Bachelor ressources humaines ASCENCIA - Évry

Description

Le Bachelor Ressources Humaines d'ASCENCIA - Évry offre un panorama complet à 360° de la fonction RH en une année intensive.

Cette formation certifiante de niveau 6 RNCP couvre tous les aspects stratégiques des ressources humaines : gestion administrative du personnel, paie et politique de rémunération, formation professionnelle, GEPP, droit du travail, reporting RH et SIRH.

Les étudiants maîtrisent les techniques de recrutement avancées avec des mises en situation réelles, apprennent à rédiger des cahiers des charges, établir des plans de formation et déployer des stratégies de sourcing efficaces.

La pédagogie privilégie l'utilisation d'outils concrets identiques à ceux du milieu professionnel, complétée par des cycles de conférences animés par des DRH de grands groupes.

Les diplômés évoluent vers des postes de chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable des affaires sociales ou responsable ressources humaines, armés de compétences opérationnelles en gestion des parcours professionnels, développement des talents et optimisation des politiques de rémunération.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
• Administration du personnel : paie, gestion des absences, données administratives
• Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des talents
• Management et communication interne : leadership, gestion de conflits, conduite de réunion

Objectifs de la formation

• Acquérir une compréhension approfondie des enjeux et pratiques en gestion des ressources humaines.
• Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion de carrière et de formation des collaborateurs.
• Développer les compétences en communication et négociation sociale au sein de l'entreprise.
• Appliquer les outils de gestion administrative et juridique des ressources humaines.
• Capacité à piloter des projets RH en intégrant les dimensions stratégiques et opérationnelles.