| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Description de la formation
Au sein de l'IFAG Lyon, la formation Responsable Paie et Audit Social forme des spécialistes capables de maîtriser l'ensemble du cycle de la paie, de l'élaboration des bulletins de salaire au traitement des charges sociales, en passant par la gestion des cotisations et des déclarations réglementaires (DSN). Les apprenants développent une expertise pointue en droit social appliqué, en contrôle de conformité des pratiques RH et en conduite d'audits sociaux, leur permettant d'identifier les risques juridiques et financiers liés à la gestion du personnel. À l'issue du parcours, les diplômés sont armés pour exercer des fonctions à forte valeur ajoutée : gestionnaire de paie confirmé, responsable administration du personnel, auditeur social ou encore consultant RH spécialisé, aussi bien en entreprise qu'au sein de cabinets d'expertise comptable ou de conseil en ressources humaines.
Sujets abordés
- Gestion de la paie et administration du personnel
- Établissement des bulletins de salaire
- Gestion des contrats de travail et déclarations sociales
- Droit social et relations sociales
- Droit du travail applicable à la paie
- Gestion des IRP et négociations collectives
- Audit social et conformité réglementaire
- Évaluation des risques sociaux
- Contrôle de la conformité des procédures RH
- Systèmes d'information RH et paie
- Utilisation des logiciels de paie et ERP RH
- Automatisation et sécurisation des données
- Gestion des déclarations sociales et fiscalité
- Déclarations URSSAF, DADS, DSN
- Maîtrise des charges sociales et taxes associées
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser l’élaboration et le contrôle des fiches de paie conformes à la législation sociale en vigueur
- Analyser et auditer les processus de paie pour garantir la conformité réglementaire et optimiser les coûts
- Appliquer les règles et obligations sociales liées aux déclarations et cotisations sociales
- Utiliser les outils informatiques spécialisés pour automatiser et sécuriser la gestion de la paie
- Évaluer les risques sociaux et élaborer des recommandations pour améliorer la gestion des ressources humaines
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