable développement RH, responsable formation, responsable recrutement
  • Chargé de projets RH, contrôleur de gestion sociale
  • Consultant RH ou consultant SIRH
Ces postes se retrouvent aussi bien dans de grandes entreprises que dans des ETI, à des niveaux de responsabilité qui évoluent avec l'expérience acquise en alternance.

Les poursuites d'études envisageables

Le titre étant déjà de niveau 7, les poursuites d'études les plus cohérentes sont un doctorat en sciences de gestion ou en droit social, pour les profils attirés par la recherche ou l'enseignement. Certains choisissent aussi de compléter leur parcours par des certifications spécialisées, notamment dans le domaine du SIRH, du coaching ou de la médiation.