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Formation Ressources Humaines en CPF

Travailler en RH, c’est savoir intégrer vos employés dans l’organisation et surtout déceler les talents qui représenteront le futur de votre entreprise. Diplomeo vous présente les organismes et la liste des formations en CPF dans le secteur des ressources humaines.

Présentation d’une formation Ressources Humaines en CPF

Les formations ressources humaines en CPF regroupent des modules liés au développement des compétences RH au travers de différents prismes : 

  • la formation professionnelle
  • le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation)
  • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • le recrutement

Ces formations permettent à tous les participants qui les suivent de comprendre l’ensemble des missions dévolues aux Ressources Humaines, tout en maitrisant le rôle des différents acteurs internes (DAF, DP, Syndicats, CSE, etc.) et externes (Inspection du Travail, URSSAF, DIRECCTE, Médecin du Travail, Syndicats Professionnels, etc.). 

Aussi, les apprenants seront formés afin de sécuriser leurs pratiques internes de gestion des emplois et des compétences mais aussi à mieux anticiper et manager les évolutions stratégiques à venir, qu’elles soient internes à leur organisation ou externes (environnementales, sociétales, etc.) et ainsi, définir une stratégie RH cohérente déclinée en un plan d’actions efficace. 

En général, les formateurs du sont issus du terrain et échangent autour de cas réels, traitent des problématiques concrètes rencontrées par chaque participant dans leur organisation respective et assurent parfois un suivi post-formations si nécessaire.

Programme d’une formation Ressources Humaines en CPF

Si le programme d’une formation RH en CPF peut varier en fonction de l’organisme dans laquelle elle est suivie, voici une liste de modules qu’il est susceptible de retrouver dans l’une de ces formations :

  • Contexte et enjeux RH au sein d’une entreprise moderne
  • Le management des nouveaux collaborateurs et des équipes
  • L’administration des ressources humaines
  • Le recrutement et ses méthodes
  • L’évaluation des performances : sélectionner et développer les personnes
  • La formation professionnelle et le plan de formation
  • Syndicats et institutions représentatives du personnel : les contre-pouvoirs 
  • La prévention des risques psychosociaux
  • Les nouveaux critères de la représentativité syndicale
  • Le plan de sauvegarde de l’emploi
  • La politique de rémunération

Accéder à une formation Ressources Humaines en CPF

Les formations ressources humaines en CPF sont accessibles à tous les collaborateurs de la fonction ressources humaines qui souhaitent perfectionner leurs pratiques sur des problématiques de développement RH.

Toute personne exerçant ou ayant exercé des missions RH et qui cherche à faire reconnaître son expérience via une certification peut également s’inscrire à l’une de ces formations. 

Enfin, toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH est sujette à une inscription en formation RH en CPF. 

Les débouchés de la formation ressources humaines en cpf

À l’issue d’une formation ressources humaines en CPF, l’apprenant sera capable :

  • D’assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise 
  • De proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH 
  • D’élaborer et actualiser les tableaux de bord RH 
  • D’assurer une veille juridique et sociale 
  • De collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  • De rédiger un profil de poste 
  • De rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures 
  • De conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • D’organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • De contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Consultez la liste des 142 formations en RH en CPF en France

Note moyenne des Formation en Ressources humaines en CPF

4.5/5


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