Bachelor 3 - Chargé(e) des Ressources Humaines - IFAG - Nantes

Description de la formation

Dispensée par l'IFAG Nantes, la formation Chargé(e) des Ressources Humaines prépare à maîtriser l'ensemble des fonctions RH au cœur de l'entreprise. Au programme : gestion administrative du personnel, droit social appliqué, recrutement, formation professionnelle, paie et gestion des relations sociales. Les apprenants développent des compétences opérationnelles solides : conduire un entretien de recrutement, élaborer un plan de développement des compétences, assurer la conformité juridique des contrats de travail et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes. L'accent est mis sur la capacité à piloter des projets RH transversaux et à utiliser les outils SIRH courants. À l'issue de ce parcours, les diplômés accèdent à des postes de chargé(e) RH, assistant(e) RH confirmé(e) ou responsable RH au sein de PME, ETI ou grandes structures, prêts à répondre aux enjeux humains et organisationnels des entreprises d'aujourd'hui.

Sujets abordés

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines
  • Contrats de travail et réglementations
  • Droit du travail et conventions collectives
  • Gestion des relations sociales
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Techniques de sourcing et sélection
  • Processus d'entretien et évaluation
  • Onboarding et intégration
• Formation et développement des compétences
  • Analyse des besoins en formation
  • Conception et animation de formations
  • Gestion des parcours professionnels
• Gestion de la paie et des rémunérations
  • Élaboration des bulletins de paie
  • Gestion des charges sociales
  • Politique de rémunération et avantages sociaux
• Communication interne et management des équipes
  • Techniques de communication RH
  • Gestion des conflits et médiation
  • Animation d’équipes et conduite du changement

Objectifs pédagogiques

• Administrer efficacement les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Appliquer la réglementation sociale et en assurer le suivi au sein de l’entreprise
• Gérer les relations sociales et communiquer avec les partenaires sociaux
• Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel et le suivi des paies
• Utiliser les outils digitaux RH pour optimiser le pilotage des ressources humaines