| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère Ressources Humaines d'ASCENCIA - Sénart forme des managers RH polyvalents capables de relever les défis de la transformation digitale et sociale des entreprises. Cette formation de niveau 7 (Bac+5) développe une expertise complète allant de la gestion administrative du personnel à la stratégie RH : recrutement inclusif et onboarding, contrôle de gestion sociale, digitalisation des RH, marque employeur, management de la performance RH, gestion des risques psychosociaux et qualité de vie au travail.
Les étudiants maîtrisent les outils modernes (Excel avancé, tableaux de bord RH) et acquièrent des compétences stratégiques en gestion des emplois et parcours professionnels, dialogue social et RSE. Grâce à une pédagogie alliant cours magistraux, business games et projets concrets, ils développent leur capacité à mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie d'entreprise.
Cette formation prépare aux métiers de Manager des Ressources Humaines, Responsable RH, Chargé de recrutement ou Consultant RH, dans tous secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration
- Droit social et relations sociales : contrats, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation, gestion des carrières, mobilité professionnelle
- Management des équipes et leadership : communication, motivation, conduite du changement
- Outils et systèmes d’information RH : digitalisation, data RH, reporting et indicateurs
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en ressources humaines et concevoir des plans de recrutement adaptés
- Mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et de développement des compétences
- Maîtriser les cadres légaux et réglementaires liés au droit social et à la négociation collective
- Déployer des outils de communication interne et de gestion des conflits au sein des équipes
- Évaluer la performance et proposer des actions d'amélioration pour optimiser la gestion des ressources humaines
Découvrir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
