ASCENCIA Business School

Le Bachelor Achats – Logistique en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

En tant que Responsable Opérationnel en Gestion d’Entreprise, vous contribuez à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par vos actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect logistique que l’aspect budgétaire et administratif.

Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation,  personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

Le cursus vous permet ensuite d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tout au long de l’année, vos cours sont enrichis par des cycles de conférences de directeurs des ressources humaines de grands groupes, qui viennent partager avec vous leur expérience et leur vision du métier.

Une spécialisation Ressources Humaines en 3ème année

Tous les sujets liés aux RH sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama à 360° de la fonction RH.

Les cours de recrutements sont enrichis par des mises en situations réelles. Vous apprenez à rédiger un cahier des charges, à établir un plan de formation ou à obtenir de vrai financements. Les supports de cours sont les mêmes supports avec lesquels vous travaillerez en entreprise. La mise en place d’outils concret est notre priorité afin de répondre aux besoins actuels des entreprises.

Le Bachelor Logistique et Transport d'ASCENCIA Saint-Quentin-en-Yvelines forme des professionnels opérationnels capables de maîtriser l'ensemble des flux de marchandises et d'informations.

Au programme : gestion des stocks et des approvisionnements, optimisation des opérations de transport multimodal, pilotage des entrepôts et plateformes logistiques, négociation avec les prestataires, management d'équipes terrain et utilisation d'outils digitaux (WMS, TMS).

Les étudiants développent des compétences stratégiques en supply chain, analyse des coûts logistiques, respect des réglementations internationales et gestion des risques.

Cette formation polyvalente ouvre la voie vers des postes de responsable logistique, coordonnateur transport, gestionnaire de stock, supply chain manager ou chef d'exploitation dans les secteurs de la distribution, l'industrie, le e-commerce et la prestation logistique.

Les diplômés évoluent rapidement vers des fonctions d'encadrement grâce à leur vision globale des enjeux logistiques et leur expertise terrain.

Le Bachelor Management – Gestion en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

En tant que Responsable Opérationnel en Gestion d’Entreprise, vous contribuez à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par vos actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect logistique que l’aspect budgétaire et administratif.

La spécialisation Management – Gestion vous prépare ainsi aux métiers présents sur le marché, mais fait également en sorte que votre profil puisse s’adapter aux futures évolutions des fonctions, d’un point de vue comportemental mais aussi technique.

Le Bachelor Management – Gestion en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

En tant que Responsable Opérationnel en Gestion d’Entreprise, vous contribuez à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par vos actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect logistique que l’aspect budgétaire et administratif.

La spécialisation Management – Gestion vous prépare ainsi aux métiers présents sur le marché, mais fait également en sorte que votre profil puisse s’adapter aux futures évolutions des fonctions, d’un point de vue comportemental mais aussi technique.

Le Bachelor Marketing – Communication en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor Marketing International en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor Développement Commercial d'ASCENCIA Saint-Quentin-en-Yvelines forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble du cycle commercial, de la prospection à la fidélisation client.

Au cœur de cette formation : l'apprentissage des techniques de vente avancées, la gestion de la relation client (CRM), l'analyse des marchés et la stratégie commerciale.

Les étudiants développent des compétences opérationnelles en négociation commerciale, pilotage d'équipes, marketing digital et gestion de portefeuille clients.

Le programme intègre également la dimension managériale avec des modules dédiés au leadership, à la conduite de projets et à l'animation d'équipes commerciales.

Cette formation diplômante prépare aux métiers de responsable commercial, chef des ventes, business developer ou responsable grands comptes.

Les diplômés évoluent dans des secteurs variés (industrie, services, distribution) et sont particulièrement recherchés pour leur expertise en développement d'affaires et leur capacité à générer du chiffre d'affaires dans un environnement concurrentiel exigeant.

Le Bachelor Marketing – Communication en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor Vente – Négociation en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor 1 - Généraliste d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines pose les bases solides d'une formation commerciale et managériale d'excellence.

Cette première année généraliste à 360° forme les étudiants aux fondamentaux de l'entreprise à travers un programme innovant mêlant disciplines classiques et approches contemporaines : communication interpersonnelle, droit commercial, économie générale, marketing et communication, gestion financière, mais aussi personal branding, outils collaboratifs, initiation au codage et techniques d'efficacité professionnelle.

Les étudiants développent des compétences transversales essentielles en management, prospection commerciale, gestion de l'expérience client et administration des ventes, complétées par une solide culture d'entreprise intégrant les enjeux RSE.

