| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 2 Manager RH spécialisation SIRH, Data et IA de HEADEN Lyon forme des managers RH de nouvelle génération capables de piloter la stratégie humaine des organisations par les outils numériques, l'intelligence artificielle et la gestion des données.
Les étudiants y maîtrisent la conception de formations IA dans le respect de l'IA Act, la mise en conformité RGPD des SIRH, l'audit des données RH ainsi que les enjeux de l'IA sur l'évolution des compétences.
Cette formation développe des compétences hybrides alliant expertise RH traditionnelle et technologies innovantes, permettant aux diplômés d'évoluer vers des postes stratégiques : Talent Acquisition Manager, Chef de projet SIRH, HR Data Analyst, Expert en produits innovations RH ou encore Chief People Officer (CPO).
Dans un contexte où 79% des entreprises françaises sont équipées d'un SIRH et où les spécialistes peuvent prétendre à des salaires de 50 à 65K€, ce mastère répond aux besoins croissants de transformation digitale RH et garantit une forte employabilité sur des métiers en pleine expansion.
Programme
- Gestion des ressources humaines et législation du travail
- Systèmes d’information RH (SIRH) : conception, déploiement et optimisation
- Analyse de données RH et prise de décision basée sur la data
- Intelligence artificielle appliquée au management RH : automatisation et innovation
- Conduite du changement et pilotage de projets SIRH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et leur intégration dans la stratégie RH
- Exploiter les outils de Data Analytics et d’Intelligence Artificielle pour optimiser la prise de décision RH
- Concevoir et piloter des projets de transformation digitale dans le domaine des ressources humaines
- Analyser et interpréter des données RH pour améliorer la performance et l’expérience collaborateur
- Développer des compétences en leadership et management d’équipes spécialisées en SIRH et Data RH
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