Bachelor ressources humaines ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines

Description

Le Bachelor Ressources Humaines d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines offre une formation complète de niveau Bac+3 délivrant un titre RNCP de niveau 6 «Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines».

Cette formation d'un an propose un panorama à 360° de la fonction RH, couvrant des domaines essentiels comme la gestion administrative du personnel, la paie et politiques de rémunération, le droit du travail, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), ainsi que les stratégies de sourcing et le reporting RH avec les SIRH.

Les étudiants développent des compétences opérationnelles concrètes : déployer des stratégies de recrutement adaptées, maîtriser l'intégration et l'onboarding, accompagner le développement des compétences et gérer l'administration du personnel.

La pédagogie privilégie la mise en situation réelle avec des outils professionnels identiques à ceux utilisés en entreprise, enrichie par des conférences de DRH de grands groupes.

Cette formation prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de recrutement, consultant en recrutement, conseiller en insertion professionnelle ou encore chargé de ressources humaines, offrant des perspectives d'évolution au sein de structures variées, en France comme à l'étranger.

Programme

• Fondamentaux des Ressources Humaines : recrutement, gestion administrative, contrats de travail
• Droit du travail : législation, conventions collectives, relations sociales
• Gestion des compétences et formation : évaluations, plan de formation, développement des talents
• Management des équipes : communication interne, gestion des conflits, leadership
• Gestion de la paie et des obligations sociales : paie, charges sociales, déclaration sociale

Objectifs de la formation

• Comprendre et appliquer les principes fondamentaux du droit social et de la gestion des relations sociales
• Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion des carrières pour optimiser les ressources humaines
• Analyser les indicateurs RH pour piloter la performance et la qualité de vie au travail
• Développer des compétences en communication interne et en gestion des conflits
• Concevoir et déployer des politiques RH innovantes alignées avec la stratégie d’entreprise