Cette formation polyvalente, accessible dès le post-bac en alternance, prépare aux métiers du commerce, de la communication, du marketing et de la gestion, tout en offrant les clés pour poursuivre vers une spécialisation en Bachelor 3 puis vers les Masters jusqu'à Bac+5, formant ainsi les futurs managers et développeurs d'entreprise adaptés aux réalités du marché professionnel.

Le Bachelor Négociateur d’affaire BtoB en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation,  personal branding, visites de errain, outils collaboratif, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiant d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

Animé par le goût du challenge et le plaisir de la relation, le Négociateur d’Affaires met sa force de conviction, sa maîtrise de la négociation et ses compétences marketing et commerciales à l’ère digitale au service du développement de son entreprise.

Le Bachelor Marketing – Communication en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor 3 - Commerce International d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines forme des professionnels opérationnels capables d'évoluer dans un environnement commercial mondialisé.

Cette formation approfondie développe une expertise complète en négociation internationale, gestion des opérations import-export, maîtrise des réglementations douanières et des incoterms.

Les étudiants acquièrent des compétences stratégiques en marketing international, analyse des marchés étrangers, et pilotage de projets commerciaux multiculturels.

L'accent est mis sur la maîtrise des outils digitaux du commerce international, la gestion des risques financiers et la communication interculturelle.

Les diplômés deviennent responsables export, chargés d'affaires internationales, business developers ou responsables zones géographiques dans des entreprises exportatrices, groupes internationaux, organismes de commerce extérieur ou cabinets de conseil spécialisés.

Cette formation prépare à des carrières dynamiques où l'expertise technique se conjugue avec une vision stratégique des enjeux commerciaux globaux.

Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation,  personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

Le cursus vous permet ensuite d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tout au long de l’année, vos cours sont enrichis par des cycles de conférences de directeurs des ressources humaines de grands groupes, qui viennent partager avec vous leur expérience et leur vision du métier.

Une spécialisation Ressources Humaines en 3ème année

Tous les sujets liés aux RH sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama à 360° de la fonction RH.

Les cours de recrutements sont enrichis par des mises en situations réelles. Vous apprenez à rédiger un cahier des charges, à établir un plan de formation ou à obtenir de vrai financements. Les supports de cours sont les mêmes supports avec lesquels vous travaillerez en entreprise. La mise en place d’outils concret est notre priorité afin de répondre aux besoins actuels des entreprises.

Le Bachelor Marketing – Communication en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor Marketing – Communication en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor Management – Gestion en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

En tant que Responsable Opérationnel en Gestion d’Entreprise, vous contribuez à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par vos actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect logistique que l’aspect budgétaire et administratif.

La spécialisation Management – Gestion vous prépare ainsi aux métiers présents sur le marché, mais fait également en sorte que votre profil puisse s’adapter aux futures évolutions des fonctions, d’un point de vue comportemental mais aussi technique.

Le Bachelor Responsable de point de vente d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines forme des professionnels polyvalents capables de piloter efficacement un magasin ou une boutique.

Cette formation de niveau Bac+3 développe une expertise complète alliant techniques de vente avancées, management d'équipes commerciales, gestion financière et administrative, et maîtrise du merchandising.

Les étudiants acquièrent les compétences stratégiques pour analyser les performances commerciales, créer une expérience client personnalisée grâce aux outils CRM et bases de données, et mettre en œuvre des animations commerciales dans un environnement retail en pleine transformation digitale.

À l'issue de cette formation, les diplômés évoluent vers des postes de responsable de magasin, store manager, responsable de corner ou manager commercial, capables de gérer la performance globale d'un point de vente et de s'adapter aux nouveaux enjeux du commerce omnicanal.

Le Bachelor 3 - Responsable de point de vente d'ASCENCIA Saint-Quentin-en-Yvelines forme des professionnels complets du commerce retail, capables de créer une expérience client personnalisée et unique.

Cette formation développe un mixte de compétences commerciales, managériales et de gestion : techniques de vente et négociation, management d'équipe, analyse de la performance commerciale, merchandising et théâtralisation de l'offre.

Les étudiants maîtrisent la gestion financière et administrative, l'utilisation d'outils CRM et de bases de données pour fidéliser la clientèle, ainsi que l'orchestration d'une stratégie omnicanale intégrant digital et point de vente physique.

Véritables chefs d'orchestre du commerce moderne, les diplômés accèdent aux postes de responsable de point de vente, responsable de magasin, store manager et manager commercial dans tous secteurs (grande distribution, commerce spécialisé, restauration, services) avec d'excellentes perspectives d'évolution vers la direction multi-sites.

Le Bachelor Responsable Point de Vente d'ASCENCIA Marne-la-Vallée forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'art de la gestion commerciale moderne.

