Mastère 1 - Manager des Ressources Humaines - IFAG - Nantes

Description de la formation

Au sein de l'IFAG Nantes, la formation Manager des Ressources Humaines prépare à piloter la fonction RH dans toute sa dimension stratégique et opérationnelle. Les apprenants maîtrisent les fondamentaux du droit social, de la gestion de la paie, du recrutement et de la formation professionnelle, tout en développant des compétences solides en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en conduite du changement et en management d'équipes. La formation met l'accent sur la capacité à concevoir et déployer une politique RH alignée sur les objectifs de l'entreprise, à gérer les relations sociales et à accompagner les transformations organisationnelles. À l'issue du parcours, les diplômés intègrent des entreprises de toutes tailles en tant que Responsable RH, Chargé de développement RH, Responsable recrutement ou encore Responsable formation, prêts à incarner un rôle de véritable partenaire stratégique auprès des directions générales.

Sujets abordés

• Gestion stratégique des ressources humaines
  • Analyse des besoins en RH
  • Planification et organisation du travail
• Recrutement, intégration et mobilité professionnelle
  • Processus de recrutement et sélection
  • Techniques d’intégration et gestion des carrières
• Droit social et relations sociales
  • Veille juridique et cadre réglementaire
  • Négociation collective et gestion des conflits
• Développement des compétences et formation
  • Identification des besoins en formation
  • Conception et évaluation des dispositifs de formation
• Management des équipes et communication interne
  • Techniques de leadership et motivation
  • Gestion du changement et communication interne

Objectifs pédagogiques

• Élaborer et piloter une politique RH alignée sur la stratégie de l’entreprise
• Gérer le recrutement, l’intégration et le développement des talents
• Mettre en place des dispositifs de gestion des compétences et de formation
• Appliquer les règles du droit social et assurer la conformité réglementaire
• Conduire le dialogue social et gérer les relations avec les partenaires sociaux