Bachelor 3 - Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines - ASCENCIA - Marne-la-Vallée
| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Déc. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !
Le cursus vous permet ensuite d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tout au long de l’année, vos cours sont enrichis par des cycles de conférences de directeurs des ressources humaines de grands groupes, qui viennent partager avec vous leur expérience et leur vision du métier.
Une spécialisation Ressources Humaines en 3ème année
Tous les sujets liés aux RH sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama à 360° de la fonction RH.
Les cours de recrutements sont enrichis par des mises en situations réelles. Vous apprenez à rédiger un cahier des charges, à établir un plan de formation ou à obtenir de vrai financements. Les supports de cours sont les mêmes supports avec lesquels vous travaillerez en entreprise. La mise en place d’outils concret est notre priorité afin de répondre aux besoins actuels des entreprises.
Thématiques abordées
- Recrutement et sourcing : techniques de recherche de candidats, rédaction d'offres, entretien et sélection
- Droit social et réglementation du travail : cadre légal, contrats de travail, relations sociales
- Gestion des talents et développement RH : intégration, formation, évaluations et mobilité
- Conseil en ressources humaines : conseil stratégique, gestion du changement, communication interne
- Outils numériques et systèmes d’information RH : ATS, bases de données, reporting et analyse RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de sourcing et de sélection des candidats adaptées aux besoins des entreprises
- Développer des compétences en conduite d’entretiens et en évaluation des compétences
- Appliquer les principes du conseil en ressources humaines pour accompagner les managers et développer la gestion des talents
- Connaître le cadre juridique et réglementaire du recrutement et du travail
- Utiliser les outils digitaux et les plateformes RH pour optimiser le processus de recrutement
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