Bachelor 3 - Chargé(e) des Ressources Humaines - IFAG - Amiens
| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Description de la formation
La formation Chargé(e) des Ressources Humaines dispensée par l'IFAG Amiens prépare à piloter l'ensemble des fonctions RH au sein d'une organisation. Au programme : gestion administrative du personnel, droit du travail, recrutement, formation professionnelle, paie, gestion des compétences (GPEC) et relations sociales. Les apprenants développent des compétences opérationnelles concrètes : conduire un processus de recrutement de A à Z, élaborer un plan de développement des compétences, assurer la conformité juridique des contrats et gérer les instances représentatives du personnel. Axée sur la pratique et les réalités du terrain, cette formation forge des professionnels capables d'intégrer rapidement un service RH en tant que chargé(e) RH, chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation ou encore assistant(e) RH confirmé(e), aussi bien en PME qu'au sein de grands groupes ou de cabinets conseil spécialisés.
Sujets abordés
- Gestion administrative et paie : contrats de travail, gestion des dossiers salariés, bulletin de paie
- Droit social et relations sociales : code du travail, conventions collectives, gestion des conflits
- Recrutement et intégration des collaborateurs : sourcing, entretiens, processus d’intégration
- Formation et développement des compétences : identification des besoins, plan de formation, évaluation
- Communication interne et gestion des talents : gestion des carrières, motivation, gestion de la performance
Objectifs pédagogiques
- Conduire le recrutement et sélectionner efficacement les candidats adaptés aux besoins de l’entreprise
- Gérer l’administration du personnel en conformité avec la législation sociale en vigueur
- Mettre en œuvre des actions de formation pour développer les compétences des collaborateurs
- Assurer la gestion des relations sociales et la communication interne au sein de l’organisation
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la gestion des ressources humaines
Découvrir l’établissement
-
Voir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