Au programme : théâtralisation de l'offre commerciale, pilotage des performances financières (CA, marges, fréquentation), gestion des approvisionnements et réassortiment, animation d'équipe commercial, expérience client omnicanale et fidélisation.

Les étudiants développent des compétences stratégiques en organisation d'unité commerciale, management d'équipe de vente et pilotage opérationnel des activités retail.

Ils maîtrisent les outils CRM, merchandising, POP marketing et gestion des événements commerciaux.

Cette formation certifiée RNCP niveau 6 prépare aux métiers de responsable de magasin, chef de rayon, directeur de point de vente ou responsable multi-sites dans la grande distribution, le commerce spécialisé ou la restauration, avec d'excellentes perspectives d'évolution vers des postes de directeur régional ou de création d'entreprise.

Le Bachelor Marketing – Communication en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor Marketing – Communication en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor Ressources Humaines d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines offre une formation complète de niveau Bac+3 délivrant un titre RNCP de niveau 6 «Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines».

Cette formation d'un an propose un panorama à 360° de la fonction RH, couvrant des domaines essentiels comme la gestion administrative du personnel, la paie et politiques de rémunération, le droit du travail, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), ainsi que les stratégies de sourcing et le reporting RH avec les SIRH.

Les étudiants développent des compétences opérationnelles concrètes : déployer des stratégies de recrutement adaptées, maîtriser l'intégration et l'onboarding, accompagner le développement des compétences et gérer l'administration du personnel.

La pédagogie privilégie la mise en situation réelle avec des outils professionnels identiques à ceux utilisés en entreprise, enrichie par des conférences de DRH de grands groupes.

Cette formation prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de recrutement, consultant en recrutement, conseiller en insertion professionnelle ou encore chargé de ressources humaines, offrant des perspectives d'évolution au sein de structures variées, en France comme à l'étranger.

Le Bachelor Marketing – Communication en 3 ans d’Ascencia Business School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac ! La 3ème année permet ensuite d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

• Analyse du marché et de l’environnement
• Élaboration d’un plan d’actions commerciales
• Animation de l’équipe commerciale
• Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
• Vente aux clients grands comptes

Le Bachelor 1 - Attaché Commercial d'ASCENCIA - Évry forme en deux ans les futurs ambassadeurs commerciaux des entreprises.

Cette certification professionnelle RNCP niveau 5 développe des compétences opérationnelles concrètes : marketing opérationnel et communication omnicanal, stratégies de conquête et techniques de vente (argumentaire BtoB/BtoC inclus), gestion de la relation client et fidélisation, ainsi que pilotage des performances commerciales via tableaux de bord et CRM.

Le programme intègre également la construction d'offres commerciales, la négociation, la résolution de litiges clients et l'analyse des KPI commerciaux.

Grâce à cette approche professionnalisante alliant théorie et terrain, les diplômés accèdent rapidement à des postes d'attaché commercial, chargé d'affaires ou responsable commercial dans des secteurs diversifiés comme l'industrie, les services ou la grande distribution, occupant ainsi des fonctions pivots pour la pérennité financière des entreprises.

Le Mastère Manager des Organisations d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines forme les futurs cadres dirigeants maîtrisant l'ensemble des leviers stratégiques et opérationnels du management moderne.

Au cœur du programme : pilotage de la performance organisationnelle, leadership transformationnel, gestion des ressources humaines, analyse financière et contrôle de gestion, conduite du changement et innovation managériale.

Les étudiants développent une vision systémique des organisations, acquièrent les outils de diagnostic et d'optimisation des processus, et renforcent leurs compétences en négociation et communication managériale.

Cette formation d'excellence prépare aux postes de directeur général adjoint, responsable d'unité opérationnelle, consultant en organisation, chef de projet stratégique ou manager de transition.

Les diplômés évoluent dans tous secteurs d'activité, capables de piloter la transformation des entreprises, d'optimiser la performance collective et de conduire les équipes vers l'atteinte des objectifs stratégiques fixés.

Le Mastère 1 - Spécialisation Manager du Développement Commercial d'ASCENCIA Saint-Quentin-en-Yvelines forme des professionnels capables de piloter efficacement la croissance commerciale d'une entreprise.

Cette formation approfondie couvre l'élaboration de stratégies commerciales innovantes, la gestion et l'animation d'équipes de vente, l'analyse des marchés et de la concurrence, ainsi que la digitalisation des processus commerciaux.

Les étudiants maîtrisent les techniques de négociation complexe, développent leurs compétences en management transversal et apprennent à utiliser les outils CRM et d'analyse de données pour optimiser les performances commerciales.

Ils acquièrent également une expertise en marketing opérationnel et en développement de partenariats stratégiques.

