Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion

Description de la formation au sein de l'ifag angers, la formation charge(e) des ressources humaines offre une immersion concrete dans les metiers de la gestion du capital humain. le programme aborde les fondamentaux du droit social et du droit du travail, la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, la formation professionnelle ainsi que la gestion previsionnelle des emplois et des competences (gpec). les apprenants developpent une reelle capacite a piloter les processus rh au quotidien : rediger des contrats, gerer les relations sociales, assurer la conformite legale et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours. a l'issue de cette formation, les diplomes sont armes pour integrer des services rh en pme, eti ou grands groupes, en tant que charge(e) rh, assistant(e) rh, gestionnaire de paie ou charge(e) de recrutement, et contribuer activement a la performance humaine de leur organisation. sujets abordes gestion administrative et juridique des ressources humaines contrats de travail et reglementation sociale droit du travail et relations sociales recrutement et integration des collaborateurs techniques de sourcing et evaluation des candidats onboarding et fidelisation gestion de la formation professionnelle identification des besoins et elaboration de plans de formation suivi et evaluation des actions de formation paie et administration du personnel elaboration des bulletins de paie gestion des arrets maladie, conges et absences communication interne et gestion des relations sociales animation des instances representatives du personnel gestion des conflits et negociation objectifs pedagogiques maitriser les techniques de recrutement et d'integration des collaborateurs gerer les relations sociales et appliquer la legislation du travail developper des competences en gestion administrative du personnel et paie concevoir et piloter des actions de formation professionnelle adaptees aux besoins mesurer la performance rh a l'aide d'indicateurs et outils de reporting

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Description de la formation la formation responsable d'agence et de commerce proposee par l'ifag – institut de formation aux affaires et a la gestion d'angers prepare a piloter une unite commerciale avec methode et leadership. au programme : gestion operationnelle d'une agence, animation et management d'equipe, developpement du portefeuille clients, maitrise des outils de pilotage de la performance commerciale et deploiement de strategies de vente adaptees aux realites du marche. les participants developpent des competences concretes en negociation, en organisation de l'activite commerciale et en suivi des indicateurs cles (kpi, tableaux de bord, reporting). a l'issue de cette formation, les diplomes sont armes pour prendre en charge la responsabilite d'une agence bancaire, immobiliere, d'assurance ou de services, occuper un poste de chef des ventes, de manager commercial ou encore d'attache de direction, dans des secteurs ou la capacite a combiner vision strategique et rigueur operationnelle fait la difference. sujets abordes gestion commerciale et developpement d'affaires techniques de prospection et de negociation gestion portefeuille clients et fidelisation management d'equipe et leadership animation et motivation des collaborateurs gestion des conflits et communication interne gestion administrative et financiere d'agence suivi budgetaire et reporting controle des ventes et gestion des ressources strategie commerciale et marketing local analyse de marche et positionnement plan d'actions commerciales cadre juridique et reglementation professionnelle droit commercial et contrats normes et conformite sectorielle objectifs pedagogiques piloter une agence commerciale en atteignant les objectifs de performance et de rentabilite mettre en place et suivre des actions commerciales adaptees au marche et a la clientele manager et motiver une equipe pour optimiser la cohesion et le rendement collectif analyser les indicateurs cles et ajuster les strategies commerciales en temps reel assurer la gestion administrative et le respect des procedures legales et reglementaires

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Le responsable d'agence et de commerce est un collaborateur responsable capable de manager des equipes, d'animer la relation client, piloter un budget et mener des projets divers.

Le responsable d'activite est un collaborateur responsable (rse) capable de manager des equipes, d'animer la relation client, piloter un budget et mener des projets divers tels que : commercial / marketing / achats / rh / financier / logistique. il est le garant du bon fonctionnement economique, social et ecologique de l'agence / du commerce tant sur l'aspect commercial, humain, logistique, que l'aspect budgetaire et administratif.

Titulaire du mastere en management de commerce et de centre de profit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Vous devenez un expert de la strategie sociale de votre entreprise. vous participez a la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs. vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur. a l'issue de la formation, le diplome sera capable de : coordonner l'equipe paie / analyser les resultats des campagnes de recrutement / rediger les informations rh / preparer des paies / contribuer a la definition et a la mise en œuvre d'un sirh

Le responsable d'activite est un collaborateur responsable (rse) capable de manager des equipes, d'animer la relation client, piloter un budget et mener des projets divers tels que : commercial / marketing / achats / rh / financier / logistique. il est le garant du bon fonctionnement economique, social et ecologique de l'agence / du commerce tant sur l'aspect commercial, humain, logistique, que l'aspect budgetaire et administratif.

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Vous devenez un expert de la strategie sociale de votre entreprise. vous participez a la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs. vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur. a l'issue de la formation, le diplome sera capable de : coordonner l'equipe paie / analyser les resultats des campagnes de recrutement / rediger les informations rh / preparer des paies / contribuer a la definition et a la mise en œuvre d'un sirh

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Le responsable d'activite est un collaborateur responsable (rse) capable de manager des equipes, d'animer la relation client, piloter un budget et mener des projets divers tels que : commercial / marketing / achats / rh / financier / logistique. il est le garant du bon fonctionnement economique, social et ecologique de l'agence / du commerce tant sur l'aspect commercial, humain, logistique, que l'aspect budgetaire et administratif.

Description de la formation au sein de l'ifag bordeaux, la formation charge(e) des ressources humaines offre une immersion complete dans les metiers de la gestion humaine en entreprise. le programme couvre les fondamentaux du droit social et du droit du travail, la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation professionnelle, la paie ainsi que les relations sociales et le dialogue avec les instances representatives. les apprenants developpent des competences operationnelles solides : conduire un processus de recrutement de bout en bout, administrer les contrats et les dossiers salaries, piloter un plan de developpement des competences et assurer une veille juridique rigoureuse. a l'issue de ce parcours, les diplomes sont armes pour integrer un service rh en tant que charge(e) rh, assistant(e) rh confirme(e) ou gestionnaire du personnel, au sein de pme, de grands groupes ou de cabinets specialises, et evoluer vers des postes a responsabilites dans la fonction ressources humaines. sujets abordes recrutement et gestion des talents techniques de sourcing et selection des candidats integration et onboarding droit du travail et relations sociales contrats de travail et legislation sociale gestion des conflits et negociation collective gestion administrative et paie processus de paie et declarations sociales gestion des dossiers du personnel developpement des competences et formation identification des besoins et plan de formation evaluation et suivi des actions de formation communication interne et gestion du changement techniques de communication rh accompagnement des projets organisationnels objectifs pedagogiques maitriser les techniques de recrutement et d'integration des collaborateurs appliquer les regles du droit du travail et gerer les relations sociales conduire des entretiens professionnels et gerer la formation des salaries utiliser les outils digitaux pour optimiser la gestion administrative des ressources humaines analyser les besoins en ressources humaines et contribuer a la gestion previsionnelle des emplois et competences

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Description de la formation au sein de l'ifag montpellier, la formation charge(e) des ressources humaines offre une immersion concrete dans les fondamentaux de la gestion du capital humain en entreprise. les apprenants maitrisent les processus de recrutement, l'administration du personnel, la gestion des contrats de travail, la paie, ainsi que le developpement des competences a travers la construction de plans de formation. ils developpent une capacite d'analyse des besoins rh, une rigueur administrative et une aptitude a accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. la maitrise des outils sirh et la comprehension du cadre juridique du travail constituent des competences cles renforcees tout au long du parcours. a l'issue de cette formation, les diplomes sont armes pour integrer des directions des ressources humaines, des cabinets de recrutement ou des services rh de pme et grandes entreprises, en tant que charge(e) rh, assistant(e) rh ou charge(e) de recrutement. sujets abordes gestion administrative et juridique des ressources humaines contrats de travail et reglementation sociale droit du travail et relations sociales recrutement et integration des collaborateurs techniques de sourcing et d'entretien processus d'onboarding formation professionnelle et developpement des competences identification des besoins et plan de formation suivi et evaluation des actions gestion de la paie et des remunerations principes de la paie et declaration sociale politique de remuneration communication interne et gestion des conflits outils et strategies de communication mediation et resolution des tensions objectifs pedagogiques developper la maitrise des procedures de recrutement et d'integration des collaborateurs gerer efficacement les relations sociales et assurer le respect du droit du travail mettre en place et suivre les actions de formation professionnelle adaptees aux besoins de l'entreprise optimiser la gestion administrative du personnel et la paie analyser et piloter les indicateurs rh pour accompagner la performance de l'organisation

Description de la formation au sein de l'ifag montpellier, la formation responsable d'agence et de commerce prepare a piloter une unite commerciale avec rigueur et leadership. le programme couvre la gestion operationnelle d'une agence, le management d'equipes commerciales, l'animation de la relation client, ainsi que le suivi des performances et des indicateurs de resultats. les apprenants developpent des competences concretes en organisation d'activite, en negociation commerciale, en recrutement et en encadrement de collaborateurs. la maitrise des outils de reporting et la capacite a definir une strategie locale de developpement commercial constituent des axes forts du parcours. a l'issue de la formation, les diplomes sont armes pour occuper des postes de responsable d'agence, de manager commercial ou de chef des ventes, au sein de reseaux d'agences, d'enseignes en franchise ou de structures a forte dimension commerciale. sujets abordes strategie commerciale et developpement d'agence analyse de marche et ciblage clientele definition et deploiement d'actions commerciales fidelisation et gestion de la relation client gestion operationnelle de l'agence organisation des ressources et planification suivi des performances commerciales gestion administrative et logistique management d'equipe et leadership recrutement et integration animation, motivation et gestion des conflits evaluation et developpement des competences techniques de negociation et communication professionnelle negociation commerciale et resolution des objections communication orale et ecrite efficace utilisation des outils digitaux pour la communication environnement juridique et financier de l'agence droit commercial et responsabilite du manager gestion budgetaire et controle de gestion analyse des risques et conformite objectifs pedagogiques conduire et piloter une agence commerciale en optimisant les ressources et les resultats developper et fideliser un portefeuille client grace a des techniques de negociation avancees manager efficacement une equipe commerciale en favorisant la motivation et la performance collective elaborer et suivre des plans d'action commerciale alignes avec les objectifs strategiques maitriser les outils de gestion, de reporting et d'analyse pour assurer la prise de decision operationnelle

Les etudiants vont apprendre a assister la direction dans la gestion de projets et dossiers specifiques et gerer le traitement, l'organisation et le partage de l'information

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Le responsable d'activite est un collaborateur responsable (rse) capable de manager des equipes, d'animer la relation client, piloter un budget et mener des projets divers tels que : commercial / marketing / achats / rh / financier / logistique. il est le garant du bon fonctionnement economique, social et ecologique de l'agence / du commerce tant sur l'aspect commercial, humain, logistique, que l'aspect budgetaire et administratif.

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Le responsable d'activite est un collaborateur responsable (rse) capable de manager des equipes, d'animer la relation client, piloter un budget et mener des projets divers tels que : commercial / marketing / achats / rh / financier / logistique. il est le garant du bon fonctionnement economique, social et ecologique de l'agence / du commerce tant sur l'aspect commercial, humain, logistique, que l'aspect budgetaire et administratif.

Votre objectif, developper l'activite de votre entreprise par la vente, le conseil et la dynamisation de l'offre marketing. vous avez le sens de l'initiative et l'esprit d'equipe, pour gerer une unite commerciale et manager son equipe de vente

Description de la formation au sein de l'ifag nantes, la formation manager des ressources humaines prepare a piloter la fonction rh dans toute sa dimension strategique et operationnelle. les apprenants maitrisent les fondamentaux du droit social, de la gestion de la paie, du recrutement et de la formation professionnelle, tout en developpant des competences solides en gestion previsionnelle des emplois et des competences (gpec), en conduite du changement et en management d'equipes. la formation met l'accent sur la capacite a concevoir et deployer une politique rh alignee sur les objectifs de l'entreprise, a gerer les relations sociales et a accompagner les transformations organisationnelles. a l'issue du parcours, les diplomes integrent des entreprises de toutes tailles en tant que responsable rh, charge de developpement rh, responsable recrutement ou encore responsable formation, prets a incarner un role de veritable partenaire strategique aupres des directions generales. sujets abordes gestion strategique des ressources humaines analyse des besoins en rh planification et organisation du travail recrutement, integration et mobilite professionnelle processus de recrutement et selection techniques d'integration et gestion des carrieres droit social et relations sociales veille juridique et cadre reglementaire negociation collective et gestion des conflits developpement des competences et formation identification des besoins en formation conception et evaluation des dispositifs de formation management des equipes et communication interne techniques de leadership et motivation gestion du changement et communication interne objectifs pedagogiques elaborer et piloter une politique rh alignee sur la strategie de l'entreprise gerer le recrutement, l'integration et le developpement des talents mettre en place des dispositifs de gestion des competences et de formation appliquer les regles du droit social et assurer la conformite reglementaire conduire le dialogue social et gerer les relations avec les partenaires sociaux

Description de la formation au sein de l'ifag nantes, la formation responsable d'agence et de commerce forge des professionnels capables de piloter une unite commerciale avec autonomie et performance. le programme couvre la gestion operationnelle d'une agence, le management d'equipes commerciales, la strategie de developpement client, ainsi que le suivi des indicateurs de performance et la gestion budgetaire. les apprenants developpent des competences concretes en animation et motivation d'equipe, en negociation commerciale avancee, en pilotage de l'activite et en reporting analytique. a l'issue de cette formation, les diplomes sont armes pour evoluer vers des postes de responsable d'agence, manager commercial, chef des ventes ou encore directeur de point de vente, dans des secteurs varies tels que la distribution, les services ou l'immobilier. une formation resolument orientee terrain, pensee pour acceder rapidement a des fonctions a responsabilites. sujets abordes gestion commerciale et developpement d'activite strategies commerciales techniques de prospection et fidelisation gestion des relations clients management d'equipe et leadership animation d'equipe gestion des conflits motivation et evaluation des collaborateurs organisation et gestion administrative d'agence planification et organisation des ressources gestion administrative et reglementaire suivi et reporting d'activite marketing et communication commerciale analyse de marche elaboration de plans marketing communication digitale et relation client techniques financieres et rentabilite analyse des couts et pricing gestion budgetaire tableaux de bord et indicateurs de performance objectifs pedagogiques piloter la performance commerciale et atteindre les objectifs de chiffre d'affaires gerer et animer une equipe en developpant leadership et motivation mettre en œuvre des strategies de prospection et de fidelisation client organiser et optimiser les processus operationnels de l'agence analyser les donnees commerciales pour ajuster les actions et ameliorer la rentabilite

