Mastère 1 - Manager des Ressources Humaines - IFAG - Le Mans
| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Description de la formation
Au sein de l'IFAG – Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion du Mans, la formation Manager des Ressources Humaines prépare à piloter la fonction RH dans toute sa dimension stratégique et opérationnelle. Les apprenants y maîtrisent la gestion administrative du personnel, le droit social, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi que la politique de rémunération et de formation. Ils développent des compétences concrètes en conduite du changement, en management d'équipe et en communication interne, tout en s'appropriant les outils digitaux RH incontournables. À l'issue du parcours, les diplômés sont en mesure d'exercer en tant que Responsable RH, Chargé de développement RH ou Responsable recrutement au sein d'entreprises de taille intermédiaire ou de grands groupes, avec la capacité d'aligner la stratégie humaine sur les objectifs globaux de l'organisation.
Sujets abordés
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociations collectives, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières, évaluation des performances
- Management et communication interne : leadership, motivation des équipes, conduite du changement
- Pilotage de la fonction RH : indicateurs RH, gestion des budgets, outils numériques et reporting
Objectifs pédagogiques
- Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie de l’entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs
- Piloter la gestion administrative du personnel et maîtriser la législation sociale en vigueur
- Développer des compétences en animation d’équipe, conduite du changement et gestion des conflits
- Utiliser des outils d’évaluation des performances et de développement des compétences des collaborateurs
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