À l'issue de cette formation, les diplômés évoluent vers des postes de directeur commercial, responsable développement business, chef des ventes ou business developer dans des secteurs variés, apportant une vision stratégique et opérationnelle du développement commercial aux entreprises qui les accueillent.

Le Mastère Manager de la Stratégie Marketing d'ASCENCIA Saint-Quentin-en-Yvelines forme des professionnels capables de concevoir et piloter des stratégies marketing innovantes dans un environnement digital en constante évolution.

Les étudiants maîtrisent l'analyse des tendances de marché, la segmentation client avancée et l'élaboration de plans marketing omnicanaux.

Ils développent une expertise en marketing digital, data-driven marketing et gestion de la relation client, tout en acquérant les compétences managériales nécessaires au leadership d'équipes transverses.

La formation intègre les dernières technologies marketing (CRM, marketing automation, analytics) et les enjeux RSE actuels.

Les diplômés accèdent à des postes de Directeur Marketing, Chef de Produit Senior, Responsable Marketing Digital ou Consultant en Stratégie Marketing dans des entreprises de toutes tailles, agences ou cabinets de conseil, où ils orchestrent la croissance commerciale et l'innovation marketing.

Le Mastère 1 - Spécialisation - Expert Financier d'ASCENCIA Saint-Quentin-en-Yvelines forme aux métiers stratégiques de la finance d'entreprise et des marchés financiers.

Au cœur du programme : l'analyse financière approfondie, la gestion des risques, l'évaluation d'entreprises, la structuration d'opérations de financement et la maîtrise des instruments financiers complexes.

Les étudiants développent une expertise en contrôle de gestion, audit financier, réglementation bancaire et fiscalité des entreprises, tout en s'initiant aux nouvelles technologies financières (fintech) et à la finance durable.

Cette formation privilégie une approche opérationnelle avec des études de cas réels, des simulations de trading et des projets en collaboration avec des entreprises partenaires.

Les diplômés évoluent vers des postes d'analyste financier senior, contrôleur de gestion, consultant en finance d'entreprise, risk manager ou gestionnaire de portefeuille dans des banques d'investissement, sociétés de gestion, cabinets de conseil financier ou directions financières de grands groupes.

Le Mastère Expert Financier proposé par ASCENCIA - Paris La Défense forme des professionnels de haut niveau capables de maîtriser l'ensemble des enjeux financiers contemporains.

Cette formation approfondie couvre l'analyse financière avancée, la gestion des risques, les produits dérivés, la modélisation financière et les stratégies d'investissement.

Les étudiants développent des compétences pointues en évaluation d'entreprises, structuration de financements complexes, pilotage de la performance et conformité réglementaire.

Ils acquièrent également une expertise en finance de marché, gestion d'actifs et conseil financier stratégique.

À l'issue de ce parcours exigeant, les diplômés accèdent à des postes de direction financière, d'analyste senior, de gestionnaire de portefeuille ou de consultant en finance d'entreprise au sein de grandes corporations, banques d'investissement, sociétés de gestion ou cabinets de conseil prestigieux.

Ce cycle de management spécialisé en deux ans a pour objectif d’approfondir vos connaissances générales en première année, puis de vous spécialiser au mieux afin de répondre aux attentes actuelles du secteur en deuxième année.

Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans nos formations.

En plus de répondre à un référentiel de compétences strict et précis défini par le répertoire national des certifications professionnelles, nous intégrons également une forte dimension humaine au cursus à travers des cours de philosophie ou d’anthropologie qui vous aideront à devenir un manager responsable des relations humaines.

D’année en année, nos cours sont en constante évolution afin de s’adapter à ce secteur en perpétuel mouvement. Dernièrement, de nouveaux enjeux tels que la marque employeur, le management du web mais également une vision plus financière des ressources humaines ont été intégrés.

En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.

Il est possible de suivre ce programme en formation initiale ou en alternance (contrat de professionnalisation).

PROGRAMME

1ère année

UE 1 : Stratégie et politique d’entreprise

UE 2 : Management

UE 3 : Gestion d’entreprise

UE 4 : Connaissances professionnelles

UE 5 : Outils et techniques

UE 6 : Projets professionnels entreprise

2ème année

UE 1 : Politique RH

UE 2 : Gestion des RH

UE 3 : Performance sociale

UE 4 : Législations, préventions

UE 5 : Gestion administrative et financière RH

UE 6 : Innovations sociales

UE 7 : Outils et techniques

UE 8 : Projets professionnels entreprise

La formation en Management d’unité opérationnelle s’appuie sur la demande réelle des entreprises, en phase avec leurs nouvelles exigences managériales. Les futurs managers doivent non seulement posséder de bonnes bases en gestion, mais aussi être capables de concevoir une stratégie commerciale, marketing et humaine. Ce programme vous permet d’apprendre à gérer un ensemble de moyens techniques et humains rattachés à votre activité, à sa performance et à son développement. Ce type de profil polyvalent est sollicité par tous les secteurs d’activité et profite d’une demande constante.