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Description de la formation dispensee par l'ifag – institut de formation aux affaires et a la gestion de paris, la formation responsable d'agence et de commerce prepare aux realites operationnelles et strategiques du management commercial. au programme : pilotage d'une unite commerciale, gestion de la relation client, animation et encadrement d'equipes, maitrise des indicateurs de performance et developpement du portefeuille d'affaires. les apprenants developpent des competences concretes en negociation avancee, en gestion budgetaire, en organisation des activites commerciales et en leadership situationnel. a l'issue du parcours, ils sont en mesure de prendre la tete d'une agence bancaire, immobiliere ou de services, de diriger un point de vente ou d'exercer comme responsable regional des ventes. orientee vers l'action et ancree dans les pratiques terrain, cette formation forge des profils capables de conjuguer performance commerciale et management d'equipe au sein d'environnements exigeants et en constante evolution. sujets abordes gestion commerciale et developpement d'agence techniques de prospection et fidelisation client gestion de portefeuille clients et negociation strategies commerciales et marketing terrain management d'equipe et leadership recrutement, integration et formation des collaborateurs motivation, animation et gestion des conflits organisation du travail et delegation gestion financiere et administrative de l'agence budget, suivi des indicateurs de performance controle des couts et analyse des resultats gestion des documents contractuels et administratifs droit commercial et cadre reglementaire contrats commerciaux, obligations et responsabilites droit du travail applique a l'agence normes et conformite reglementaire communication professionnelle et gestion de projet techniques de communication orale et ecrite animation de reunions et gestion des equipes a distance planification et pilotage de projets operationnels objectifs pedagogiques piloter la performance commerciale et financiere d'une agence en fonction des objectifs fixes manager une equipe commerciale en appliquant des techniques de motivation et de communication efficaces mettre en œuvre des strategies commerciales adaptees au marche et aux besoins clients assurer la gestion operationnelle quotidienne et optimiser les processus internes utiliser des outils de reporting et d'analyse pour prendre des decisions eclairees et ajuster les actions

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Description de la formation la formation charge(e) des ressources humaines dispensee par l'ifag amiens prepare a piloter l'ensemble des fonctions rh au sein d'une organisation. au programme : gestion administrative du personnel, droit du travail, recrutement, formation professionnelle, paie, gestion des competences (gpec) et relations sociales. les apprenants developpent des competences operationnelles concretes : conduire un processus de recrutement de a a z, elaborer un plan de developpement des competences, assurer la conformite juridique des contrats et gerer les instances representatives du personnel. axee sur la pratique et les realites du terrain, cette formation forge des professionnels capables d'integrer rapidement un service rh en tant que charge(e) rh, charge(e) de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation ou encore assistant(e) rh confirme(e), aussi bien en pme qu'au sein de grands groupes ou de cabinets conseil specialises. sujets abordes gestion administrative et paie : contrats de travail, gestion des dossiers salaries, bulletin de paie droit social et relations sociales : code du travail, conventions collectives, gestion des conflits recrutement et integration des collaborateurs : sourcing, entretiens, processus d'integration formation et developpement des competences : identification des besoins, plan de formation, evaluation communication interne et gestion des talents : gestion des carrieres, motivation, gestion de la performance objectifs pedagogiques conduire le recrutement et selectionner efficacement les candidats adaptes aux besoins de l'entreprise gerer l'administration du personnel en conformite avec la legislation sociale en vigueur mettre en œuvre des actions de formation pour developper les competences des collaborateurs assurer la gestion des relations sociales et la communication interne au sein de l'organisation analyser les indicateurs rh pour optimiser la gestion des ressources humaines

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Description de la formation dispensee par l'ifag – institut de formation aux affaires et a la gestion du mans, la formation responsable d'agence et de commerce prepare a piloter une structure commerciale avec autonomie et leadership. le programme couvre la gestion operationnelle d'une agence, le management d'equipes commerciales, la negociation avancee, la strategie de developpement client et la maitrise des indicateurs de performance. les apprenants developpent des competences concretes en animation de reseau, en gestion budgetaire et en conduite du changement, tout en affinant leur capacite a analyser un marche et a adapter leur offre commerciale. a l'issue du parcours, les diplomes sont armes pour acceder a des postes de responsable d'agence, chef des ventes, directeur commercial adjoint ou manager de proximite, dans des secteurs varies tels que la distribution, les services, l'immobilier ou la banque-assurance. sujets abordes management commercial et gestion d'equipe techniques de vente et negociation commerciale animation et motivation des equipes gestion des conflits et communication interne strategie et developpement d'agence analyse du marche et veille concurrentielle definition et mise en œuvre de strategies commerciales gestion des partenariats et relations clients gestion financiere et budgetaire suivi des indicateurs financiers elaboration et suivi du budget optimisation des couts et rentabilite techniques de gestion administrative organisation et planification des activites gestion des ressources humaines et paie utilisation des outils digitaux de gestion environnement juridique et reglementaire droit commercial et contrats reglementation liee a l'activite commerciale respect des normes et obligations legales objectifs pedagogiques conduire efficacement la gestion operationnelle et commerciale d'une agence elaborer et piloter des plans d'action commerciale pour atteindre les objectifs de vente manager une equipe en developpant motivation, performance et cohesion analyser les indicateurs cles de performance et ajuster la strategie en consequence assurer la relation client et le developpement durable du portefeuille commercial

Titulaire du mastere en management de business unit de l'ifag, vous elaborez les strategies d'entreprise les plus efficaces et mettez en œuvre divers plans d'action pour orienter les equipes.votre but est de diriger une entreprise ou un service, puis de gerer sa performance a court, moyen et long terme. vous etes dote d'une grande creativite et d'une forte capacite d'innovation. passionne par toutes les fonctions de l'entreprise, vous avez l'esprit d'un veritable dirigeant.

Vous participez a la gestion des ressources humaines et a la formation des collaborateurs.  vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries.  vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur.

Ce programme s'adresse a celles et ceux qui aiment piloter un projet ou une activite de a a z et manager un groupe projet dans toutes ses fonctions (marketing, commerce, budgetaire, rh).vous aimez travailler en equipe. vous souhaitez developper vos competences manageriales et maitriser le pilotage d'une unite commercante ou d'un service.

Le titre certifie niveau 5 assistant ressources humaines propose par l'ifag auxerre offre une formation complete et operationnelle en alternance d'un an, axee sur l'expertise rh.les etudiants maitrisent les fondamentaux du recrutement et de l'integration des nouveaux collaborateurs, l'administration du personnel, l'etablissement des elements de paie, la gestion du plan de formation et les relations sociales.grace aux deux blocs de competences du programme - gestion des ressources humaines et developpement des ressources humaines - ils developpent une expertise technique completee par la maitrise des outils sirh et le suivi des indicateurs rh.cette formation diplomante (rncp 35030) prepare directement aux metiers de gestionnaire rh, assistant de gestion du personnel, charge de recrutement ou charge de la formation professionnelle au sein des services rh d'entreprises, d'administrations ou de cabinets specialises, garantissant une insertion rapide sur le marche du travail.

