Titre certifié niveau 5 assistant des ressources humaines IFAG - Nantes

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant des Ressources Humaines proposé par l'IFAG Nantes forme en un an, exclusivement en alternance, des professionnels opérationnels dans tous les domaines clés des RH.

Au programme : maîtrise complète de la gestion administrative du personnel, techniques de recrutement et d'intégration, établissement des éléments de paie, pilotage de la formation professionnelle et gestion des relations sociales.

Les étudiants développent des compétences pratiques en utilisation des outils SIRH, suivi des indicateurs RH, gestion des emplois et carrières, ainsi qu'une expertise du droit social.

Cette certification RNCP niveau 5 reconnue par l'État ouvre directement les portes aux métiers de gestionnaire RH, chargé de recrutement, assistant de gestion du personnel ou chargé de formation professionnelle dans les entreprises, administrations et cabinets spécialisés, garantissant une insertion rapide sur le marché du travail.

Programme

• Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, contrats de travail, intégration des salariés
• Droit social et réglementation du travail : obligations légales, conventions collectives, santé et sécurité au travail
• Gestion de la paie et administration du personnel : bulletins de salaire, déclarations sociales, gestion des absences
• Communication interne et gestion des relations sociales : animation des réunions, gestion des conflits, information des salariés
• Outils numériques RH : logiciels de gestion du personnel, bases de données RH, reporting et tableaux de bord

Objectifs de la formation

• Appliquer les procédures administratives liées à la gestion du personnel en conformité avec la législation sociale
• Utiliser les outils de gestion des ressources humaines pour le suivi des dossiers salariés et la gestion des temps
• Conduire les opérations de recrutement et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Maîtriser la communication interne et contribuer à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise
• Réaliser des reporting RH fiables pour appuyer la prise de décision des responsables