| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Déc. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !
Le cursus vous permet ensuite d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tout au long de l’année, vos cours sont enrichis par des cycles de conférences de directeurs des ressources humaines de grands groupes, qui viennent partager avec vous leur expérience et leur vision du métier.
Une spécialisation Ressources Humaines en 3ème année
Tous les sujets liés aux RH sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama à 360° de la fonction RH.
Les cours de recrutements sont enrichis par des mises en situations réelles. Vous apprenez à rédiger un cahier des charges, à établir un plan de formation ou à obtenir de vrai financements. Les supports de cours sont les mêmes supports avec lesquels vous travaillerez en entreprise. La mise en place d’outils concret est notre priorité afin de répondre aux besoins actuels des entreprises.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, et fidélisation des talents
- Droit social et relations de travail : contrats, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, gestion des carrières
- Gestion administrative et paie : réglementation sociale, processus de paie et administration du personnel
- Management des équipes et communication interne : leadership, motivation, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise approfondie des principes et pratiques en gestion des ressources humaines.
- Être capable de concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement, formation et gestion des talents.
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en animation du dialogue social.
- Appliquer les outils d’évaluation de la performance et de gestion des carrières pour optimiser le capital humain.
- Maîtriser les cadres juridiques et réglementaires liés au droit du travail et à la gestion RH.
Découvrir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
