| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Description de la formation
Au sein de l'IFAG - Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion - Paris, la formation Manager des Ressources Humaines forge des professionnels capables de piloter la fonction RH dans toute sa complexité. Au programme : gestion administrative du personnel, droit social, recrutement, politique de rémunération, formation professionnelle et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les apprenants développent des compétences concrètes en conduite du changement, en pilotage de projets RH et en dialogue social, avec une approche résolument orientée terrain. À l'issue du cursus, les diplômés s'inscrivent dans des fonctions stratégiques et opérationnelles : Responsable RH, Chargé de développement RH, HR Business Partner ou encore Responsable recrutement, au sein d'organisations de toutes tailles et de tous secteurs. Une formation taillée pour ceux qui souhaitent placer l'humain au cœur de la performance de l'entreprise.
Sujets abordés
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Planification des effectifs
- Gestion des talents et mobilité interne
- Politique de rémunération
- Recrutement et intégration
- Processus de sourcing et sélection
- Techniques d’entretien et évaluation
- Onboarding et accompagnement des collaborateurs
- Relations sociales et droit du travail
- Cadre légal et conventions collectives
- Dialogue social et négociation collective
- Gestion des conflits et prévention
- Développement des compétences et gestion de la performance
- Analyse des besoins en formation
- Élaboration de plans de formation
- Évaluation et accompagnement des performances
- Management opérationnel des équipes RH
- Leadership et communication managériale
- Gestion des projets RH
- Utilisation des outils numériques RH
Objectifs pédagogiques
- Concevoir et déployer une politique RH adaptée aux objectifs stratégiques de l’entreprise
- Maîtriser les outils de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Appliquer les règles du droit du travail et garantir la conformité juridique des pratiques RH
- Piloter la gestion administrative et la paie en garantissant la fiabilité des données
- Accompagner le développement des compétences et gérer la mobilité professionnelle des collaborateurs
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