Bachelor 3 - Chargé(e) des Ressources Humaines - IFAG - Paris

Description de la formation

Au sein de l'IFAG – Institut de formation aux affaires et à la gestion de Paris, la formation Chargé(e) des Ressources Humaines offre une maîtrise complète des fondamentaux RH : droit du travail, gestion administrative du personnel, recrutement, paie, formation professionnelle et gestion des relations sociales. Les apprenants développent des compétences opérationnelles concrètes : conduire un processus de recrutement de bout en bout, élaborer et suivre un plan de développement des compétences, administrer les contrats et garantir la conformité légale des pratiques RH. Axée sur la polyvalence et l'opérationnalité, cette formation prépare à intégrer rapidement les services RH d'entreprises de toutes tailles, en tant que chargé(e) RH généraliste, assistant(e) RH confirmé(e) ou gestionnaire du personnel, avec une capacité à piloter les processus clés du cycle de vie des collaborateurs.

Sujets abordés

• Recrutement et gestion des talents
  • Analyse des besoins en personnel
  • Techniques de sourcing et d’entretien
  • Intégration et fidélisation des collaborateurs
• Droit social et relations sociales
  • Cadre légal du travail
  • Gestion des contrats et conventions collectives
  • Négociation avec les partenaires sociaux
• Gestion administrative du personnel
  • Élaboration des documents administratifs
  • Gestion des absences et temps de travail
  • Paie et déclarations sociales
• Développement des compétences et formation
  • Identification des besoins en formation
  • Organisation et suivi des plans de formation
  • Évaluation des actions de formation
• Communication interne et gestion des conflits
  • Mise en place des outils de communication
  • Gestion des situations conflictuelles
  • Animation des réunions et médiation

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser le recrutement : rédaction d’annonces, conduite d’entretiens et sélection des candidats
• Gérer la paie et les contrats de travail en conformité avec la législation sociale
• Mettre en place et suivre les démarches de gestion administrative du personnel
• Appliquer les principes de la gestion des compétences et du développement des talents
• Utiliser les outils numériques et logiciels RH pour optimiser les processus