En bts management commercial operationnel, la relation client est votre quotidien. votre objectif, developper l'activite de votre entreprise par la vente, le conseil et la dynamisation de l'offre marketing. vous avez le sens de l'initiative et l'esprit d'equipe, pour gerer une unite commerciale et manager son equipe de vente.

Titulaire du mastere manager de business unit , vous definissez la meilleure strategie d'entreprise deployez les differents plans d'action pour guider l'ensemble des collaborateurs dans la transformation de l'entreprise. votre objectif, diriger, creer ou reprendre une entreprise pour ensuite manager sa performance a court, moyen et long terme.

Le titulaire du bts conseil et commercialisation de solutions techniques conseille et vend des solutions (produits et services associes) qui requierent obligatoirement la mobilisation conjointe de competences commerciales et technologiques. au sein d'une equipe commerciale, il prospecte pour developper son portefeuille d'affaires sur un territoire ou un secteur d'activite. il identifie et analyse les besoins de son client et l'accompagne dans la formulation de ses attentes. il elabore, presente et negocie une solution technique, commerciale et financiere adaptee a chaque situation en integrant les evolutions technologiques, juridiques et normatives. il prend en compte les preoccupations societales et environnementales

Le titulaire du bts conseil et commercialisation de solutions techniques conseille et vend des solutions (produits et services associes) qui requierent obligatoirement la mobilisation conjointe de competences commerciales et technologiques. au sein d'une equipe commerciale, il prospecte pour developper son portefeuille d'affaires sur un territoire ou un secteur d'activite. il identifie et analyse les besoins de son client et l'accompagne dans la formulation de ses attentes. il elabore, presente et negocie une solution technique, commerciale et financiere adaptee a chaque situation en integrant les evolutions technologiques, juridiques et normatives. il prend en compte les preoccupations societales et environnementales

Le titulaire du bts conseil et commercialisation de solutions techniques conseille et vend des solutions (produits et services associes) qui requierent obligatoirement la mobilisation conjointe de competences commerciales et technologiques. au sein d'une equipe commerciale, il prospecte pour developper son portefeuille d'affaires sur un territoire ou un secteur d'activite. il identifie et analyse les besoins de son client et l'accompagne dans la formulation de ses attentes. il elabore, presente et negocie une solution technique, commerciale et financiere adaptee a chaque situation en integrant les evolutions technologiques, juridiques et normatives. il prend en compte les preoccupations societales et environnementales

Le bts gestion de la pme-pmi, realisable en 2 ans apres le baccalaureat, vous permettra de toucher a toutes les fonctions de l'entreprise et de developper votre sens de l'organisation.concretement, si vous aimez le travail en equipe, participer au fonctionnement de l'entreprise, avoir des responsabilites et de l'autonomie, cette formation est faite pour vous.

Le bts gestion de la pme-pmi, realisable en 2 ans apres le baccalaureat, vous permettra de toucher a toutes les fonctions de l'entreprise et de developper votre sens de l'organisation.concretement, si vous aimez le travail en equipe, participer au fonctionnement de l'entreprise, avoir des responsabilites et de l'autonomie, cette formation est faite pour vous.

Le bts gestion de la pme-pmi, realisable en 2 ans apres le baccalaureat, vous permettra de toucher a toutes les fonctions de l'entreprise et de developper votre sens de l'organisation.concretement, si vous aimez le travail en equipe, participer au fonctionnement de l'entreprise, avoir des responsabilites et de l'autonomie, cette formation est faite pour vous.

Le bts gestion de la pme-pmi, realisable en 2 ans apres le baccalaureat, vous permettra de toucher a toutes les fonctions de l'entreprise et de developper votre sens de l'organisation.concretement, si vous aimez le travail en equipe, participer au fonctionnement de l'entreprise, avoir des responsabilites et de l'autonomie, cette formation est faite pour vous.

Le bts gestion de la pme-pmi, realisable en 2 ans apres le baccalaureat, vous permettra de toucher a toutes les fonctions de l'entreprise et de developper votre sens de l'organisation.concretement, si vous aimez le travail en equipe, participer au fonctionnement de l'entreprise, avoir des responsabilites et de l'autonomie, cette formation est faite pour vous.

Le bts gestion de la pme-pmi, realisable en 2 ans apres le baccalaureat, vous permettra de toucher a toutes les fonctions de l'entreprise et de developper votre sens de l'organisation.concretement, si vous aimez le travail en equipe, participer au fonctionnement de l'entreprise, avoir des responsabilites et de l'autonomie, cette formation est faite pour vous.

Le bts gestion de la pme-pmi, realisable en 2 ans apres le baccalaureat, vous permettra de toucher a toutes les fonctions de l'entreprise et de developper votre sens de l'organisation.concretement, si vous aimez le travail en equipe, participer au fonctionnement de l'entreprise, avoir des responsabilites et de l'autonomie, cette formation est faite pour vous.

2 ans – alternance description« votre profil : vous etes un leader et aimez manager. vous avez le sens de l'initiative, de la negociation et du contact. »titulaire du bts de management commercial operationnel, la relation client est votre quotidien. votre objectif, developper l'activite de votre entreprise par la vente, le conseil et la dynamisation de l'offre marketing. vous avez le sens de l'initiative et l'esprit d'equipe, pour gerer une unite commerciale et manager son equipe de vente.

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Votre objectif, developper l'activite de votre entreprise par la vente, le conseil et la dynamisation de l'offre marketing. vous avez le sens de l'initiative et l'esprit d'equipe, pour gerer une unite commerciale et manager son equipe de vente

En bts management commercial operationnel, la relation client est votre quotidien. votre objectif, developper l'activite de votre entreprise par la vente, le conseil et la dynamisation de l'offre marketing. vous avez le sens de l'initiative et l'esprit d'equipe, pour gerer une unite commerciale et manager son equipe de vente.

2 ans – alternance septembre 2023 description« votre profil : vous etes un leader et aimez manager. vous avez le sens de l'initiative, de la negociation et du contact. »titulaire du bts de management commercial operationnel, la relation client est votre quotidien. votre objectif, developper l'activite de votre entreprise par la vente, le conseil et la dynamisation de l'offre marketing. vous avez le sens de l'initiative et l'esprit d'equipe, pour gerer une unite commerciale et manager son equipe de vente.programme du bts mco- developper la relation client et assurer la vente conseil- animer et dynamiser l'offre commerciale- assurer la gestion operationnelle- manager l'equipe commerciale- developpement culture generale et expression- developpement culture economique, juridique et managerialeles debouchesconseiller.ere de vente et de services responsable de secteur ou de departement. marchandiseur.euse. charge.e de clientele. manager de rayon responsable e-commerce. manager de la relation client chef.fe de rayon. manager d'unite commerciale a la suite de l'obtention d'un bts mco, le titulaire peut alors poursuivre ses etudes en bachelor responsable d'activite. 

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Le bts tourisme propose a montpellier forme des professionnels capables d'accompagner et de conseiller les voyageurs dans l'organisation de leurs sejours. cette formation permet d'acquerir une vision complete du secteur touristique en abordant les domaines du voyage, de l'accueil, de la vente et de la gestion de prestations touristiques. les etudiants apprennent a concevoir des offres adaptees aux attentes des clients tout en tenant compte des enjeux economiques et culturels du tourisme. le cursus met egalement l'accent sur les competences relationnelles, la maitrise des langues etrangeres et la connaissance des destinations. grace a des projets professionnels et a des periodes d'immersion en entreprise, les etudiants developpent des competences operationnelles directement applicables dans les metiers du tourisme.

