Bachelor ressources humaines ASCENCIA Business School - Saint-Denis - Aubervilliers

Description

Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation,  personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

Le cursus vous permet ensuite d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tout au long de l’année, vos cours sont enrichis par des cycles de conférences de directeurs des ressources humaines de grands groupes, qui viennent partager avec vous leur expérience et leur vision du métier.

Une spécialisation Ressources Humaines en 3ème année

Tous les sujets liés aux RH sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama à 360° de la fonction RH.

Les cours de recrutements sont enrichis par des mises en situations réelles. Vous apprenez à rédiger un cahier des charges, à établir un plan de formation ou à obtenir de vrai financements. Les supports de cours sont les mêmes supports avec lesquels vous travaillerez en entreprise. La mise en place d’outils concret est notre priorité afin de répondre aux besoins actuels des entreprises.

Programme

• Fondamentaux des Ressources Humaines : recrutement, intégration, gestion administrative
• Droit social et relations sociales : législation du travail, gestion des conflits, dialogue social
• Gestion des talents et développement des compétences : formation, évaluation, mobilité professionnelle
• Management des RH et communication interne : leadership, conduites du changement, communication organisationnelle
• Systèmes d’information RH et outils digitaux : digitalisation des processus, logiciels RH, data RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser les fondamentaux du droit social et des pratiques de gestion des ressources humaines
• Savoir piloter le recrutement, la formation et la gestion des carrières au sein d’une organisation
• Développer des compétences en communication interne et relations sociales
• Analyser et utiliser les indicateurs RH pour optimiser la performance des équipes
• Appliquer des stratégies de gestion des conflits et de la négociation collective