Mastère manager des organisations ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines

Description

Le Mastère Manager des Organisations d'ASCENCIA Saint Quentin en Yvelines forme les futurs cadres dirigeants maîtrisant l'ensemble des leviers stratégiques et opérationnels du management moderne.

Au cœur du programme : pilotage de la performance organisationnelle, leadership transformationnel, gestion des ressources humaines, analyse financière et contrôle de gestion, conduite du changement et innovation managériale.

Les étudiants développent une vision systémique des organisations, acquièrent les outils de diagnostic et d'optimisation des processus, et renforcent leurs compétences en négociation et communication managériale.

Cette formation d'excellence prépare aux postes de directeur général adjoint, responsable d'unité opérationnelle, consultant en organisation, chef de projet stratégique ou manager de transition.

Les diplômés évoluent dans tous secteurs d'activité, capables de piloter la transformation des entreprises, d'optimiser la performance collective et de conduire les équipes vers l'atteinte des objectifs stratégiques fixés.

Programme

• Management stratégique et leadership : principes du management, prise de décision, conduite du changement
• Gestion des ressources humaines : recrutement, développement des compétences, gestion des conflits
• Gestion financière et contrôle de gestion : analyse financière, budgets, tableaux de bord
• Marketing et communication : stratégies marketing, communication digitale, gestion de la relation client
• Projet professionnel et management de l’innovation : conduite de projet, innovation organisationnelle, transformation digitale

Objectifs de la formation

• Acquérir des compétences avancées en management des organisations pour piloter efficacement des équipes et projets
• Maîtriser les outils et méthodes de prise de décision stratégique en contexte complexe
• Développer une capacité à analyser l’environnement économique et social pour anticiper les évolutions
• Concevoir et déployer des plans d’action opérationnels alignés avec les objectifs organisationnels
• Renforcer les aptitudes de communication et négociation pour influencer et mobiliser les parties prenantes