| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines proposé par ASCENCIA - Marne-la-Vallée offre une formation complète de niveau Bac+3, délivrant une certification professionnelle RNCP de niveau 6 "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines".
Ce cursus d'un an approfondit toutes les dimensions stratégiques des RH : Qualité de Vie au Travail (QVT), Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Parcours Professionnels (G.
E.
P.
P), droit du travail, paie et politique de rémunération, reporting RH et SIRH.
Les étudiants développent des compétences opérationnelles essentielles : déploiement de stratégies de sourcing, recrutement et intégration du personnel, accompagnement au développement des compétences et gestion administrative du personnel.
La pédagogie privilégie la mise en situation réelle avec la rédaction de cahiers des charges, l'élaboration de plans de formation et l'utilisation d'outils professionnels concrets.
Cette formation forme des consultants en recrutement, chargés de recrutement, assistants RH, conseillers en insertion professionnelle et chargés de ressources humaines, prêts à évoluer au sein de structures variées en France comme à l'étranger.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : législation du travail, dialogue social, conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, GPEC
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion de la communication de crise
- Management et leadership : conduite du changement, gestion des équipes, motivation
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et des relations sociales
- Concevoir et piloter des processus de recrutement et d’intégration des talents
- Implémenter des stratégies de gestion des performances et de développement des compétences
- Utiliser des outils RH digitaux pour optimiser la gestion administrative du personnel
- Analyser les enjeux organisationnels et élaborer des politiques RH alignées sur la stratégie d’entreprise
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