Vous participez a la gestion des ressources humaines et a la formation des collaborateurs. vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur.

Vous participez a la gestion des ressources humaines et a la formation des collaborateurs. vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur.

Vous participez a la gestion des ressources humaines et a la formation des collaborateurs.  vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries.  vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur.

Vous participez a la gestion des ressources humaines et a la formation des collaborateurs. vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur.

Vous participez a la gestion des ressources humaines et a la formation des collaborateurs. vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur.

Vous participez a la gestion des ressources humaines et a la formation des collaborateurs. vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur.

Vous etes garant de la strategie sociale de votre entreprise. vous pilotez la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs.vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous concevez les projets rh, manager la communication rh et definissez la politique de la marque employeur.

Description de la formation dispensee par l'ifag nantes, la formation charge(e) des ressources humaines prepare a maitriser l'ensemble des fonctions rh au cœur de l'entreprise. au programme : gestion administrative du personnel, droit social applique, recrutement, formation professionnelle, paie et gestion des relations sociales. les apprenants developpent des competences operationnelles solides : conduire un entretien de recrutement, elaborer un plan de developpement des competences, assurer la conformite juridique des contrats de travail et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des equipes. l'accent est mis sur la capacite a piloter des projets rh transversaux et a utiliser les outils sirh courants. a l'issue de ce parcours, les diplomes accedent a des postes de charge(e) rh, assistant(e) rh confirme(e) ou responsable rh au sein de pme, eti ou grandes structures, prets a repondre aux enjeux humains et organisationnels des entreprises d'aujourd'hui. sujets abordes gestion administrative et juridique des ressources humaines contrats de travail et reglementations droit du travail et conventions collectives gestion des relations sociales recrutement et integration des collaborateurs techniques de sourcing et selection processus d'entretien et evaluation onboarding et integration formation et developpement des competences analyse des besoins en formation conception et animation de formations gestion des parcours professionnels gestion de la paie et des remunerations elaboration des bulletins de paie gestion des charges sociales politique de remuneration et avantages sociaux communication interne et management des equipes techniques de communication rh gestion des conflits et mediation animation d'equipes et conduite du changement objectifs pedagogiques administrer efficacement les processus de recrutement et d'integration des collaborateurs appliquer la reglementation sociale et en assurer le suivi au sein de l'entreprise gerer les relations sociales et communiquer avec les partenaires sociaux mettre en œuvre la gestion administrative du personnel et le suivi des paies utiliser les outils digitaux rh pour optimiser le pilotage des ressources humaines

Description de la formation au sein de l'ifag toulouse, la formation charge(e) des ressources humaines prepare a maitriser l'ensemble des fonctions operationnelles de la gestion du personnel : administration du personnel, paie, recrutement, gestion des competences, formation professionnelle et relations sociales. les apprenants developpent des competences concretes en droit du travail applique, en conduite d'entretiens, en elaboration de plans de developpement des competences et en gestion des outils sirh. la formation met egalement l'accent sur la posture conseil aupres des managers et la capacite a piloter des indicateurs rh (absenteisme, turnover, masse salariale). a l'issue du parcours, les diplomes integrent des pme, eti ou grands groupes en qualite de charge(e) rh generaliste, assistant(e) rh confirme(e), charge(e) de recrutement ou gestionnaire de paie et administration du personnel, avec une vision a 360° des enjeux humains de l'entreprise. sujets abordes gestion administrative et juridique des ressources humaines droit du travail et conventions collectives gestion des contrats de travail et relations sociales recrutement et integration des collaborateurs techniques de sourcing et selection processus d'integration et onboarding gestion de la formation professionnelle identification des besoins et elaboration de plans de formation suivi et evaluation des actions de formation paie et administration du personnel etablissement des bulletins de paie gestion des declarations sociales et obligations legales communication interne et gestion des relations sociales techniques de communication et gestion des conflits animation des instances representatives du personnel objectifs pedagogiques gerer efficacement le recrutement et l'integration des nouveaux collaborateurs maitriser la gestion administrative du personnel et les obligations legales developper des actions de formation et suivre leur impact sur les competences mettre en place des outils de gestion des carrieres et de la performance communiquer et negocier avec les representants du personnel et les partenaires sociaux

Description de la formation au sein de l'ifag – institut de formation aux affaires et a la gestion de paris, la formation charge(e) des ressources humaines offre une maitrise complete des fondamentaux rh : droit du travail, gestion administrative du personnel, recrutement, paie, formation professionnelle et gestion des relations sociales. les apprenants developpent des competences operationnelles concretes : conduire un processus de recrutement de bout en bout, elaborer et suivre un plan de developpement des competences, administrer les contrats et garantir la conformite legale des pratiques rh. axee sur la polyvalence et l'operationnalite, cette formation prepare a integrer rapidement les services rh d'entreprises de toutes tailles, en tant que charge(e) rh generaliste, assistant(e) rh confirme(e) ou gestionnaire du personnel, avec une capacite a piloter les processus cles du cycle de vie des collaborateurs. sujets abordes recrutement et gestion des talents analyse des besoins en personnel techniques de sourcing et d'entretien integration et fidelisation des collaborateurs droit social et relations sociales cadre legal du travail gestion des contrats et conventions collectives negociation avec les partenaires sociaux gestion administrative du personnel elaboration des documents administratifs gestion des absences et temps de travail paie et declarations sociales developpement des competences et formation identification des besoins en formation organisation et suivi des plans de formation evaluation des actions de formation communication interne et gestion des conflits mise en place des outils de communication gestion des situations conflictuelles animation des reunions et mediation objectifs pedagogiques maitriser le recrutement : redaction d'annonces, conduite d'entretiens et selection des candidats gerer la paie et les contrats de travail en conformite avec la legislation sociale mettre en place et suivre les demarches de gestion administrative du personnel appliquer les principes de la gestion des competences et du developpement des talents utiliser les outils numeriques et logiciels rh pour optimiser les processus

Description de la formation la formation charge(e) des ressources humaines proposee par l'ifag – institut de formation aux affaires et a la gestion du mans prepare a maitriser l'ensemble des fonctions cles de la gestion des ressources humaines en entreprise. au programme : administration du personnel, gestion de la paie, recrutement, droit du travail, formation professionnelle et gestion des relations sociales. les apprenants developpent des competences concretes en pilotage rh, en communication interne et en accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. en mobilisant des outils pratiques et une approche orientee terrain, cette formation forge des profils operationnels, capables d'integrer rapidement un service rh. a l'issue du cursus, les diplomes s'orientent vers des postes tels que charge(e) de recrutement, gestionnaire rh, assistant(e) rh ou responsable paie et administration du personnel, au sein d'entreprises de toutes tailles ou de cabinets specialises. sujets abordes gestion administrative des ressources humaines contrats de travail, gestion des dossiers salaries paie et declarations sociales droit du travail et relations sociales conventions collectives, droit disciplinaire dialogue social et gestion des conflits recrutement et integration des collaborateurs techniques de sourcing et selection processus d'accueil et d'integration formation professionnelle et developpement des competences identification des besoins de formation elaboration et suivi des plans de formation communication interne et gestion de projet rh outils de communication et animation d'equipe conduite de projets rh transversaux objectifs pedagogiques maitriser les processus de recrutement et d'integration des collaborateurs gerer efficacement l'administration du personnel et la paie appliquer les regles et la legislation du travail en vigueur conduire des actions de formation et developpement des competences utiliser les outils digitaux pour optimiser la gestion des ressources humaines

