Bachelor - 3 - Chargé(e) des Ressources Humaines - IFAG - Bordeaux

Description de la formation

Au sein de l'IFAG Bordeaux, la formation Chargé(e) des Ressources Humaines offre une immersion complète dans les métiers de la gestion humaine en entreprise. Le programme couvre les fondamentaux du droit social et du droit du travail, la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation professionnelle, la paie ainsi que les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives. Les apprenants développent des compétences opérationnelles solides : conduire un processus de recrutement de bout en bout, administrer les contrats et les dossiers salariés, piloter un plan de développement des compétences et assurer une veille juridique rigoureuse. À l'issue de ce parcours, les diplômés sont armés pour intégrer un service RH en tant que chargé(e) RH, assistant(e) RH confirmé(e) ou gestionnaire du personnel, au sein de PME, de grands groupes ou de cabinets spécialisés, et évoluer vers des postes à responsabilités dans la fonction ressources humaines.

Sujets abordés

• Recrutement et gestion des talents
  • Techniques de sourcing et sélection des candidats
  • Intégration et onboarding
• Droit du travail et relations sociales
  • Contrats de travail et législation sociale
  • Gestion des conflits et négociation collective
• Gestion administrative et paie
  • Processus de paie et déclarations sociales
  • Gestion des dossiers du personnel
• Développement des compétences et formation
  • Identification des besoins et plan de formation
  • Évaluation et suivi des actions de formation
• Communication interne et gestion du changement
  • Techniques de communication RH
  • Accompagnement des projets organisationnels

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Appliquer les règles du droit du travail et gérer les relations sociales
• Conduire des entretiens professionnels et gérer la formation des salariés
• Utiliser les outils digitaux pour optimiser la gestion administrative des ressources humaines
• Analyser les besoins en ressources humaines et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences