| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère Ressources Humaines d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines forme des managers RH polyvalents maîtrisant les enjeux stratégiques et opérationnels de la fonction.
Au cœur du programme : fondamentaux juridiques RH, digitalisation des processus, gestion des emplois et parcours professionnels, recrutement inclusif et onboarding, stratégie de marque employeur, management de la performance RH et pilotage de la transformation digitale.
Les étudiants développent des compétences clés en mise en œuvre de politique RH, optimisation de la performance sociale, supervision administrative et promotion de l'engagement sociétal.
Cette formation de niveau 7 RNCP prépare aux métiers de Manager des Ressources Humaines, Responsable RH, DRH adjoint ou Consultant en transformation RH, répondant aux besoins actuels des entreprises en matière de "Managing People", de RSE et de conduite du changement dans un contexte de digitalisation accélérée.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations collectives, et prévention des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation et gestion des carrières
- Management des organisations et conduite du changement : leadership, communication interne et gestion de projet RH
- Gestion de la paie et administration du personnel : législation sociale, gestion des rémunérations et compliance
Objectifs de la formation
- Analyser et gérer efficacement les processus de recrutement et d’intégration des talents.
- Mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins des organisations.
- Piloter la politique de gestion des relations sociales et de dialogue avec les partenaires sociaux.
- Maîtriser les outils de gestion administrative et juridique des ressources humaines.
- Développer des compétences en leadership pour accompagner le changement et optimiser la performance des équipes.
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