La formation dispensée pendant le Ms est volontairement généraliste, mais intègre en même temps une dominante parmi 4 options : marketing et communication, banque assurance finance, pilotage et contrôle de gestion, et management et stratégie d’entreprise.

PROGRAMME

1ère année

UE 1 : Management et politique générale d’entreprise

UE 2 : Gestion d’entreprise

UE 3 : Développement international

UE 4 : Ressources humaines

UE 5 : Marketing et communication

UE 6 : Droit

UE 7 : Langue étrangère

UE 8 : Projets professionnels

2ème année

UE 1 : Management

UE 2 : Gestion

UE 3 : Parcours Management et stratégie d’entreprise

UE 4 : Ressources humaines

UE 5 : Outils d’aide à la décision

UE 6 : Droit

UE 7 : Langue étrangère

UE 8 : Projets professionnels

Le Mastère 1 - Manager des organisations d'ASCENCIA Paris La Défense forme des managers entrepreneurs capables d'exercer immédiatement des responsabilités stratégiques et opérationnelles.

Cette formation de niveau Bac+5 (titre RNCP niveau 7) développe une expertise complète en stratégie d'entreprise, gouvernance juridique, management de l'innovation et conduite du changement.

Les étudiants maîtrisent le pilotage des projets de transformation organisationnelle et digitale, la gestion des partenariats stratégiques, ainsi que le management des systèmes d'information, du big data et de l'IA.

Le programme intègre également le lean management, la transformation durable des organisations et la communication de crise, offrant une vision 360° du leadership moderne.

Grâce à une pédagogie basée sur l'apprentissage par la pratique (Learning by Doing), cette formation prépare directement aux postes de directeur de business unit, dirigeant d'entreprise (CEO), conseil en organisation ou responsable des opérations.

Les diplômés évoluent dans tous secteurs d'activité, en France comme à l'étranger, dotés des compétences nécessaires pour concevoir des stratégies d'entreprise mobilisatrices et piloter efficacement la performance organisationnelle.

Le Mastère 1 - Manager opérationnel des activités d'ASCENCIA - Évry forme des managers entrepreneurs capables d'exercer d'emblée des responsabilités stratégiques et opérationnelles.

Cette formation de niveau Bac+5 vous plonge dans la réalité quotidienne du dirigeant en développant vos compétences en stratégie d'entreprise, gouvernance juridique, management de l'innovation et conduite du changement.

Vous maîtriserez également la transformation digitale des organisations, le lean management, la gestion des partenariats et les systèmes d'information liés au big data et à l'IA.

Cette approche globale permet de construire des profils polyvalents capables de concevoir et repositionner la stratégie d'entreprise, de décliner celle-ci en plans d'actions concrets et de créer des projets mobilisateurs pour les équipes.

Les diplômés évoluent vers des postes de directeur d'entreprise, responsable d'unité opérationnelle, adjoint de direction en PME, consultant en organisation, chef de projet ou créateur d'entreprise, avec une vision à 360° qui fait d'eux de véritables chefs d'orchestre au service de la performance organisationnelle.

Le Mastère Manager du développement commercial d'ASCENCIA Business School Saint-Quentin-en-Yvelines forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'art de la croissance d'entreprise.

Cette formation de niveau 7 (Bac+5) développe une expertise complète alliant stratégie commerciale, management opérationnel et pilotage de la performance.

Les étudiants acquièrent des compétences pointues en analyse de données marketing, modélisation de l'expérience client, négociation commerciale avancée, et maîtrisent les outils du commerce digital comme l'optimisation e-commerce et le data driven commercial.

Le programme intègre également le leadership, la gestion d'équipes, l'élaboration de business plans et la conduite du changement.

À l'issue de cette formation, les diplômés deviennent des managers stratégiques capables d'élaborer et déployer des stratégies de développement commercial omnicanales, d'encadrer des équipes commerciales performantes et de piloter la croissance d'entreprise.

Ils accèdent à des postes de Manager du développement commercial B2B/B2C, Responsable stratégie commerciale, ou évoluent vers des fonctions de direction générale, avec des perspectives salariales attractives de 30 000€ à 100 000€ selon l'expérience.

Le Mastère Ressources Humaines d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines forme des managers RH polyvalents maîtrisant les enjeux stratégiques et opérationnels de la fonction.

