Bachelor 3 - Chargé(e) des Ressources Humaines - IFAG - Toulouse

Description de la formation

Au sein de l'IFAG Toulouse, la formation Chargé(e) des Ressources Humaines prépare à maîtriser l'ensemble des fonctions opérationnelles de la gestion du personnel : administration du personnel, paie, recrutement, gestion des compétences, formation professionnelle et relations sociales. Les apprenants développent des compétences concrètes en droit du travail appliqué, en conduite d'entretiens, en élaboration de plans de développement des compétences et en gestion des outils SIRH. La formation met également l'accent sur la posture conseil auprès des managers et la capacité à piloter des indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale). À l'issue du parcours, les diplômés intègrent des PME, ETI ou grands groupes en qualité de chargé(e) RH généraliste, assistant(e) RH confirmé(e), chargé(e) de recrutement ou gestionnaire de paie et administration du personnel, avec une vision à 360° des enjeux humains de l'entreprise.

Sujets abordés

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines
  • Droit du travail et conventions collectives
  • Gestion des contrats de travail et relations sociales
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Techniques de sourcing et sélection
  • Processus d’intégration et onboarding
• Gestion de la formation professionnelle
  • Identification des besoins et élaboration de plans de formation
  • Suivi et évaluation des actions de formation
• Paie et administration du personnel
  • Établissement des bulletins de paie
  • Gestion des déclarations sociales et obligations légales
• Communication interne et gestion des relations sociales
  • Techniques de communication et gestion des conflits
  • Animation des instances représentatives du personnel

Objectifs pédagogiques

• Gérer efficacement le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Maîtriser la gestion administrative du personnel et les obligations légales
• Développer des actions de formation et suivre leur impact sur les compétences
• Mettre en place des outils de gestion des carrières et de la performance
• Communiquer et négocier avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux