| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l’école | Privé |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Formation Manager des Ressources Humaines – SUPEXUP
De niveau 7 (BAC+5), cette formation professionnalisante vous prépare à exercer un rôle stratégique au cœur de la fonction RH. Vous maîtriserez les domaines clés du management RH : gestion des compétences et formations, stratégie de recrutement, communication et négociation sociale, réglementation sociale, ainsi que le management et la stratégie des ressources humaines. Fondée sur une pédagogie active combinant mises en situation, études de cas pratiques et simulations, la formation renforce vos qualités d'écoute, d'anticipation et de fiabilité, essentielles pour conseiller la direction. À l'issue de votre parcours, vous occuperez des postes de Responsable RH, Human Resource Business Partner, DRH de PME-PMI, Consultant RH généraliste ou spécialisé, ou Chef de projet transverse. Vous devenez un acteur clé capable de déployer la stratégie RH dans l'entreprise, pilotant la politique de développement et étant au cœur de la définition des objectifs RH stratégiques.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement et intégration
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, conventions collectives, négociation syndicale
- Développement des compétences et gestion des carrières : formation, évaluation, mobilité interne
- Management des équipes et leadership : communication, motivation, gestion des conflits
- Pilotage RH et systèmes d'information : tableaux de bord, indicateurs RH, digitalisation
Objectifs de la formation
- Appréhender les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines pour aligner les politiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
- Maîtriser les techniques de recrutement, intégration et gestion des talents pour optimiser la performance organisationnelle.
- Acquérir les compétences nécessaires pour piloter la formation professionnelle et développer les compétences des collaborateurs.
- Développer des capacités de management d’équipe, incluant la conduite du changement et la gestion des conflits.
- Savoir utiliser les outils de suivi et d’analyse RH pour mesurer l’impact des actions sur la performance globale.
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