Description de la formation au sein de l'ifag lyon, la formation responsable paie et audit social forme des specialistes capables de maitriser l'ensemble du cycle de la paie, de l'elaboration des bulletins de salaire au traitement des charges sociales, en passant par la gestion des cotisations et des declarations reglementaires (dsn). les apprenants developpent une expertise pointue en droit social applique, en controle de conformite des pratiques rh et en conduite d'audits sociaux, leur permettant d'identifier les risques juridiques et financiers lies a la gestion du personnel. a l'issue du parcours, les diplomes sont armes pour exercer des fonctions a forte valeur ajoutee : gestionnaire de paie confirme, responsable administration du personnel, auditeur social ou encore consultant rh specialise, aussi bien en entreprise qu'au sein de cabinets d'expertise comptable ou de conseil en ressources humaines. sujets abordes gestion de la paie et administration du personnel etablissement des bulletins de salaire gestion des contrats de travail et declarations sociales droit social et relations sociales droit du travail applicable a la paie gestion des irp et negociations collectives audit social et conformite reglementaire evaluation des risques sociaux controle de la conformite des procedures rh systemes d'information rh et paie utilisation des logiciels de paie et erp rh automatisation et securisation des donnees gestion des declarations sociales et fiscalite declarations urssaf, dads, dsn maitrise des charges sociales et taxes associees objectifs pedagogiques maitriser l'elaboration et le controle des fiches de paie conformes a la legislation sociale en vigueur analyser et auditer les processus de paie pour garantir la conformite reglementaire et optimiser les couts appliquer les regles et obligations sociales liees aux declarations et cotisations sociales utiliser les outils informatiques specialises pour automatiser et securiser la gestion de la paie evaluer les risques sociaux et elaborer des recommandations pour ameliorer la gestion des ressources humaines

Description de la formation dispensee par l'ifag – institut de formation aux affaires et a la gestion de paris, la formation responsable paie et audit social offre une maitrise approfondie des mecanismes de la paie et du droit social applique en entreprise. au programme : elaboration et controle des bulletins de salaire, gestion des charges sociales, pilotage des declarations obligatoires (dsn), ainsi que les fondamentaux de l'audit social et du controle de conformite rh. les apprenants developpent une expertise operationnelle leur permettant d'analyser les risques sociaux, de securiser les processus de remuneration et de conseiller la direction sur les obligations legales. a l'issue de ce parcours, les diplomes sont armes pour evoluer en tant que responsable paie, gestionnaire de paie senior, auditeur social ou encore consultant rh specialise, au sein de cabinets d'expertise comptable, de directions des ressources humaines ou de cabinets de conseil. sujets abordes gestion de la paie et administration du personnel calcul et traitement des bulletins de paie gestion des contrats de travail et declarations sociales suivi des absences et conges droit social et relations sociales code du travail et reglementation sociale dialogue social et negociation collective gestion des instances representatives du personnel audit social et controle de la conformite methodologie de l'audit social evaluation des risques et conformite reglementaire rapports et recommandations d'audit management des equipes paie et reporting social organisation et leadership d'equipe tableaux de bord et indicateurs rh communication interne et gestion des conflits outils numeriques et logiciels de paie utilisation de logiciels specifiques (sage, adp, etc.) automatisation et securisation des traitements gestion electronique des documents objectifs pedagogiques maitriser l'ensemble des regles legales et conventionnelles liees a la paie et a la gestion sociale elaborer et controler des bulletins de paie en conformite avec la legislation en vigueur realiser des audits sociaux pour identifier les risques et optimiser la gestion des ressources humaines mettre en place et suivre les declarations sociales obligatoires aupres des organismes competents utiliser efficacement les outils informatiques et logiciels de paie pour automatiser et fiabiliser les process

Description de la formation au sein de l'ifag toulouse, la formation responsable d'agence et de commerce forge des professionnels capables de piloter une unite commerciale avec autonomie et efficacite. les apprenants y maitrisent la gestion operationnelle d'une agence, le management d'equipes commerciales, l'animation de la performance et le pilotage des indicateurs business. ils developpent egalement des competences solides en negociation avancee, en strategie de developpement client et en gestion budgetaire. la formation integre des mises en situation concretes qui permettent de construire une posture manageriale affirmee et une vision orientee resultats. a l'issue du parcours, les diplomes s'orientent vers des postes de responsable d'agence, de manager des ventes, de chef des ventes ou de directeur commercial adjoint, au sein de reseaux d'agences, d'enseignes de distribution ou de structures de services a forte composante commerciale. sujets abordes gestion commerciale et developpement d'activite techniques de prospection et fidelisation clients gestion du portefeuille clients strategies de negociation commerciale management et gestion d'equipe leadership et motivation des collaborateurs gestion des conflits et communication interne organisation et pilotage d'equipe gestion administrative et financiere suivi budgetaire et resultats financiers gestion des contrats et negociation fournisseurs analyse des indicateurs de performance marketing et communication commerciale elaboration de plans marketing operationnels communication digitale et reseaux sociaux veille concurrentielle et analyse de marche cadre juridique et reglementaire droit commercial et droit du travail respect des normes et conformite gestion des risques et responsabilite professionnelle objectifs pedagogiques elaborer et deployer une strategie commerciale adaptee aux objectifs de l'agence manager et motiver une equipe pour assurer la performance operationnelle optimiser la gestion budgetaire et le suivi des indicateurs de performance negocier efficacement avec les clients et partenaires pour developper le portefeuille utiliser des outils digitaux pour piloter l'activite et ameliorer la prise de decision

Description de la formation au sein de l'ifag rennes, la formation responsable d'agence et de commerce forge des professionnels capables de piloter une unite commerciale avec rigueur et leadership. le programme couvre la gestion operationnelle d'une agence, le management d'equipes commerciales, la strategie de developpement client, ainsi que le suivi des performances et des indicateurs de rentabilite. les apprenants developpent des competences concretes en negociation commerciale, en animation de reseaux de vente, en gestion budgetaire et en coordination de projets. l'accent est mis sur la prise de decision en contexte reel, avec une approche resolument orientee terrain. a l'issue de cette formation, les diplomes s'orientent vers des postes de responsable d'agence, de manager commercial, de chef des ventes ou de directeur de point de vente, dans des secteurs aussi varies que la distribution, les services, l'immobilier ou la banque. sujets abordes management commercial et gestion d'equipe techniques de vente avancees leadership et motivation des collaborateurs gestion des conflits strategie commerciale et developpement d'affaires etude de marche et analyse concurrentielle conception et mise en œuvre de plans d'action negociation et fidelisation client gestion financiere de l'agence suivi des indicateurs cles de performance elaboration et pilotage de budgets controle de gestion operationnel management administratif et juridique droit commercial et contrats gestion administrative et ressources humaines conformite reglementaire communication et digitalisation outils numeriques pour la gestion commerciale communication interne et externe strategies digitales et reseaux sociaux objectifs pedagogiques developper des competences en gestion operationnelle et administrative d'une agence commerciale maitriser les techniques de gestion de la relation client et de negociation commerciale conduire et motiver une equipe en pilotant la performance commerciale elaborer et mettre en œuvre des plans d'action commerciale adaptes aux objectifs de l'agence analyser les indicateurs financiers et commerciaux pour optimiser la rentabilite de l'agence

