Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion

L’assistant(e) de direction occupe un poste central. Il/Elle contribue à l’organisation, la coordination et l’optimisation des activités de la direction d’une structure (entreprise, association, administration, publique ou privée).

Il/Elle intervient dans la gestion de l’information, la communication (écrite et orale, en français et en anglais), l’organisation administrative et le support aux projets et dossiers spécifiques. Le contexte actuel, marqué par une forte digitalisation, une dimension internationale et un pilotage de plus en plus agile, exige de l’assistant(e) de direction une posture proactive, une maîtrise des outils numériques et une adaptabilité permanente.

Le BTS Gestion de la PME-PMI, réalisable en 2 ans après le baccalauréat, vous permettra de toucher à toutes les fonctions de l’entreprise et de développer votre sens de l’organisation.

Concrètement, si vous aimez le travail en équipe, participer au fonctionnement de l’entreprise, avoir des responsabilités et de l’autonomie, cette formation est faite pour vous.

Le titulaire du BTS Conseil et Commercialisation de solutions techniques conseille et vend des solutions (produits et services associés) qui requièrent obligatoirement la mobilisation conjointe de compétences commerciales et technologiques. Au sein d’une équipe commerciale, il prospecte pour développer son portefeuille d’affaires sur un territoire ou un secteur d’activité. Il identifie et analyse les besoins de son client et l’accompagne dans la formulation de ses attentes. Il élabore, présente et négocie une solution technique, commerciale et financière adaptée à chaque situation en intégrant les évolutions technologiques, juridiques et normatives. Il prend en compte les préoccupations sociétales et environnementales

Votre objectif, développer l’activité de votre entreprise par la vente, le conseil et la dynamisation de l’offre marketing. Vous avez le sens de l’initiative et l’esprit d’équipe, pour gérer une unité commerciale et manager son équipe de vente

Le titulaire du BTS MCO gère une unité commerciale, qu’elle soit physique ou virtuelle, en prenant en charge la relation client, l’animation de l’offre, la gestion opérationnelle et le management de l’équipe. La digitalisation impacte fortement les pratiques, réorganisant les espaces, enrichissant l’expérience client et développant des canaux complémentaires comme les réseaux sociaux et les outils de communication ciblés.

Dans un contexte concurrentiel, il doit s’adapter en harmonisant les canaux et en apportant une valeur ajoutée pour mieux répondre aux attentes des clients, optimiser les coûts et augmenter les performances globales.

Vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. 
Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur. 

A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : Coordonner l’équipe paie / Analyser les résultats des campagnes de recrutement / Rédiger les informations RH / Préparer des paies / Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un SIRH

Vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. 
Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur. 

A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : Coordonner l’équipe paie / Analyser les résultats des campagnes de recrutement / Rédiger les informations RH / Préparer des paies / Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un SIRH

Vous participez à la gestion des ressources humaines et à la formation des collaborateurs.  Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés.  Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur.

Vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. 
Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur. 

A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : Coordonner l’équipe paie / Analyser les résultats des campagnes de recrutement / Rédiger les informations RH / Préparer des paies / Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un SIRH

Le responsable de Paie et d'Audit Social devient un collaborateur spécialisé capable de piloter l’ensemble du processus de paie et d’audit social : gestion administrative du personnel, établissement des bulletins de paie, déclarations sociales, contrôle et optimisation des systèmes d’information RH (SIRH), et accompagnement des choix stratégiques liés à la masse salariale. 

Le Mastère Manager des Ressources Humaines de l'IFAG Auxerre forme en 2 ans des experts capables d'élaborer et piloter la stratégie sociale d'entreprise.

Au programme : gestion des talents et développement des compétences, pilotage de projets RH stratégiques, digitalisation des processus, dialogue social et RSE, management des risques sociaux et définition de la marque employeur.

Les diplômés développent des compétences opérationnelles en stratégie RH, communication interne et accompagnement du changement organisationnel.

Cette formation de niveau Bac+5 certifiée RNCP prépare à des postes de Responsable RH, Chef de projets RH, Consultant RH, Responsable développement RH ou Adjoint DRH.

Les futurs managers acquièrent une vision globale des enjeux humains pour devenir de véritables ambassadeurs de l'entreprise auprès des collaborateurs et acteurs clés de la transformation des organisations.

Vous êtes garant de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous pilotez la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs.

Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous concevez les projets RH, manager la communication RH et définissez la politique de la marque employeur.