Bachelor 3 - Responsable Paie et Audit Social - IFAG - Paris

Description de la formation

Dispensée par l'IFAG – Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion de Paris, la formation Responsable Paie et Audit Social offre une maîtrise approfondie des mécanismes de la paie et du droit social appliqué en entreprise. Au programme : élaboration et contrôle des bulletins de salaire, gestion des charges sociales, pilotage des déclarations obligatoires (DSN), ainsi que les fondamentaux de l'audit social et du contrôle de conformité RH. Les apprenants développent une expertise opérationnelle leur permettant d'analyser les risques sociaux, de sécuriser les processus de rémunération et de conseiller la direction sur les obligations légales. À l'issue de ce parcours, les diplômés sont armés pour évoluer en tant que responsable paie, gestionnaire de paie senior, auditeur social ou encore consultant RH spécialisé, au sein de cabinets d'expertise comptable, de directions des ressources humaines ou de cabinets de conseil.

Sujets abordés

• Gestion de la paie et administration du personnel
  • Calcul et traitement des bulletins de paie
  • Gestion des contrats de travail et déclarations sociales
  • Suivi des absences et congés
• Droit social et relations sociales
  • Code du travail et réglementation sociale
  • Dialogue social et négociation collective
  • Gestion des instances représentatives du personnel
• Audit social et contrôle de la conformité
  • Méthodologie de l’audit social
  • Évaluation des risques et conformité réglementaire
  • Rapports et recommandations d’audit
• Management des équipes paie et reporting social
  • Organisation et leadership d'équipe
  • Tableaux de bord et indicateurs RH
  • Communication interne et gestion des conflits
• Outils numériques et logiciels de paie
  • Utilisation de logiciels spécifiques (Sage, ADP, etc.)
  • Automatisation et sécurisation des traitements
  • Gestion électronique des documents

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser l’ensemble des règles légales et conventionnelles liées à la paie et à la gestion sociale
• Élaborer et contrôler des bulletins de paie en conformité avec la législation en vigueur
• Réaliser des audits sociaux pour identifier les risques et optimiser la gestion des ressources humaines
• Mettre en place et suivre les déclarations sociales obligatoires auprès des organismes compétents
• Utiliser efficacement les outils informatiques et logiciels de paie pour automatiser et fiabiliser les process