Description de la formation au sein de l'ifag amiens, la formation responsable d'agence et de commerce prepare a piloter une unite commerciale avec autonomie et efficacite. le programme aborde la gestion operationnelle d'une agence, le management d'equipes commerciales, la strategie de developpement du portefeuille clients, ainsi que le suivi des indicateurs de performance et la gestion budgetaire. les apprenants developpent des competences concretes en animation et encadrement d'equipe, en negociation commerciale avancee, en organisation de l'activite et en reporting analytique. une attention particuliere est portee a la posture manageriale et a la prise de decision en situation complexe. a l'issue du parcours, les diplomes accedent a des postes de responsable d'agence, manager commercial, chef des ventes ou directeur adjoint de point de vente, dans des secteurs varies tels que la distribution, les services ou le conseil. sujets abordes gestion d'agence commerciale organisation et gestion des equipes suivi des performances commerciales gestion budgetaire et reporting developpement commercial et strategie de vente techniques de prospection et negociation fidelisation client et gestion de portefeuille veille concurrentielle et analyse de marche leadership et management d'equipes animation et motivation d'equipes commerciales gestion des conflits et communication interne formation et developpement des competences gestion administrative et juridique droit commercial et contrats gestion des ressources humaines respect des normes et conformite outils numeriques et gestion digitale crm et outils de suivi client communication digitale et reseaux sociaux analyse de donnees commerciales objectifs pedagogiques piloter efficacement une agence commerciale en optimisant les ressources et les process developper et fideliser un portefeuille client grace a des strategies de negociation ciblees manager une equipe en motivant et en coordonnant les collaborateurs vers l'atteinte des objectifs analyser les performances commerciales et prendre des decisions eclairees basees sur des indicateurs cle maitriser les outils de gestion administrative et commerciale pour assurer la conformite et la rentabilite

Ce programme s'adresse a celles et ceux qui aiment piloter un projet ou une activite de a a z et manager un groupe projet dans toutes ses fonctions (marketing, commerce, budgetaire, rh).vous aimez travailler en equipe. vous souhaitez developper vos competences manageriales et maitriser le pilotage d'une unite commercante ou d'un service.

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Le responsable d'activite est un collaborateur responsable (rse) capable de manager des equipes, d'animer la relation client, piloter un budget et mener des projets divers tels que : commercial / marketing / achats / rh / financier / logistique. il est le garant du bon fonctionnement economique, social et ecologique de l'agence / du commerce tant sur l'aspect commercial, humain, logistique, que l'aspect budgetaire et administratif.

Ce programme s'adresse a celles et ceux qui aiment piloter un projet ou une activite de a a z et manager un groupe projet dans toutes ses fonctions (marketing, commerce, budgetaire, rh).vous aimez travailler en equipe. vous souhaitez developper vos competences manageriales et maitriser le pilotage d'une unite commercante ou d'un service.

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Le responsable d'activite est un collaborateur responsable (rse) capable de manager des equipes, d'animer la relation client, piloter un budget et mener des projets divers tels que : commercial / marketing / achats / rh / financier / logistique. il est le garant du bon fonctionnement economique, social et ecologique de l'agence / du commerce tant sur l'aspect commercial, humain, logistique, que l'aspect budgetaire et administratif.

Vous devenez un expert de la strategie sociale de votre entreprise. vous participez a la gestion de carrieres et a la formation des collaborateurs. vous etes l'ambassadeur de votre entreprise aupres de salaries. vous developpez les projets rh, participez a la communication rh et au rayonnement de la marque employeur. a l'issue de la formation, le diplome sera capable de : coordonner l'equipe paie / analyser les resultats des campagnes de recrutement / rediger les informations rh / preparer des paies / contribuer a la definition et a la mise en œuvre d'un sirh

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Titulaire du mastere manager de business unit , vous definissez la meilleure strategie d'entreprise deployez les differents plans d'action pour guider l'ensemble des collaborateurs dans la transformation de l'entreprise. votre objectif, diriger, creer ou reprendre une entreprise pour ensuite manager sa performance a court, moyen et long terme.

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Titulaire du mastere manager de business unit , vous definissez la meilleure strategie d'entreprise deployez les differents plans d'action pour guider l'ensemble des collaborateurs dans la transformation de l'entreprise. votre objectif, diriger, creer ou reprendre une entreprise pour ensuite manager sa performance a court, moyen et long terme.

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Le mastere manager des ressources humaines de l'ifag auxerre forme en 2 ans des experts capables d'elaborer et piloter la strategie sociale d'entreprise. au programme : gestion des talents et developpement des competences, pilotage de projets rh strategiques, digitalisation des processus, dialogue social et rse, management des risques sociaux et definition de la marque employeur. les diplomes developpent des competences operationnelles en strategie rh, communication interne et accompagnement du changement organisationnel. cette formation de niveau bac+5 certifiee rncp prepare a des postes de responsable rh, chef de projets rh, consultant rh, responsable developpement rh ou adjoint drh. les futurs managers acquierent une vision globale des enjeux humains pour devenir de veritables ambassadeurs de l'entreprise aupres des collaborateurs et acteurs cles de la transformation des organisations.

Description de la formation au sein de l'ifag - institut de formation aux affaires et a la gestion - paris, la formation manager des ressources humaines forge des professionnels capables de piloter la fonction rh dans toute sa complexite. au programme : gestion administrative du personnel, droit social, recrutement, politique de remuneration, formation professionnelle et gestion previsionnelle des emplois et des competences (gpec). les apprenants developpent des competences concretes en conduite du changement, en pilotage de projets rh et en dialogue social, avec une approche resolument orientee terrain. a l'issue du cursus, les diplomes s'inscrivent dans des fonctions strategiques et operationnelles : responsable rh, charge de developpement rh, hr business partner ou encore responsable recrutement, au sein d'organisations de toutes tailles et de tous secteurs. une formation taillee pour ceux qui souhaitent placer l'humain au cœur de la performance de l'entreprise. sujets abordes gestion strategique des ressources humaines planification des effectifs gestion des talents et mobilite interne politique de remuneration recrutement et integration processus de sourcing et selection techniques d'entretien et evaluation onboarding et accompagnement des collaborateurs relations sociales et droit du travail cadre legal et conventions collectives dialogue social et negociation collective gestion des conflits et prevention developpement des competences et gestion de la performance analyse des besoins en formation elaboration de plans de formation evaluation et accompagnement des performances management operationnel des equipes rh leadership et communication manageriale gestion des projets rh utilisation des outils numeriques rh objectifs pedagogiques concevoir et deployer une politique rh adaptee aux objectifs strategiques de l'entreprise maitriser les outils de recrutement, d'integration et de gestion des talents appliquer les regles du droit du travail et garantir la conformite juridique des pratiques rh piloter la gestion administrative et la paie en garantissant la fiabilite des donnees accompagner le developpement des competences et gerer la mobilite professionnelle des collaborateurs

