Bachelor 3 - Chargé(e) des Ressources Humaines - IFAG - Montpellier

Description de la formation

Au sein de l'IFAG Montpellier, la formation Chargé(e) des Ressources Humaines offre une immersion concrète dans les fondamentaux de la gestion du capital humain en entreprise. Les apprenants maîtrisent les processus de recrutement, l'administration du personnel, la gestion des contrats de travail, la paie, ainsi que le développement des compétences à travers la construction de plans de formation. Ils développent une capacité d'analyse des besoins RH, une rigueur administrative et une aptitude à accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. La maîtrise des outils SIRH et la compréhension du cadre juridique du travail constituent des compétences clés renforcées tout au long du parcours. À l'issue de cette formation, les diplômés sont armés pour intégrer des directions des ressources humaines, des cabinets de recrutement ou des services RH de PME et grandes entreprises, en tant que chargé(e) RH, assistant(e) RH ou chargé(e) de recrutement.

Sujets abordés

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines
  • Contrats de travail et réglementation sociale
  • Droit du travail et relations sociales
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Techniques de sourcing et d’entretien
  • Processus d’onboarding
• Formation professionnelle et développement des compétences
  • Identification des besoins et plan de formation
  • Suivi et évaluation des actions
• Gestion de la paie et des rémunérations
  • Principes de la paie et déclaration sociale
  • Politique de rémunération
• Communication interne et gestion des conflits
  • Outils et stratégies de communication
  • Médiation et résolution des tensions

Objectifs pédagogiques

• Développer la maîtrise des procédures de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Gérer efficacement les relations sociales et assurer le respect du droit du travail
• Mettre en place et suivre les actions de formation professionnelle adaptées aux besoins de l’entreprise
• Optimiser la gestion administrative du personnel et la paie
• Analyser et piloter les indicateurs RH pour accompagner la performance de l’organisation