Au cœur du programme : fondamentaux juridiques RH, digitalisation des processus, gestion des emplois et parcours professionnels, recrutement inclusif et onboarding, stratégie de marque employeur, management de la performance RH et pilotage de la transformation digitale.

Les étudiants développent des compétences clés en mise en œuvre de politique RH, optimisation de la performance sociale, supervision administrative et promotion de l'engagement sociétal.

Cette formation de niveau 7 RNCP prépare aux métiers de Manager des Ressources Humaines, Responsable RH, DRH adjoint ou Consultant en transformation RH, répondant aux besoins actuels des entreprises en matière de "Managing People", de RSE et de conduite du changement dans un contexte de digitalisation accélérée.

La formation en Management d’unité opérationnelle s’appuie sur la demande réelle des entreprises, en phase avec leurs nouvelles exigences managériales. Les futurs managers doivent non seulement posséder de bonnes bases en gestion, mais aussi être capables de concevoir une stratégie commerciale, marketing et humaine. Ce programme vous permet d’apprendre à gérer un ensemble de moyens techniques et humains rattachés à votre activité, à sa performance et à son développement. Ce type de profil polyvalent est sollicité par tous les secteurs d’activité et profite d’une demande constante.

La formation dispensée pendant le Ms est volontairement généraliste, mais intègre en même temps une dominante parmi 4 options : marketing et communication, banque assurance finance, pilotage et contrôle de gestion, et management et stratégie d’entreprise.

PROGRAMME

1ère année

UE 1 : Management et politique générale d’entreprise

UE 2 : Gestion d’entreprise

UE 3 : Développement international

UE 4 : Ressources humaines

UE 5 : Marketing et communication

UE 6 : Droit

UE 7 : Langue étrangère

UE 8 : Projets professionnels

2ème année

UE 1 : Management

UE 2 : Gestion

UE 3 : Parcours Management et stratégie d’entreprise

UE 4 : Ressources humaines

UE 5 : Outils d’aide à la décision

UE 6 : Droit

UE 7 : Langue étrangère

UE 8 : Projets professionnels

Le Mastère 1 - Manager de performance financière d'ASCENCIA Saint-Quentin-en-Yvelines forme des experts financiers capables de piloter la performance économique d'une organisation.

Cette formation approfondie développe les compétences en gestion de trésorerie, analyse financière, contrôle de gestion et pilotage budgétaire, tout en maîtrisant les outils ERP et l'intelligence artificielle appliquée à la finance.

Les étudiants apprennent à négocier avec les partenaires financiers, mener des audits internes, gérer les risques et concevoir des tableaux de bord stratégiques.

La formation allie expertise technique approfondie (consolidation IFRS, évaluation d'entreprises, stratégies de groupes) et compétences managériales pour diriger des équipes dédiées à la performance financière.

Les diplômés accèdent à des postes de contrôleur de gestion, analyste financier, financial controller ou auditeur interne/externe, avec la capacité d'évoluer vers des fonctions de direction financière dans des entreprises de toutes tailles.

Ce cycle de management spécialisé en deux ans a pour objectif d’approfondir vos connaissances générales en première année, puis de vous spécialiser au mieux afin de répondre aux attentes actuelles du secteur en deuxième année.

Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans nos formations.

En plus de répondre à un référentiel de compétences strict et précis défini par le répertoire national des certifications professionnelles, nous intégrons également une forte dimension humaine au cursus à travers des cours de philosophie ou d’anthropologie qui vous aideront à devenir un manager responsable des relations humaines.

D’année en année, nos cours sont en constante évolution afin de s’adapter à ce secteur en perpétuel mouvement. Dernièrement, de nouveaux enjeux tels que la marque employeur, le management du web mais également une vision plus financière des ressources humaines ont été intégrés.

En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.

Il est possible de suivre ce programme en formation initiale ou en alternance (contrat de professionnalisation).

PROGRAMME

1ère année

UE 1 : Stratégie et politique d’entreprise

UE 2 : Management

UE 3 : Gestion d’entreprise

UE 4 : Connaissances professionnelles

UE 5 : Outils et techniques

UE 6 : Projets professionnels entreprise

2ème année

UE 1 : Politique RH

UE 2 : Gestion des RH

UE 3 : Performance sociale

UE 4 : Législations, préventions

UE 5 : Gestion administrative et financière RH

UE 6 : Innovations sociales

UE 7 : Outils et techniques

UE 8 : Projets professionnels entreprise

Le Mastère Ressources Humaines d'ASCENCIA - Sénart forme des managers RH polyvalents capables de relever les défis de la transformation digitale et sociale des entreprises. Cette formation de niveau 7 (Bac+5) développe une expertise complète allant de la gestion administrative du personnel à la stratégie RH : recrutement inclusif et onboarding, contrôle de gestion sociale, digitalisation des RH, marque employeur, management de la performance RH, gestion des risques psychosociaux et qualité de vie au travail.

