| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines d'ASCENCIA - Paris La Défense offre une formation complète sur la fonction RH à travers l'apprentissage de la qualité de vie au travail (QVT), de la formation professionnelle, de la gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels (G.
E.
P.
P), du droit du travail, de la gestion du personnel et de la paie.
Les étudiants développent des compétences opérationnelles en reporting RH et SIRH, communication interne, stratégies de sourcing et processus d'onboarding.
Le programme privilégie la mise en situation réelle avec des outils concrets utilisés en entreprise, enrichi par des cycles de conférences animés par des directeurs RH de grands groupes.
Cette approche pratique forme des professionnels polyvalents capables d'évoluer vers des postes d'assistants de ressources humaines ou de chargés de recrutement, prêts à accompagner les entreprises dans leurs enjeux de développement des talents et de gestion des relations sociales.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions, négociation collective
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, accompagnement des salariés
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, gestion des absences
- Stratégie RH et management : organisation, pilotage RH, communication interne
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences clés en gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, et gestion administrative
- Maîtriser les aspects juridiques liés au droit du travail et à la gestion des relations sociales
- Développer des capacités d’analyse et de diagnostic des besoins RH pour proposer des solutions adaptées
- Concevoir et piloter des projets RH alignés sur la stratégie de l’entreprise
- Utiliser les outils numériques et logiciels RH pour optimiser la gestion des talents
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