Description de la formation dispensee par l'ifag montpellier, la formation manager des ressources humaines prepare a piloter l'ensemble des fonctions rh au sein d'organisations de toutes tailles. au programme : gestion administrative du personnel, droit social applique, recrutement et integration des talents, ingenierie de la formation, politique de remuneration, gestion previsionnelle des emplois et des competences (gpec) et conduite du dialogue social. les apprenants developpent une capacite a concevoir et mettre en œuvre une strategie rh alignee sur les objectifs de l'entreprise, a manager des equipes et a accompagner les transformations organisationnelles. a l'issue du parcours, les diplomes s'imposent comme responsables rh, charges de developpement rh, responsables recrutement ou encore responsables formation, capables d'agir en veritable partenaire strategique des directions generales. sujets abordes gestion strategique des ressources humaines planification des effectifs gestion des carrieres et mobilite politiques de remuneration et avantages sociaux recrutement et integration techniques de sourcing et selection processus d'integration des nouveaux collaborateurs droit social et relations sociales cadre juridique du travail dialogue social et negociation collective developpement des competences et formation identification des besoins conception et evaluation des dispositifs de formation management operationnel des ressources humaines gestion des conflits evaluation et motivation des equipes objectifs pedagogiques conduire efficacement le recrutement et l'integration des collaborateurs mettre en œuvre la gestion administrative et reglementaire des ressources humaines piloter les dynamiques de formation et developpement des competences en entreprise elaborer et appliquer une strategie de gestion des performances individuelles et collectives assurer la communication interne et la gestion des relations sociales en conformite avec la legislation

Description de la formation au sein de l'ifag – institut de formation aux affaires et a la gestion du mans, la formation manager des ressources humaines prepare a piloter la fonction rh dans toute sa dimension strategique et operationnelle. les apprenants y maitrisent la gestion administrative du personnel, le droit social, le recrutement, la gestion previsionnelle des emplois et des competences (gpec), ainsi que la politique de remuneration et de formation. ils developpent des competences concretes en conduite du changement, en management d'equipe et en communication interne, tout en s'appropriant les outils digitaux rh incontournables. a l'issue du parcours, les diplomes sont en mesure d'exercer en tant que responsable rh, charge de developpement rh ou responsable recrutement au sein d'entreprises de taille intermediaire ou de grands groupes, avec la capacite d'aligner la strategie humaine sur les objectifs globaux de l'organisation. sujets abordes gestion des ressources humaines : recrutement, integration, gestion des talents droit social et relations sociales : contrats de travail, negociations collectives, gestion des conflits developpement des competences : formation professionnelle, gestion des carrieres, evaluation des performances management et communication interne : leadership, motivation des equipes, conduite du changement pilotage de la fonction rh : indicateurs rh, gestion des budgets, outils numeriques et reporting objectifs pedagogiques concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptee a la strategie de l'entreprise maitriser les techniques de recrutement, d'integration et de fidelisation des collaborateurs piloter la gestion administrative du personnel et maitriser la legislation sociale en vigueur developper des competences en animation d'equipe, conduite du changement et gestion des conflits utiliser des outils d'evaluation des performances et de developpement des competences des collaborateurs

Description de la formation au sein de l'ifag toulouse, la formation manager des ressources humaines prepare a piloter la fonction rh dans toute sa complexite operationnelle et strategique. les apprenants maitrisent la gestion administrative du personnel, le droit social applique, le recrutement, la formation professionnelle, la gestion previsionnelle des emplois et des competences (gpec) ainsi que la paie. au-dela des fondamentaux, ils developpent des competences cles en conduite du changement, en management d'equipe et en deploiement de politiques rh alignees sur les objectifs de l'entreprise. la formation forge des professionnels capables d'allier rigueur juridique, sens des relations humaines et vision manageriale. a l'issue du parcours, les diplomes s'orientent vers des postes de responsable rh, charge(e) de developpement rh, responsable recrutement ou encore hr business partner, au sein de pme, de grands groupes ou de cabinets specialises. sujets abordes gestion strategique des ressources humaines : recrutement, integration, gestion des talents droit social et legislation du travail : contrats, conventions collectives, relations sociales developpement des competences : formation professionnelle, gestion des carrieres, plan de developpement communication interne et gestion des conflits : techniques de negociation, mediation, climat social gestion administrative et paie : outils rh, gestion des absences, conformite reglementaire objectifs pedagogiques optimiser le recrutement et l'integration des collaborateurs en maitrisant les techniques d'entretien et de selection gerer les relations sociales et prevenir les conflits grace a une connaissance approfondie du droit du travail construire et piloter un plan de developpement des competences adapte aux besoins de l'entreprise mettre en place des indicateurs de performance rh et analyser les donnees pour appuyer la prise de decision accompagner le changement organisationnel en mobilisant des outils de communication et de management adaptes

Le titre certifie niveau 5 assistant ressources humaines propose par l'ifag auxerre offre une formation complete et operationnelle en alternance d'un an, axee sur l'expertise rh. les etudiants maitrisent les fondamentaux du recrutement et de l'integration des nouveaux collaborateurs, l'administration du personnel, l'etablissement des elements de paie, la gestion du plan de formation et les relations sociales. grace aux deux blocs de competences du programme - gestion des ressources humaines et developpement des ressources humaines - ils developpent une expertise technique completee par la maitrise des outils sirh et le suivi des indicateurs rh. cette formation diplomante (rncp 35030) prepare directement aux metiers de gestionnaire rh, assistant de gestion du personnel, charge de recrutement ou charge de la formation professionnelle au sein des services rh d'entreprises, d'administrations ou de cabinets specialises, garantissant une insertion rapide sur le marche du travail.

Le titre certifie niveau 5 assistant des ressources humaines propose par l'ifag nantes forme en un an, exclusivement en alternance, des professionnels operationnels dans tous les domaines cles des rh.au programme : maitrise complete de la gestion administrative du personnel, techniques de recrutement et d'integration, etablissement des elements de paie, pilotage de la formation professionnelle et gestion des relations sociales.les etudiants developpent des competences pratiques en utilisation des outils sirh, suivi des indicateurs rh, gestion des emplois et carrieres, ainsi qu'une expertise du droit social.cette certification rncp niveau 5 reconnue par l'etat ouvre directement les portes aux metiers de gestionnaire rh, charge de recrutement, assistant de gestion du personnel ou charge de formation professionnelle dans les entreprises, administrations et cabinets specialises, garantissant une insertion rapide sur le marche du travail.

Le titre certifie niveau 5 assistant des ressources humaines propose par l'ifag nantes forme en un an, exclusivement en alternance, des professionnels operationnels dans tous les domaines cles des rh.au programme : maitrise complete de la gestion administrative du personnel, techniques de recrutement et d'integration, etablissement des elements de paie, pilotage de la formation professionnelle et gestion des relations sociales.les etudiants developpent des competences pratiques en utilisation des outils sirh, suivi des indicateurs rh, gestion des emplois et carrieres, ainsi qu'une expertise du droit social.cette certification rncp niveau 5 reconnue par l'etat ouvre directement les portes aux metiers de gestionnaire rh, charge de recrutement, assistant de gestion du personnel ou charge de formation professionnelle dans les entreprises, administrations et cabinets specialises, garantissant une insertion rapide sur le marche du travail.