| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Déc. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !
Le cursus vous permet ensuite d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tout au long de l’année, vos cours sont enrichis par des cycles de conférences de directeurs des ressources humaines de grands groupes, qui viennent partager avec vous leur expérience et leur vision du métier.
Une spécialisation Ressources Humaines en 3ème année
Tous les sujets liés aux RH sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama à 360° de la fonction RH.
Les cours de recrutements sont enrichis par des mises en situations réelles. Vous apprenez à rédiger un cahier des charges, à établir un plan de formation ou à obtenir de vrai financements. Les supports de cours sont les mêmes supports avec lesquels vous travaillerez en entreprise. La mise en place d’outils concret est notre priorité afin de répondre aux besoins actuels des entreprises.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations du travail : contrats, conventions, négociation collective
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, conformité réglementaire
- Développement des compétences : formation, évaluation, gestion des talents
- Communication et management : leadership, gestion des conflits, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes clés de la gestion des ressources humaines dans un contexte professionnel
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de développement des compétences et formation continue
- Analyser et gérer les relations sociales, la négociation collective et la gestion des conflits
- Évaluer la performance individuelle et collective pour optimiser la motivation et la productivité
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