Mastère 1 - manager rh spécialisation sirh, data et ia HEADEN Montpellier

Description

Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation SIRH, Data et IA de HEADEN Montpellier forme des managers RH nouvelle génération maîtrisant parfaitement l'écosystème technologique des ressources humaines.

Au programme : automatisation de la GEPP grâce à l'intelligence artificielle, mise en conformité RGPD pour les SIRH, audit et gestion des données RH, ainsi que l'intégration de stratégies data-driven dans les décisions RH.

Les étudiants développent des compétences stratégiques en pilotage de la performance sociale, conduite de projets de transformation digitale, et maîtrise des outils d'analyse prédictive des compétences.

Cette spécialisation, dispensée majoritairement en alternance (4 jours entreprise/1 jour école), prépare directement aux métiers d'avenir : Talent Acquisition Manager, Chef de projet SIRH, HR Data Analyst, Expert en innovations RH digitales ou encore Chief People Officer.

Avec 79% des entreprises françaises équipées d'un SIRH et des salaires attractifs de 50 à 65K€, cette formation répond aux besoins pressants du marché du travail où 75% des DRH considèrent la transformation numérique comme essentielle.

Programme

• Gestion des Ressources Humaines et enjeux stratégiques : politiques RH, gestion des talents, responsabilité sociale
• Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) : architecture, déploiement, administration et sécurité des données RH
• Data RH et analytique : collecte, traitement, visualisation des données, indicateurs clés de performance RH
• Intelligence Artificielle appliquée aux RH : automatisation des processus, outils d’aide à la décision, éthique et impacts sociaux
• Gestion de projet RH digital : conduite du changement, conduite opérationnelle de projets SIRH et intégration des innovations technologiques

Objectifs de la formation

• Acquérir la maîtrise des outils SIRH, des techniques de gestion des données RH et des applications d’intelligence artificielle pour optimiser la performance RH.
• Être capable de piloter des projets de transformation digitale RH et d’automatiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) grâce à l’IA.
• Maîtriser la réglementation RGPD et IA ACT applicable aux données RH, garantir la conformité et sécuriser les systèmes d’information RH.
• Développer des compétences analytiques pour exploiter les données RH et produire des indicateurs pertinents orientés RH analytics et People Analytics.
• Manager les équipes RH en intégrant les enjeux du digital, de l’IA et des données pour conduire la transformation des organisations et améliorer la qualité des processus RH.