Les étudiants maîtrisent les outils modernes (Excel avancé, tableaux de bord RH) et acquièrent des compétences stratégiques en gestion des emplois et parcours professionnels, dialogue social et RSE. Grâce à une pédagogie alliant cours magistraux, business games et projets concrets, ils développent leur capacité à mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie d'entreprise.

Cette formation prépare aux métiers de Manager des Ressources Humaines, Responsable RH, Chargé de recrutement ou Consultant RH, dans tous secteurs d'activité.

La formation s’appuie sur la demande réelle des entreprises, en phase avec leurs nouvelles exigences managériales. Les futurs managers doivent non seulement posséder de bonnes bases en gestion, mais aussi être capables de concevoir une stratégie commerciale, marketing et humaine. Ce programme vous permet d’apprendre à gérer un ensemble de moyens techniques et humains rattachés à votre activité, à sa performance et à son développement. Ce type de profil polyvalent est sollicité par tous les secteurs d’activité et profite d’une demande constante.

Parmi de multiples évolutions, le fonctionnement des organisations se transforme de plus en plus en passant d’un mode fonctionnel (structuré par métiers et fonctions) à une organisation transversale et centrée sur la notion de projets. Cette évolution a favorisé l’émergence du poste de Manager de projet.

Le programme permet d’acquérir des compétences très variées dans le cadre d’activités multiples et surtout une forte compétence managériale. Le rôle de manager de projet, par essence très collaboratif et qui se retrouve dans des entreprises de toutes tailles et de tout domaine d’activité, est de plus en plus sollicité.

La formation en Management d’unité opérationnelle s’appuie sur la demande réelle des entreprises, en phase avec leurs nouvelles exigences managériales. Les futurs managers doivent non seulement posséder de bonnes bases en gestion, mais aussi être capables de concevoir une stratégie commerciale, marketing et humaine. Ce programme vous permet d’apprendre à gérer un ensemble de moyens techniques et humains rattachés à votre activité, à sa performance et à son développement. Ce type de profil polyvalent est sollicité par tous les secteurs d’activité et profite d’une demande constante.

La formation dispensée pendant le Ms est volontairement généraliste, mais intègre en même temps une dominante parmi 4 options : marketing et communication, banque assurance finance, pilotage et contrôle de gestion, et management et stratégie d’entreprise.

PROGRAMME

1ère année

UE 1 : Management et politique générale d’entreprise

UE 2 : Gestion d’entreprise

UE 3 : Développement international

UE 4 : Ressources humaines

UE 5 : Marketing et communication

UE 6 : Droit

UE 7 : Langue étrangère

UE 8 : Projets professionnels

2ème année

UE 1 : Management

UE 2 : Gestion

UE 3 : Parcours marketing

UE 4 : Ressources humaines

UE 5 : Outils d’aide à la décision

UE 6 : Droit

UE 7 : Langue étrangère

UE 8 : Projets professionnels

La formation en Management d’unité opérationnelle s’appuie sur la demande réelle des entreprises, en phase avec leurs nouvelles exigences managériales. Les futurs managers doivent non seulement posséder de bonnes bases en gestion, mais aussi être capables de concevoir une stratégie commerciale, marketing et humaine. Ce programme vous permet d’apprendre à gérer un ensemble de moyens techniques et humains rattachés à votre activité, à sa performance et à son développement. Ce type de profil polyvalent est sollicité par tous les secteurs d’activité et profite d’une demande constante.

La formation dispensée pendant le Ms est volontairement généraliste, mais intègre en même temps une dominante parmi 4 options : marketing et communication, banque assurance finance, pilotage et contrôle de gestion, et management et stratégie d’entreprise.

PROGRAMME

1ère année

UE 1 : Management et politique générale d’entreprise

UE 2 : Gestion d’entreprise

UE 3 : Développement international

UE 4 : Ressources humaines

UE 5 : Marketing et communication

UE 6 : Droit

UE 7 : Langue étrangère

UE 8 : Projets professionnels

2ème année

UE 1 : Management

UE 2 : Gestion

UE 3 : Parcours Management et stratégie d’entreprise

UE 4 : Ressources humaines

UE 5 : Outils d’aide à la décision

UE 6 : Droit

UE 7 : Langue étrangère

UE 8 : Projets professionnels

Le manager des achats et approvisionnements assure la rentabilité économique des flux de marchandises entrant dans l’entreprise et des autres charges externes nécessaires aux fabrications ou services vendus. Il pérennise les relations avec les fournisseurs et négocie des conditions adaptées aux besoins et contraintes de chacune des parties concernées par la relation. Il sécurise les approvisionnements et la gestion des stocks par des commandes adaptées aux besoins physiques réels de l’entreprise.

