Mastère 1 - Management des Ressources Humaines - Institut Supérieur du Droit - Campus Paris

Description de la formation

Dispensée par l'Institut Supérieur du Droit – Campus Paris, la formation Management des Ressources Humaines plonge les étudiants au cœur des enjeux stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Au programme : gestion administrative du personnel, droit social appliqué, recrutement, politique de rémunération, formation professionnelle, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que le dialogue social. Les apprenants développent une capacité à piloter des projets RH complexes, à conseiller la direction sur les politiques sociales et à accompagner le changement organisationnel. L'accent est mis sur la maîtrise des outils digitaux RH (SIRH) et sur la posture de business partner indispensable dans les organisations modernes. À l'issue de ce parcours, les diplômés s'orientent vers des postes de Responsable RH, Chargé(e) de développement RH ou Gestionnaire de paie et administration du personnel, aussi bien en entreprise qu'en cabinet conseil.

Sujets abordés

• Fondamentaux du management des ressources humaines
  • Rôle et missions du manager RH
  • Cadre légal et réglementaire
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Techniques de sourcing et entretien
  • Processus d’intégration et onboarding
• Gestion des compétences et développement professionnel
  • Identification et cartographie des compétences
  • Plan de formation et gestion des carrières
• Relations sociales et gestion des conflits
  • Négociation collective et dialogue social
  • Prévention et résolution des conflits
• Évaluation de la performance et management motivationnel
  • Techniques d’évaluation individuelle et collective
  • Outils de motivation et fidélisation

Objectifs pédagogiques

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des ressources humaines alignée avec les objectifs de l’entreprise
• Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des collaborateurs
• Conduire des entretiens d’évaluation et gérer les plans de développement des compétences
• Appliquer les principes de la législation sociale et garantir la conformité aux normes RH
• Développer des compétences en communication interne et en gestion des conflits pour améliorer la cohésion d’équipe