| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Déc. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation, personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !
Le cursus vous permet ensuite d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tout au long de l’année, vos cours sont enrichis par des cycles de conférences de directeurs des ressources humaines de grands groupes, qui viennent partager avec vous leur expérience et leur vision du métier.
Une spécialisation Ressources Humaines en 3ème année
Tous les sujets liés aux RH sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama à 360° de la fonction RH.
Les cours de recrutements sont enrichis par des mises en situations réelles. Vous apprenez à rédiger un cahier des charges, à établir un plan de formation ou à obtenir de vrai financements. Les supports de cours sont les mêmes supports avec lesquels vous travaillerez en entreprise. La mise en place d’outils concret est notre priorité afin de répondre aux besoins actuels des entreprises.
Thématiques abordées
- Recrutement et gestion des talents
- Techniques de sourcing et de sélection
- Évaluation des compétences et entretiens
- Droit social et relations professionnelles
- Contrats de travail et législation RH
- Gestion des conflits et négociations collectives
- Conseil en ressources humaines
- Accompagnement des managers et des collaborateurs
- Développement des compétences et gestion de carrière
- Outils et technologies RH
- Systèmes d’information RH
- Analyse de données RH et reporting
- Comportement organisationnel et management
- Management des équipes et leadership
- Communication professionnelle et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de sourcing et d’évaluation des candidats pour optimiser le processus de recrutement.
- Appliquer les méthodes de conseil en ressources humaines pour accompagner efficacement les managers et collaborateurs.
- Utiliser les outils numériques et les réseaux sociaux dans la gestion des ressources humaines et le recrutement.
- Connaître le cadre légal et réglementaire lié au droit du travail et à la gestion des talents.
- Développer des compétences en communication et négociation pour gérer les relations sociales et les situations conflictuelles.
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