Ce cycle de management spécialisé en deux ans a pour objectif d’approfondir vos connaissances générales en première année, puis de vous spécialiser au mieux afin de répondre aux attentes actuelles du secteur en deuxième année.

Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans nos formations.

En plus de répondre à un référentiel de compétences strict et précis défini par le répertoire national des certifications professionnelles, nous intégrons également une forte dimension humaine au cursus à travers des cours de philosophie ou d’anthropologie qui vous aideront à devenir un manager responsable des relations humaines.

D’année en année, nos cours sont en constante évolution afin de s’adapter à ce secteur en perpétuel mouvement. Dernièrement, de nouveaux enjeux tels que la marque employeur, le management du web mais également une vision plus financière des ressources humaines ont été intégrés.

En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.

Il est possible de suivre ce programme en formation initiale ou en alternance (contrat de professionnalisation).

PROGRAMME

1ère année

UE 1 : Stratégie et politique d’entreprise

UE 2 : Management

UE 3 : Gestion d’entreprise

UE 4 : Connaissances professionnelles

UE 5 : Outils et techniques

UE 6 : Projets professionnels entreprise

2ème année

UE 1 : Politique RH

UE 2 : Gestion des RH

UE 3 : Performance sociale

UE 4 : Législations, préventions

UE 5 : Gestion administrative et financière RH

UE 6 : Innovations sociales

UE 7 : Outils et techniques

UE 8 : Projets professionnels entreprise

Le Master 1 - Manager opérationnel des activités d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines forme des managers entrepreneurs capables d'exercer d'emblée des responsabilités opérationnelles.

Cette formation immersive développe cinq blocs de compétences essentiels : construction de stratégies d'organisation, management de l'innovation et accompagnement du changement, pilotage de projets de transformation organisationnelle et digitale, optimisation de la performance opérationnelle, et gouvernance éthique et responsable.

Le programme couvre la stratégie d'entreprise, la gouvernance juridique, l'entrepreneuriat, le management de l'innovation, la conduite du changement, le lean management, ainsi que les systèmes d'information et l'intelligence artificielle.

Les diplômés accèdent à des postes de direction dans tous secteurs : directeur de business unit, responsable d'entreprise (CEO), consultant en organisation et stratégie, directeur de projets, créateur ou repreneur d'entreprise, directeur général ou responsable de département opérationnel.

Le Master Manager achats et approvisionnement d'ASCENCIA Business School - Saint-Denis - Aubervilliers forme des managers stratégiques capables de piloter l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement.

Cette formation Bac+5 certifiée RNCP niveau 7 développe une expertise complète en négociation commerciale, gestion de la supply chain globale, pilotage des stocks et management d'équipes.

Le programme couvre la construction de politiques achats, l'élaboration de processus de sourcing, la logistique internationale, les achats responsables et la maîtrise des outils digitaux appliqués aux achats.

Grâce à une pédagogie innovante alliant cours magistraux, projets en mode Business Game et alternance en entreprise, les diplômés acquièrent les compétences transversales nécessaires pour devenir directeurs achats, responsables approvisionnement, managers supply chain ou consultants procurement.

Ils maîtrisent la rentabilité économique des flux, sécurisent les relations fournisseurs et pilotent la performance des opérations achats dans des organisations de toutes tailles, répondant ainsi aux nouveaux défis de la transformation digitale des métiers de l'achat.

Le Master 1 - Chef de Projet en Intelligence Artificielle d'ASCENCIA - Évry forme des professionnels capables de piloter l'implémentation de solutions IA au sein des organisations.

Cette formation complète s'articule autour de quatre blocs de compétences essentiels : l'élaboration de solutions IA par le Design Thinking, le pilotage stratégique de projets technologiques avancés, le développement technique en Machine Learning et Deep Learning, et le déploiement opérationnel de systèmes intelligents.

Les étudiants maîtrisent les méthodologies agiles, les outils de gestion de projet spécialisés et acquièrent une compréhension approfondie des enjeux éthiques et techniques de l'IA.

À l'issue de cette formation certifiée RNCP, les diplômés évoluent vers des postes de Chef de Projet IA, Product Owner Tech, Consultant en Transformation Digitale ou Responsable Innovation dans les secteurs technologiques, industriels et de services, où ils orchestrent la révolution numérique des entreprises.