| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK |
Description
Le programme Manager en Ressources Humaines d’IGC Business School forme des professionnels capables de concevoir et de piloter la stratégie RH d’une organisation tout en accompagnant les transformations du monde du travail. Cette formation de niveau 7 répond aux enjeux actuels des entreprises, où l’attractivité des talents, la qualité de vie au travail et la performance sociale occupent une place centrale.
Au cours de ce cursus, les étudiants développent une expertise complète en gestion des ressources humaines. Ils apprennent à élaborer des politiques RH, accompagner les managers, superviser l’administration du personnel et mettre en œuvre des projets favorisant le développement des compétences. L’accent est également mis sur l’innovation RH, le pilotage de la performance sociale et l’accompagnement du changement.
La formation prépare les futurs managers RH à évoluer dans des environnements complexes, marqués par les évolutions réglementaires, les attentes des collaborateurs et les enjeux de dialogue social. Grâce à l’alternance, les étudiants acquièrent une expérience professionnelle concrète qui leur permet d’être rapidement opérationnels au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
Thématiques abordées
Stratégie des ressources humaines
- Élaboration d’une stratégie RH
- Alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Développement des talents
- Recrutement et intégration
- Gestion des carrières
- Développement des compétences
- Formation professionnelle
Management et innovation RH
- Pilotage de projets RH
- Transformation des pratiques managériales
- Innovation et digitalisation RH
- Accompagnement du changement
Performance sociale
- Analyse des indicateurs RH
- Pilotage de la performance sociale
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Gestion des enjeux humains
Relations sociales
- Dialogue social
- Négociation avec les partenaires sociaux
- Gestion des relations collectives
- Droit social appliqué aux organisations
Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie des ressources humaines.
- Conseiller et accompagner les managers.
- Piloter des projets RH et accompagner le changement.
- Superviser l’administration du personnel.
- Développer les compétences et les talents.
- Mettre en place des démarches de QVCT.
- Conduire une politique de GEPP.
- Piloter la performance sociale.
- Animer et négocier avec les partenaires sociaux.
- Favoriser un dialogue social constructif.
Points forts
- 92 % de taux d’obtention du diplôme.
- 100 % de placement en entreprise à la rentrée.
- 92 % de taux de satisfaction des apprenants.
- Accompagnement dans la recherche d’entreprise grâce à un réseau de partenaires.
- Déploiement du Smart Learning by IGC Business School, intégrant de nouvelles méthodes pédagogiques.
- Coaching personnalisé tout au long du parcours.
- Formation professionnalisante en alternance.
- Approche centrée sur les enjeux RH contemporains.
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